USD CGT de l'AIN

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Très important pour voir son dossier pris en compte..https://www.facebook.com/share/p/17p3gMfneb/
18/06/2026

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Le certificat médical est l'un des documents les plus importants d'un dossier MDPH. Pourtant, beaucoup de personnes pensent qu'il suffit que leur médecin inscrive le nom de leur maladie pour que leur situation soit comprise.

Dans la réalité, ce n'est pas le diagnostic qui est principalement évalué.

La MDPH s'intéresse surtout aux conséquences concrètes du handicap ou de la maladie chronique sur la vie quotidienne. Or, un médecin ne voit souvent qu'une petite partie de votre réalité. Une consultation dure généralement quelques minutes. Même avec toute la bonne volonté du monde, il lui est impossible de connaître en détail tout ce que vous vivez au quotidien.

C'est pourquoi il est souvent utile de préparer le rendez-vous. N'hésitez pas à noter à l'avance ce qui est devenu difficile, impossible ou particulièrement fatigant dans votre vie de tous les jours.

Par exemple :
- les difficultés pour se déplacer ;
- les douleurs et leur fréquence ;
- la fatigue et le temps de récupération nécessaire ;
- les troubles cognitifs, de mémoire ou de concentration ;
- les difficultés à travailler ou à étudier ;
- les conséquences sur la vie familiale et sociale ;
- les aides techniques ou humaines déjà nécessaires.

L'une des erreurs les plus fréquentes consiste à rester trop vague. Dire simplement « douleurs », « fatigue » ou « mobilité réduite » ne permet pas toujours de comprendre l'ampleur réelle des difficultés.

À l'inverse, des exemples concrets sont souvent beaucoup plus parlants. Marcher dix minutes puis devoir s'arrêter. Avoir besoin d'une sieste chaque après-midi. Mettre deux heures à récupérer après une do**he ou des courses. Oublier régulièrement des rendez-vous malgré des rappels.
Ne plus pouvoir conduire sur de longues distances.

Ce sont ces conséquences concrètes qui permettent de mieux comprendre le retentissement de la maladie. Il est également important de ne pas oublier les symptômes que l'on finit parfois par considérer comme « normaux » à force de vivre avec.

La fatigue chronique.
Les douleurs permanentes.
Les troubles du sommeil.
Les effets secondaires des traitements.
Les fluctuations entre les bons jours et les mauvais jours.
La charge mentale liée à la gestion de la maladie.

Tous ces éléments participent à la réalité du handicap.

Enfin, il faut rappeler une chose essentielle : le rôle du médecin n'est pas de demander des droits à votre place. Son rôle est de décrire votre état de santé, vos limitations et leurs conséquences.

Plus cette description est précise et fidèle à votre quotidien, plus l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH pourra comprendre votre situation dans sa globalité. Parce qu'au final, personne ne connaît mieux votre quotidien que vous.

Votre parole compte. Et les informations que vous apportez peuvent faire toute la différence dans la compréhension de votre dossier.

16/06/2026
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12/06/2026

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Depuis le 1er juin, le SMIC horaire a augmenté de 2,41 %, c’est-à- dire 44 € brut par mois faisant passer des milliers de salarié.e.s sous le salaire minimum.

Ce n’est pas normal !

Si le SMIC augmente mais que nos grilles ne s’adaptent pas, c’est la reconnaissance de nos métiers qui baisse !

En 20 ans, le SMIC a augmenté de 84,56 %, C’est 4 fois plus que dans nos branches (convention 66,CHRS,65,51,Croix Rouge Française).

La CGT prend ses responsabilités et appelle à une mobilisation le 25 juin !

Créons le rapport de force pour être inévitable dans la présidentielle qui arrive.

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10/06/2026

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💶 Fonction publique : une indemnité différentielle va être revalorisée pour les agents rémunérés sous le Smic

ℹ️ L’indemnité différentielle est un dispositif qui vise à garantir aux agents publics une rémunération au moins égale au montant du Smic.
👉️ Ce mécanisme a ainsi été mis en œuvre à la suite de la revalorisation du Smic de 2️⃣,4️⃣1️⃣ % au 1er juin 2026.
✍️ Le montant de l’indemnité dépend de la rémunération de base de l’agent et de sa durée de service.

📅 Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été rehaussé de 2,41 % le 1er juin.

Une indemnité différentielle est mise en place pour compenser l’écart qui peut exister ponctuellement entre :
➡️ le montant brut mensuel du Smic ;
➡️ et le montant brut mensuel du traitement indiciaire versé aux agents publics.
⚠️ Le versement de ce complément de rémunération est ainsi déclenché lorsque le montant du Smic augmente, sans que le traitement ou les grilles indiciaires des agents publics ne soient rehaussés de façon équivalente.

❓️ Quel est son montant ?

🟰 L’indemnité différentielle est calculée de manière personnalisée pour chaque agent public, à partir de son traitement indiciaire brut (aussi appelé traitement de base), et le cas échéant des avantages en nature perçus.
⚠️ Les primes et indemnités ne sont en revanche pas prises en compte pour déterminer le montant de l’indemnité différentielle.

Le calcul est donc le suivant :
indemnité différentielle 🟰 Smic mensuel brut ➖ traitement indiciaire brut (et avantages en nature) de l’agent public.
✍️ En cas d’emploi à temps non complet, incomplet ou partiel, l'indemnité différentielle est réduite proportionnellement à la durée de travail.
📉 Par ailleurs, l'indemnité différentielle est réduite dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire lors des périodes d’absence pendant lesquelles le traitement indiciaire est réduit (congé de maladie rémunéré à demi-traitement...).

➡️ Pour les agents qui bénéficiaient déjà de l'indemnité différentielle au titre des revalorisations précédentes du Smic, le montant de ce complément de rémunération est rehaussé à compter du 1er juin.

🔴 Quoi qu’il en soit, le montant maximum de l'indemnité différentielle est établi à 6️⃣5️⃣,2️⃣8️⃣ € bruts par mois.

💡 L’indemnité différentielle concerne tous les agents stagiaires, titulaires et contractuels de droit public. 👇️

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3 Impasse Alfred Chanut
Bourg-en-Bresse
01000

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