APAJH 19

28/08/2026

🎒 CÔTÉ ENFANTS : Rythme scolaire respecté

✨ 1 dossier par cycle : Vos droits sont valables pour toute la maternelle, le primaire, le collège ou le lycée.

✨ AEEH simplifiée : Pour les handicaps stables, l'aide est accordée jusqu'aux 20 ans en une seule fois.

✨ Soutien à l'école : Déploiement des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) directement dans les établissements.

👤 CÔTÉ ADULTES : Sécurité et continuité

✨ Droits prolongés : Durées d'attribution allongées pour l'AAH, la RQTH et la CMI.

✨ Formulaires "Light" : Trois formats simplifiés selon votre besoin (1ère demande ou renouvellement).

✨ Agents formés : Une meilleure prise en compte du handicap invisible et de la CAA.

🛡️ LA GARANTIE POUR TOUS : "ZÉRO RUPTURE"

C'est la mesure de protection majeure :
Si votre dossier est déposé 4 mois avant la fin, vos aides continuent automatiquement, même en cas de re**rd de traitement.

📅 C'est pour quand ?
Mise en œuvre progressive à partir du 1er avril 2026, avec de nouveaux formulaires dès la rentrée prochaine !

👉

21/08/2026

🎯 RQTH : Et si on parlait vrai ?

On présente souvent la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) comme une simple case administrative. En réalité, c’est un levier d'adaptation.

🔄 Le changement de perspective

Avant : Fatigue invisible, peur du jugement, efforts doublés pour compenser les difficultés en solo.

Après : Un cadre légal pour demander des aménagements (horaires, matériel, charge de travail) et sortir de l’isolement.

🛑 Ce n’est pas une baguette magique

Soyons directs : la RQTH ne supprime pas les défis du quotidien. Elle ne garantit pas non plus l'obtention immédiate de tous les aménagements souhaités.

✅ Ce que cela permet (vraiment) :
- Légitimer : Vos besoins ne sont plus des "faveurs", mais des nécessités reconnues.
- Sécuriser : Bénéficier de protections spécifiques et d'un accompagnement dédié (Cap Emploi, ergonomes).
- Adapter : Le travail doit s'ajuster à l'humain, et non l'inverse.

L'essentiel : La RQTH ne vous transforme pas, elle adapte votre environnement à votre réalité.

14/08/2026

📢 Escale : En savoir plus sur l'emploi des 16-25 ans !

Parce que le parcours des aidants compte aussi, les Esc'APAJH vous proposent un temps d'échange dédié à l'accompagnement vers l'emploi des jeunes de 16 à 25 ans, en partenariat avec la Mission Locale de Haute Corrèze.

📍 Où ?
• En présentiel dans les locaux de l'APAJH Corrèze, au 1 rue Alfred Deshors à Brive-la-Gaillarde.
• En direct et en rediffusion sur notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/

📅 Quand ? • Le jeudi 17 septembre 2026 • De 14h00 à 15h00

📝 Comment participer ?
• En présentiel, sur réservation à l'adresse : [email protected]
• En direct ou en rediffusion sur notre chaîne YouTube.

🎯 Les objectifs de cette rencontre :
✅ Mieux comprendre le rôle et les missions de la Mission Locale de Haute Corrèze auprès des jeunes de 16 à 25 ans ;
✅ Découvrir les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi, la formation, l'alternance et l'insertion professionnelle ;
✅ Répondre aux interrogations des aidants sur les solutions existantes pour favoriser l'autonomie et l'accès à l'emploi des jeunes accompagnés ;
✅ Favoriser les échanges entre les professionnels de la Mission Locale et les aidants.

💬 Un moment d'information, de partage et d'échange pour mieux connaître les ressources du territoire et accompagner les jeunes vers leur avenir professionnel !

Nous vous attendons nombreux !

07/08/2026

La MDPH n'est pas qu'un guichet administratif, c'est la porte d'entrée vers de nombreux droits pour compenser le handicap. Mais entre les sigles et les formulaires, on s'y perd vite !

Voici un tour d'horizon des principales prestations que vous pouvez solliciter :

💰 1. Les Aides Financières
- L'AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) : Pour garantir un revenu minimum aux personnes ne pouvant pas travailler ou ayant de faibles revenus.
- La PCH (Prestation de Compensation du Handicap) : Une aide personnalisée pour financer des besoins concrets (aide humaine, aménagement du logement, du véhicule, ou aides techniques comme un fauteuil).
- L'AEEH (Allocation d'Éducation de l'Enfant Handicapé) : Pour aider les parents à supporter les frais liés au handicap d'un enfant.

💼 2. L'Aide à la Vie Professionnelle
- La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : Le "sésame" pour obtenir des aménagements de poste et accéder à des dispositifs d'emploi spécifiques.
- L’Orientation Professionnelle : Pour être accompagné vers le milieu ordinaire ou vers le milieu protégé (ESAT).

