CFDT Défense en Finistère

05/11/2026

🗣️📢🪧🦺 Mobilisation du : on veut vivre de notre travail !

Face à la hausse du coût de la vie, au gel des salaires, et aux fins de mois difficiles, la CFDT se mobilise en pour défendre le pouvoir d'achat, les services publics, et une politique industrielle et environnementale ambitieuse !

05/11/2026

C’est aujourd’hui le 5 novembre🔥

Pour les salaires, les services publics, l'emploi et l'industrie !

Soyons nombreux pour nous faire entendre ✊✊

03/11/2026

🗣️📢🪧🦺 Mobilisation du : on veut vivre de notre travail !

Face à la hausse du coût de la vie, au gel des salaires, et aux fins de mois difficiles, la CFDT appelle à une mobilisation pour défendre le pouvoir d'achat, les services publics, et une politique industrielle et environnementale ambitieuse !

02/11/2026

Le. , FAISONS-NOUS ENTENDRE !

Rendez-vous place de la liberté à Brest à 11h00.

Plus de salaires.
Plus de justice.
Un meilleur partage des richesses.

Avec la , mobilisons-nous !

CFDT Finistère
CFDT Bretagne
CFDT Défense Nationale - Fédération FEAE

31/10/2026

Édito de Caroline Kerdoncuff, secrétaire générale du syndicat

Le droit de manifester ne se réserve pas

Les violences et les dégradations de ces derniers jours appellent une condamnation claire.
La CFDT Défense en Finistère ne cautionne ni les vitrines brisées, ni les pillages, ni les attaques contre les personnes et les bâtiments publics. Derrière chaque commerce dévasté, il y a des femmes, des hommes, du travail et parfois une vie entière d’efforts. Rien ne justifie de les prendre pour cibles.
Ces actes desservent aussi les mobilisations sociales. Ils effacent les revendications derrière
les images de destruction, découragent la participation et exposent les manifestants pacifiques. Notre syndicalisme repose sur la solidarité, le dialogue, la mobilisation et la
construction de résultats concrets. La violence tourne le dos à cette démarche. Mais condamner les casses ne signifie pas accepter que le droit de manifester soit réservé aux rassemblements organisés par des syndicats.

Le 22 octobre, le président de la République, Emmanuel Macron, a déclaré : « Quand ce ne
sont pas des organisations syndicales, partout où on le peut, on interdira. » L’orientation annoncée par l’exécutif soulève une question démocratique majeure : sur quels critères peut-on reconnaître aux uns la légitimité de manifester et la refuser aux autres ?
Une citoyenne, un citoyen, une association ou un collectif ne perdent pas leur légitimité à
s’exprimer parce qu’ils ne disposent pas d’une bannière syndicale. Je crois profondément à
l’utilité des syndicats. Nous organisons l’action collective, nous portons des revendications
et nous construisons un cadre de mobilisation responsable. Cet engagement nous donne
des responsabilités. Il ne nous confère aucun monopole sur l’expression de la colère
sociale.

L’État doit protéger les personnes et les biens. Il lui appartient de prévenir les violences, d’en
identifier les auteurs et de permettre à la justice de les sanctionner. Des restrictions peuvent
être nécessaires lorsque des risques précis le justifient. Elles doivent rester proportionnées,
motivées et soumises au contrôle du juge. L’identité syndicale des organisateurs ne saurait,
à elle seule, tenir lieu de garantie ou de motif d’exclusion. Le Conseil d’État l’a d’ailleurs
rappelé dans son ordonnance du 23 octobre : les préfets doivent apprécier les risques de
troubles à l’ordre public pour chaque manifestation, au regard des circonstances. Ils ne
peuvent légalement motiver une interdiction par la seule référence aux déclarations du président de la République. Ce rappel est essentiel : la liberté de manifester ne saurait dépendre de la seule qualité de ses organisateurs.

Dans le Finistère, comme partout ailleurs, les salariés, les agents publics, les étudiants, les
lycéens… ont besoin d’être entendus sur leurs conditions de travail, leurs rémunérations et
leur avenir. Répondre à ces préoccupations suppose un dialogue réel, des interlocuteurs
respectés et des perspectives concrètes. Aucune complaisance envers les violences, aucune
résignation devant le recul des libertés. Nous devons pouvoir défendre ensemble la sécurité
de toutes et tous et le droit de manifester pacifiquement. La démocratie exige cette double
responsabilité. C’est aussi celle du syndicalisme que la CFDT Défense en Finistère défend.

