Syndicat CGT Bordeaux Métropole

20/06/2026

🌡️ Vague de chaleur : la santé et la sécurité de tous les salariés doivent rester une priorité ! 🌡️

Alors que les températures vont continuer à grimper dans les prochains jours, la vigilance doit être de mise pour l’ensemble des salariés de TBM.
Conducteurs, agents de maintenance, personnels d’exploitation, administratifs, agents de terrain… chacun peut être exposé aux risques liés aux fortes chaleurs.

Les conditions de travail deviennent parfois difficiles et nécessitent des mesures de prévention adaptées afin de protéger la santé de tous.

La CGT-TBM rappelle que la chaleur n’est pas un simple inconfort : elle peut avoir des conséquences réelles sur la santé et la sécurité des salariés, mais aussi sur la qualité et la sécurité du service rendu aux usagers.

Dans cette période de fortes chaleurs qui va durer, soyons attentifs les uns aux autres, faisons remonter les situations dangereuses et restons solidaires face aux difficultés rencontrées sur le terrain.
La prévention et la sécurité doivent passer avant tout. Aucun salarié ne doit être mis en danger par des conditions de travail inadaptées.

✊ Tous ensemble, salariés solidaires pour des conditions de travail dignes et sécurisées !

(Tract CGT-TBM ci-dessous 👇)

16/06/2026

16/06/2026

On a gagné ! Lors de l'examen des possibilités de promotion interne pour cette année, la CGT a constaté que l'administration ne semblait pas avoir pris en compte les règles de calcul des quotas issues de la réforme entrée en vigueur au 1er janvier 2024. Et comme nous avons l'oeil, nous les avons alerté.

Désormais, les possibilités de promotion interne doivent être calculées selon deux méthodes :

Le quota « classique », basé sur les recrutements réalisés ;
Un quota « alternatif », correspondant à 8 % de l'effectif du cadre d'emplois concerné.
La réglementation prévoit que c'est le résultat le plus favorable aux agents qui doit être retenu.

Après de nombreux échanges, nous avons gagné ! Grâce au syndicat CGT des territoriaux de La Rochelle il y a eu cette année :

1 possibilité pour les rédacteurs ville alors que la collectivité en avait prévu zéro
1 possibilité en plus pour les techniciens ville
2 possibilités en plus pour les ingénieurs CDA
1 possibilité en plus pour les techniciens CDA

14/06/2026

Grilles indiciaires mises à jour au 1er juin, jurisprudences, statut…Visitée notre blog et abonnez-vous à la newsletter (attention, il faudra valider dans votre boîte mail par le lien envoyé et vérifiez vos spams)

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14/06/2026

Que dire de ceux qui crachent aujourd’hui sur la CGT en oubliant ce qu’elle a contribué à conquérir ?

Les congés payés, la semaine de 40 heures, les augmentations de salaires, les conventions collectives, les représentants du personnel dans les entreprises… Rien de tout cela n’est tombé du ciel.

En 1936, ces avancées sociales ont été obtenues grâce à la mobilisation des travailleurs, aux luttes syndicales et à l’engagement de femmes et d’hommes qui ont refusé de se résigner. La CGT a joué un rôle majeur dans ces conquêtes qui bénéficient encore aujourd’hui à des millions de salariés.

On peut débattre, critiquer ou ne pas être d’accord avec certaines positions syndicales. C’est le principe même de la démocratie. Mais oublier l’histoire, c’est prendre le risque de considérer comme acquis des droits qui ont été gagnés de haute lutte.

Derrière chaque congé payé, chaque amélioration des conditions de travail, chaque protection collective, il y a eu des combats, des grèves, des négociations et des syndicalistes engagés.

Avant de cracher sur les syndicats, rappelons-nous d’où viennent nos droits.

✊ Les conquêtes sociales ne sont jamais définitivement acquises : elles se défendent et se transmettent.

#1936

14/06/2026

Reprendre le pouvoir, redresser la tête! ✊🏽 30000 emplois sont menacés dans les Bouches du Rhône et la seule réponse de l’Etat : attaquer les syndicats les plus puissants de la CGT du 13 ? Pourquoi ? Parce que la CGT est le seul rempart, le seul syndicat de lutte…. Battez-vous ou capitulez!

05/06/2026