18/09/2026
🚨 SAINT-MARTIN-LACAUSSADE : QUAND LES ALERTES DEVIENNENT DES FAITS
Depuis plusieurs mois, SUD PTT agit aux côtés des agents de Saint-Martin-Lacaussade.
Nos militant SUD PTT ont recueilli les témoignages, alerté la direction, demandé des CSE extraordinaires, porté les difficultés rencontrées par les agents et déclenché une procédure de Danger Grave et Imminent.
📢 Nous avons également saisi l'Inspection du travail, transmis les éléments dont nous disposions et étions présents lors de son contrôle sur le site.
Puis, face à une situation qui continuait de se dégrader, nous avons porté le dossier devant le CSE.
🗳️ Le 3 juillet 2026, une résolution portée par Sud pour une expertise pour risque grave a été votée :
🟢 15 POUR
🔴 12 CONTRE
Le CSE a ainsi décidé de faire intervenir un expert indépendant pour analyser les conditions de travail et les risques auxquels sont exposés les agents.
Et aujourd'hui, nous avons les premières conclusions du contrôle de l'Inspection du travail.
📄 16 pages d'observations.
Et elles méritent d'être lues.
🔴 7 agents en arrêt maladie sur un effectif d'environ 30.
🔴 46 caisses de courrier en re**rd constatées lors du contrôle.
🔴 Une charge de travail importante et des difficultés pour réaliser certaines tournées dans les conditions prévues.
🔴 Des difficultés concernant la prise des pauses et le respect des horaires.
🔴 Des témoignages faisant état de fatigue, de pression et de situations de souffrance au travail.
🔴 Des risques psychosociaux identifiés.
🔴 Et surtout, une évaluation des risques psychosociaux jugée insuffisante, avec une demande de l'Inspection du travail de mettre en place une véritable évaluation et un plan d'action comprenant des mesures de prévention et un calendrier de mise en œuvre.
💥 Voilà le résultat de nos alertes : une situation qui n'est plus seulement dénoncée par les agents ou leurs représentants, mais qui fait désormais l'objet d'observations et de demandes de l'Inspection du travail.
Et pourtant…
⚖️ La Poste nous assigne aujourd'hui devant le tribunal pour contester la délibération du CSE et la mise en place de l'expertise.
La résolution avait pourtant précisément pour objectif de permettre au CSE de comprendre les causes de cette situation et de proposer des mesures de prévention adaptées.
Et nous allons donc défendre cette décision.
Parce que le mandat donné par le CSE est clair : assurer le lien avec l'expert, les salariés et la direction et, si nécessaire, engager les procédures permettant de défendre les intérêts du CSE.
🤔 MAIS MAINTENANT, POSONS-NOUS UNE QUESTION.
Et si Saint-Martin-Lacaussade n'était pas un cas isolé ?
Dans vos bureaux, vos centres, vos établissements :
👉 Les tournées sont-elles réalisables dans les horaires prévus ?
👉 Les pauses sont-elles réellement prises ?
👉 Toutes les heures effectuées sont-elles comptabilisées ?
👉 Que se passe-t-il quand une tournée n'est pas terminée ?
👉 Les réorganisations améliorent-elles réellement les conditions de travail… ou déplacent-elles simplement la charge sur les agents restants ?
👉 Combien d'agents sont aujourd'hui en difficulté sans que cela ne soit encore véritablement objectivé ?
📣 On veut vous entendre.
Postiers de Gironde, de Nouvelle-Aquitaine et d'ailleurs : racontez-nous votre réalité.
Parce que les difficultés au travail ne disparaissent pas simplement parce qu'on ne les met pas dans un communiqué. 😉
Nous, nous avons choisi de les documenter, de les porter et d'aller jusqu'au bout.
Alors maintenant, chez vous, ça se passe comment ? 👇
✊ SUD PTT – Alerter. Agir. Défendre.