02/11/2026
Ton salaire, ce n'est pas seulement ce qui tombe sur ton compte bancaire !
On nous explique qu'il faudrait rapprocher le salaire net du salaire brut. En clair, supprimer des cotisations pour que les salariés touchent davantage à la fin du mois. Sur le papier, c'est séduisant. Qui refuserait 50 ou 100 euros de plus sur son compte bancaire ?
Mais regardons ce qui se cache derrière cette promesse.
Prenons un salarié payé au SMIC. Son salaire brut est d'environ 1 823 euros par mois. Il touche environ 1 440 euros net avant impôt. La différence ne part pas dans les poches de quelqu'un : les cotisations financent des droits qui le protègent toute sa vie.
C'est ce qu'on appelle le salaire socialisé.
Prenons des exemples très concrets.
Une femme accouche. Selon un exemple chiffré de l'Assurance maladie, la prise en charge d'un accouchement à l'hôpital avec péridurale, du séjour et des soins au nouveau-né représente 4 319,50 euros.
Plus de 4 300 euros !
Imagine une famille au SMIC qui devrait sortir cette somme de sa poche au moment de la naissance. Combien de familles pourraient se le permettre ?
Et pourtant, grâce à notre Sécurité sociale, les parents n'ont pas à payer cette facture dans les conditions de prise en charge prévues. Pourquoi ? Parce que nous avons décidé de mettre notre argent en commun pour que chacun puisse avoir accès aux soins, quel que soit son salaire.
Un salarié apprend qu'il a un cancer. Les dépenses de santé peuvent atteindre 15 000 euros par an, parfois beaucoup plus. Imagine devoir payer cette facture avec ton salaire !
Tu te fais une entorse. Les urgences, les médicaments, l'attelle et les séances de kiné peuvent représenter environ 200 euros dans un exemple de prise en charge. Pour certains, c'est déjà une dépense importante.
Heureusement, on ne te demande pas de payer toute la facture. Tu es soigné parce que nous cotisons tous ensemble.
Voilà la solidarité : quand tu es malade, tu n'as pas besoin d'être riche pour être soigné. Tu as besoin de droits.
Maintenant, parlons de la retraite.
Imaginons que tu veuilles disposer de 1 000 euros par mois pendant vingt ans. Cela représente 240 000 euros !
Pour constituer cette somme pendant quarante ans, il faudrait mettre de côté environ 262 euros tous les mois, en supposant un rendement réel de 3 % par an, après inflation et frais.
Avec un salaire au SMIC, comment faire ? Payer le loyer, l'électricité, les courses, les enfants et mettre encore 262 euros de côté chaque mois ?
Et si tu perds ton travail ? Si tu es malade ? Et si tu vis vingt-cinq ans à la retraite au lieu de vingt ?
C'est précisément pour éviter que chacun soit livré à sa fortune personnelle que nous avons construit la retraite par répartition. Les cotisations des actifs financent les pensions des retraités. Demain, d'autres actifs financeront les nôtres. C'est la solidarité entre générations.
Alors pourquoi veut-on rapprocher le net du brut ?
Parce qu'en présentant les cotisations comme de l'argent qu'on nous prend, on finit par nous faire croire que notre protection sociale nous coûte trop cher.
On nous promet quelques euros de plus aujourd'hui, mais demain il faudra peut-être payer davantage pour sa mutuelle, ses soins, sa retraite et ses assurances.
Remplacer les cotisations par la CSG, c'est aussi remplacer progressivement une partie du financement issu du travail par un impôt. La protection sociale dépend alors davantage des décisions budgétaires de l'État. Les travailleurs perdent une partie de leur pouvoir sur leur propre système de protection.
Et pendant ce temps, on parle beaucoup moins de la richesse produite par les salariés, des dividendes versés aux actionnaires et du partage des bénéfices.
Le salarié finit par croire que son problème, ce sont les cotisations plutôt que le partage de la richesse qu'il produit.
C'est une manière de l'isoler, de le mettre en concurrence avec les autres et de le rendre plus dépendant de son employeur. Car un salarié qui dispose de droits collectifs est plus libre face à son patron.
Notre salaire, ce n'est pas seulement ce qui arrive sur notre compte bancaire à la fin du mois. C'est aussi notre santé, notre retraite et notre sécurité quand la vie devient difficile.
Les cotisations ne sont pas des charges contre les salariés. Elles sont une partie de notre salaire mise en commun.
Cette richesse collective, nous l'avons conquise par les luttes. La Sécurité sociale n'est pas un cadeau du patronat ou de l'État : c'est une conquête du monde du travail.
La perdre, ce serait perdre une part de notre liberté et de notre émancipation.
