CFDT Métallurgie Aquitaine

22/05/2026

Au 31 décembre 2025, la CFDT comptait 641 798 adhérentes et adhérents, chiffre attesté par les commissaires aux comptes.
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Comme chaque année, et par souci de transparence, la CFDT fait attester son nombre d’adhérents par les commissaires aux comptes. Ainsi, au 31 décembre 2025, la CFDT comptait 641 798 adhérentes et adhérents.

01/05/2026

En exclusivité et gratuitement le 1er Mai sur KuB :

La réalisatrice Anne Fonteneau filme les derniers mois de Laurent Berger à la tête de la CFDT, face à la réforme des retraites et aux tensions sociales.

01/05/2026

Les premiers militants métallos sur la manifestation à Bordeaux 💪

29/04/2026

Le 1er mai 2026, ENSEMBLE pour la paix, pour le progrès social et la défense de la démocratie. Jamais un 1er mai n'aura été à la fois aussi symbolique et aussi menacé dans ce qu'il incarne de plus essentiel pour la lutte sociale et la conquête de nos droits. 🤝💪
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04/04/2026

19/03/2026

13/03/2026

Aux élections municipales, chaque voix compte vraiment.
Les élections municipales ne sont pas abstraites. Elles parlent de notre vie réelle, ici et maintenant.
Aller voter aux élections municipales, c’est choisir de ne pas subir, mais de construire la vie locale que nous voulons.😉

25/02/2026

𝐍𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐭𝐚𝐥𝐥𝐮𝐫𝐠𝐢𝐞 : 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐬 𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐦𝐢-𝐭𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐂𝐅𝐃𝐓, 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬

Un cycle de négociation ouvert depuis avril 2024 vient de prendre fin dans la branche de la métallurgie et la CFDT n’a pas trouvé satisfaction sur l’ensemble des accords.

Sur les négociations de la grille des salaires mini de la métallurgie :
La CFDT a refusé de valider l’année dernière les propositions patronales qui étaient insuffisantes. Une deuxième année sans signature aurait constitué un échec pour le dialogue social et aurait fait passer deux coefficients de la convention collective sous le SMIC.
Ainsi, malgré une proposition peu ambitieuse de la partie patronale à 0,91% en moyenne, la CFDT a signé cet accord notamment parce que les premières classifications sont légèrement mieux revalorisées et permettront aux salariés qui sont au mini d’améliorer leurs pouvoir d’achat. La non-signature se serait traduite par un gel des rémunérations minimum pour 2026

Sur les accords d’intéressement et de participation aux bénéfices :
Le compromis n’a pas été trouvé. L’accord de branche de participation permet aux entreprises de moins de 50 salariés de déroger à la formule légale sans nécessairement passer par accord d’entreprise.
Si nous étions d’accord sur le principe de déroger pour une formule plus simple elle ne doit pas systématiquement être moins favorable pour les salariés que la formule légale.
Malheureusement, malgré l’insistance de la CFDT, la partie patronale n’a jamais souhaité laisser la liberté aux entreprises de déroger de manière plus favorable. L’accord ne permettant de mettre en place ce dispositif qu’avec des formules dérogatoires défavorables aux salariés, la CFDT a refusé de le signer.

Dans le cadre de l’accord d’intéressement, l’absence de critères autres que financiers ne nous a pas permis de signer.

Concernant l’épargne salariale :
La CFDT défend de longue date la mise en place de dispositifs de branche sur l’épargne salariale.

Ce cycle de négociation a aussi été l’occasion de négocier des accords PEI (Plan d’Épargne Interentreprises) PERCOI (Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises) et l’accord relatif à la gouvernance et au suivi du dispositif d’épargne salariale de branche. Les dispositions de ces accords ont été jugées suffisantes par la CFDT qui les a signés et permettra ainsi de promouvoir l’épargne salariale pour l’ensemble des salariés de la branche.

C’est par souci de compromis que la CFDT a signé partiellement ces accords.

La CFDT métallurgie continuera à négocier des accords bénéfiques aux salariés sans jamais brader sa signature. Les enjeux qui nous attendent dans les prochaines négociations à venir notamment sur l’emploi et le handicap invitent à un dialogue social de qualité.

19/02/2026

Un grand merci à Estelle SCHNEIDER, déléguée syndicale Bosch Mondeville, qui a participé à la commission "Prédation des capacités productives par les fonds spéculatifs" de l'Assemblée Nationale et défendu avec vigueur nos collègues de Walor Bordeaux (ex MMT-B)

08h30 : - Audition de représentants de salariés 10h45 : - Audition de MM. Henri-Pierre Garnier, président, et André Calisti, conseiller du Board du fonds d’investissement Mutares France.

07/01/2026

La FGMM se félicite de la décision du tribunal qui a reconnu une exécution déloyale de la convention collective par l’organisation patronale de la métallurgie (UIMM).
Cette décision confirme l’engagement de la CFDT pour défendre sa signature et l’esprit de la convention collective qui doit bénéficier aux salariés.

Pour bien commencer l'année, les salariés concernés par les grilles de salaire minimales peuvent maintenant demander un recalcul de leur rémunération en 2024 et 2025 s’ils ont perçu des primes liées à l’organisation du travail (équipe, nuit, astreinte…)