🏫 3. L'Aide à la Scolarité
- L'Orientation Scolaire : Décision d'orientation vers des classes spécialisées (ULIS) ou des établissements médico-sociaux (IME, etc.).
- Le Plan de Compensation : Attribution d'une aide humaine (AESH) ou de matériel pédagogique adapté (ordinateur, etc.).

🚗 4. La Mobilité et l'Autonomie
- La CMI (Carte Mobilité Inclusion) : Elle se décline en trois mentions selon vos besoins :
Stationnement : Pour utiliser les places réservées.
Priorité : Pour éviter les files d'attente.
Invalidité : Pour des avantages fiscaux et de priorité accrus.

31/07/2026

🔎 Santé au travail : simplification des visites médicales de reprise, ce qui change en 2026

Le retour à l'emploi après un arrêt de travail est une étape importante qui nécessite un accompagnement adapté. Afin de fluidifier certaines démarches, le décret du 12 juin 2026 fait évoluer les règles relatives aux visites médicales de pré-reprise et de reprise.

👉 Désormais, dans certaines situations, la visite de reprise ne sera plus systématiquement obligatoire lorsqu'une visite de pré-reprise a déjà été réalisée dans les 30 jours précédant le retour du salarié.

Cette dispense est possible lorsque :
✅ une visite de pré-reprise a été effectuée dans les 30 jours avant la reprise effective ;
✅ le médecin du travail a conclu qu'aucun aménagement du poste ou du temps de travail n'était nécessaire.

⚠️ Cette mesure concerne notamment les retours après :
• un congé maternité ;
• une maladie professionnelle ;
• un accident du travail ayant entraîné au moins 30 jours d'arrêt ;
• une maladie ou un accident non professionnel ayant entraîné au moins 60 jours d'arrêt.

💡 Une précision importante : même lorsque les conditions de dispense sont remplies, le salarié conserve la possibilité de demander une visite de reprise.

Cette évolution illustre la volonté de renforcer le rôle de la visite de pré-reprise dans la préparation du retour à l'emploi tout en simplifiant le parcours administratif lorsque la situation ne nécessite pas d'aménagement particulier.

Parce que la santé au travail reste un enjeu majeur, il est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés de connaître ces nouvelles dispositions et leurs conséquences concrètes.

24/07/2026

📣 (Re)découvrez les Esc'APAJH Corrèze !

Les Esc'APAJH sont des rendez-vous d'échange et de réflexion qui donnent la parole à des experts du territoire, des professionnels, des partenaires, des personnes concernées et des acteurs engagés autour des questions de handicap, d'inclusion, de citoyenneté et d'autodétermination.

Au fil de nos escales, nous avons abordé des thématiques variées, partagé des expériences inspirantes et mis en lumière des initiatives locales qui contribuent à construire une société plus inclusive.

🎥 Vous avez manqué une escale ou souhaitez revoir un échange ?

Retrouvez l'ensemble de nos replays sur notre chaîne YouTube :
👉 https://www.youtube.com//streams

Chaque escale est une occasion de découvrir des regards d'experts, des témoignages et des projets qui font avancer l'inclusion sur notre territoire.

💙 Merci à tous nos intervenants et à notre communauté de suivre et faire vivre ces temps de partage.

L’APAJH Corrèze créée en 1972, est une association départementale laïque à but non lucratif, qui accompagne des adultes et des jeunes en situation de handicap. Elle est constituée des familles, des professionnels de la santé, du médico-social et des personnes sensibilisées au handicap. C...

17/07/2026

🌟Une magnifique journée d'échanges et de partenariats !

Retour sur la journée du 16 juillet 2026, riche en découvertes et en partages pour l’équipe.

🕒 Matinée inspirante à La Ressourcerie Gaillarde 🛠️

Nous avons débuté notre journée par une immersion au sein de La Ressourcerie Gaillarde, où l'accueil a été tout simplement formidable. Ce fut l'occasion idéale de présenter le DAPPV et les Esc'Apajh, mais surtout de vivre un beau moment d'échange et de partage d'expérience avec les ASP (Accompagnants Socioprofessionnels) et les travailleurs. Un grand merci pour votre ouverture et votre bienveillance !

🕒 Après-midi connectée chez FACE Limousin 🏠

Le parcours s'est poursuivi l'après-midi dans les locaux de FACE Limousin pour une visite guidée de leur appartement pédagogique. Là encore, l'accueil a été remarquable. Nous repartons l'esprit plein d'idées grâce à tout ce que nous avons appris au cours de ces riches discussions autour de l'autonomie et du quotidien.

✨ Le mot de la fin :
Une journée intense, constructive et résolument tournée vers le collectif. Le travail en réseau prend tout son sens lors de ces moments-là !

