Cfdt Interco de Loir et Cher

15/06/2026

Face à l'augmentation du SMIC et du tassement des grilles indiciaires dans la FPT, LA CFDT revendique une augmentation immédiate du point d'indice
'achat 'indice

15/06/2026

09/06/2026

Fonction publique : la CFDT en colère !

Lors du groupe de travail réuni aujourd'hui, le gouvernement a présenté de nouvelles pistes visant prétendument à lutter contre l'absentéisme. Une approche exclusivement budgétaire qui s'attaque une fois de plus aux droits des agentes et agents publics confrontés à la maladie.

❌ Durcissement des droits liés aux congés pour raison de santé
❌ Tous les congés pour raison de santé seraient concernés, du congé de maladie ordinaire (CMO) au congé de longue maladie (CLM) et au congé de longue durée (CLD), entraînant une perte de droits et une dégradation de la protection salariale des agents confrontés à la maladie.
❌ Restriction de l'accès au temps partiel thérapeutique

⚠️ Ces mesures interviendraient alors même que la Protection Sociale Complémentaire n'est toujours pas pleinement effective dans les trois versants de la fonction publique.

Pour la CFDT Fonction publique, la santé des agentes et agents ne peut être traitée comme une simple variable d'ajustement budgétaire.

❓ Pourquoi toujours choisir la défiance plutôt que la prévention ?

❌ Complexifier
❌ Contrôler
❌ Sanctionner

Alors qu'il faudrait :

✅ Prévenir les risques professionnels
✅ Accompagner les agents confrontés à la maladie
✅ Protéger les parcours professionnels et les rémunérations
✅ Renforcer l'attractivité de la fonction publique

🟠 La qualité de vie et les conditions de travail ne se construisent pas par la stigmatisation des agents malades, mais par la confiance, la prévention et la solidarité.
Fonction PubliqueCFDT

05/06/2026

04/06/2026

La situation salariale des agents publics s’aggrave : déclaration de l'intersyndicale (avec la fonctions publiques) lors de la conférence de presse du 3 juin

30/05/2026

[Historique !] La a signé le nouvel accord de classification de la branche des , 30 ans après le précédent de 1996.
Obligatoirement applicable au plus t**d le 1er avril 2027, cet accord marque une avancée importante pour les salarié.e.s des services funéraires. Lien en commentaire