29/10/2026

📢 Le 5 novembre, toutes et tous en grève !

Alors que le gouvernement s’obstine dans ses choix austéritaires, les travailleur·ses refusent de payer la facture !

D’autres choix sont possibles pour répondre aux urgences sociales, renforcer les solidarités et faire passer les salaries avant les profits.

✊✊ Le 5 novembre, faisons entendre notre colère et nos exigences !

CFDT Défense Nationale - Fédération FEAE
CFDT Finistère

28/10/2026

C’est le jour de la paye 🎉

CFDT Défense Nationale - Fédération FEAE

24/10/2026

A Naval Group, les personnels choisissent la CFDT !

A Naval Group, les personnels choisissent la CFDT !

Un grand bravo aux militantes et militants engagés au quotidien pour l’intérêt général de l'ensemble des salarié.e.s .

Un grand merci aux salarié.e.s qui nous ont fait confiance 🧡

23/10/2026

Édito d’Erwann LEAUSTIC, secrétaire général adjoint du syndicat.

L'heure en plus, cadeau empoisonné pour les travailleurs de nuit

Dimanche, à 3 heures du matin, il sera 2 heures. Officiellement, on nous rend une heure.
C'est généreux, une heure entière, offerte, sans contrepartie, de quoi dormir, lire et rêvasser.
Vraiment ? Demandez aux parents de jeunes enfants, dont le bambin, lui, n'a pas lu le calendrier. À 6 heures, il sera debout, frais, réclamant ses tartines avec la ponctualité d'une
horloge suisse. Sauf qu'il sera 5 heures. Félicitations ! vous avez gagné une heure de réveil.

Le chat est du même avis, il ne connaît qu'une heure, celle de la gamelle et n'entend pas
négocier avec Bruxelles.
On nous avait pourtant promis la fin de ce petit rituel. En 2019, le Parlement européen a voté
la suppression du changement d'heure, après une consultation où 84 % des participants
s'étaient prononcés pour son abolition. Depuis, le texte attend que les États membres s'accordent sur l'heure à garder, celle d'été ou celle d'hiver. Le dossier patiente et nous aussi.

Mais dimanche, pendant que la plupart d'entre nous chercheront cette heure sous la couette,
d'autres la trouveront sans difficulté : au travail.
Les infirmières et les aides-soignantes de garde, les agents de sécurité, les conducteurs, les
salariés des services qui tournent en continu… Tous ceux qui font tourner le pays pendant
qu'il dort. Pour eux, la nuit de samedi à dimanche durera une heure de plus.
Et cette heure-là ne tombe pas n'importe quand. Elle arrive entre 3 et 5 heures du matin, au
moment où l'organisme est au plus bas et où la vigilance flanche. Quand on est déjà fatigué,
ce n'est pas un cadeau, c'est une heure de plus à tenir.

La fatigue d'une nuit n'est d'ailleurs que la partie visible. À force de bousculer l'horloge biologique, le travail de nuit pèse aussi sur la santé à long terme : troubles du sommeil, maladies métaboliques et cardiovasculaires font l'objet de nombreuses études. Le Centre international de recherche sur le cancer classe même le travail de nuit posté comme « probablement cancérogène », notamment pour le cancer du sein.

La CFDT, qui a saisi l'Anses sur ce sujet en 2024, demande que ce cancer soit inscrit au
tableau des maladies professionnelles. En mars dernier, elle a obtenu une première victoire,
le tribunal administratif de Marseille a reconnu le cancer du sein d'une infirmière, après vingt-
cinq ans de nuits, comme imputable à son service. Cela ne veut pas dire que chaque
personne qui travaille la nuit tombera malade, cela veut dire que ces horaires ont un coût,
qu'on ne voit pas tout de suite.

Alors dimanche, profitez de votre heure, si vous la trouvez. Et ayez une pensée pour ceux
qui la passeront debout, à l'hôpital, sur la route ou à l'usine. Cette heure, ce sont un peu eux
qui nous l'offrent.

CFDT Défense Nationale - Fédération FEAE
CFDT Finistère
CFDT Bretagne