🙏 Un immense MERCI à nos partenaires pour leur accueil chaleureux, leur disponibilité et la qualité de ces partages.

Ensemble, nous continuons à co-construire de beaux parcours !

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09/07/2026

C’est avec un immense plaisir que les équipes du DAPPV (Dispositif d'Appui aux Projets et Parcours de Vie) et de La Plateforme Emploi Accompagné IN’EA de l'APAJH Corrèze se sont rendues aux journées portes ouvertes de l'ESAT Atelier de Croisy à Argentat-sur-Dordogne ! ☀️

Ce moment privilégié a été une formidable occasion de découvrir (et redécouvrir !) la richesse des activités proposées, le savoir-faire des travailleurs et l'engagement des équipes.

✨ Le partenariat en action ! Au-delà de la découverte, ces temps de partage et d'échange direct sont essentiels. Ils incarnent concrètement le travail partenarial et complémentaire que nous menons au quotidien pour co-construire des parcours professionnels et des parcours de vie fluides, adaptés et porteurs de sens pour les personnes que nous accompagnons.

Un grand bravo et un chaleureux merci à toute l'équipe de l'ESAT pour leur accueil si souriant et la qualité de nos échanges ! 🤝

26/06/2026

L'Amendement Creton sous la loupe

Dans son rapport publié le 20 mai 2026, la Cour des comptes livre une analyse détaillée de l'Amendement Creton.

Pour rappel, ce dispositif permet le maintien temporaire de jeunes adultes en situation de handicap dans des établissements pour enfants, dans l'attente d'une place en structure pour adultes.

Initialement conçu comme une mesure d'urgence, le dispositif fait aujourd'hui face à des défis structurels majeurs que le rapport met en lumière à travers plusieurs indicateurs clés.

Les 4 constats clés du rapport :

- Un manque de données précises : Le nombre exact de bénéficiaires reste difficile à chiffrer. L'estimation oscille entre 7 700 et 10 000 jeunes adultes, ce qui complexifie le pilotage opérationnel et l'ajustement de l'offre.

- Une évolution des profils : Les jeunes adultes concernés sont plus nombreux, plus âgés qu'auparavant, et présentent des besoins d'accompagnement de plus en plus lourds. Le rapport souligne qu'un maintien prolongé dans des structures conçues pour l'enfance peut impacter l'évolution de leur état de santé.

- L'effet de saturation : Cette situation crée un double point de blocage. Par effet de ricochet, le maintien de ces adultes s'accompagne de questions d'organisation interne (éthique et sécurité), tandis que 10 000 enfants restent en attente d'une place dans ces mêmes structures.

- L'adaptation de l'offre "adultes" : Si le plan "50 000 solutions nouvelles" (initié en 2024) vise à répondre à cette crise, son déploiement reste progressif. De plus, l'offre actuelle s'oriente principalement vers des places en service, alors que les profils de ces jeunes nécessitent souvent des structures d'hébergement plus complètes.

En conclusion :
Ce rapport met en évidence que l'Amendement Creton s'est progressivement transformé en une solution par défaut au fil des décennies. L'enjeu actuel réside dans la transition de ce modèle temporaire vers une planification à long terme des parcours de vie.

25/06/2026

Bienvenue dans ce nouvel épisode des Esc'APAJH ! Aujourd'hui, nous mettons le cap sur une thématique essentielle : l'emploi et l'inclusion professionnelle.

Pour aborder ce sujet de fond et décrypter l'actualité, nous avons le plaisir d'accueillir deux partenaires majeurs de notre territoire :
🏢 L'ESAT d'Argentat (porté par les PEP19)
💼 La PEA (de l'APAJH19)

Ensemble, nous croisons les regards sur le quotidien de ces structures, le rôle crucial qu'elles jouent dans l'accompagnement des parcours professionnels, et nous faisons un point complet sur un sujet majeur : la réforme des ESAT et ses impacts pour les travailleurs.

Un grand merci à vous tous pour les questions que vous nous avez partagées en amont et qui ont permis de nourrir et d'enrichir cet échange !

L'échange se poursuit juste en dessous de la vidéo ! Votre avis et vos retours sont précieux pour faire vivre l'émission :
- Posez vos questions : Que ce soit sur le fonctionnement de l'ESAT, les opportunités de la PEA ou les détails de la réforme des ESAT, n'hésitez pas à laisser toutes vos questions en commentaire ! Nous y répondrons avec grand plaisir (ou nous les transmettrons à nos invités).
- Donnez votre avis : Partagez vos impressions et vos réactions sur les sujets évoqués dans cet épisode.

Toute l'équipe des Esc'APAJH vous remercie chaleureusement pour votre fidélité, votre écoute et votre engagement ! 🌟

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