Syndicat CFTC du Territoire de Belfort

22/06/2026

12/06/2026

Rencontre des retraités de média plus de Cftc Ptt Franche Comté a Belfort

09/06/2026

🚀 LES INSCRIPTIONS OUVRENT ! 🚀

|| JEUNESSE ||

🎉 La Rencontre Nationale des Jeunes CFTC 2026 débarque à ANGERS !

📅 Rendez-vous les 8, 9 et 10 octobre 2026 pour trois jours d’échanges, de débats, de formation et de convivialité avec des jeunes militants venus de toute la France.

💡 Tu as moins de 36 ans ?
💬 Tu veux faire entendre ta voix ?
🤝 Rencontrer d’autres jeunes engagés et construire l’avenir de la CFTC ?

Alors cette rencontre est faite pour toi !

✅ Transport pris en charge
✅ Hébergement pris en charge
✅ Restauration prise en charge
✅ Éligible au CFESS (Congé de Formation Économique, Sociale, Environnementale et Syndicale)
✅ Maintien du salaire pendant la formation*
✅ Ambiance garantie

⚠️ Les places sont limitées !

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🔵 Événement réservé aux moins de 36 ans.

*Hors le 10 octobre 2026

05/06/2026

Ce samedi 6 juin 2026, la CFTC et l’ensemble des organisations syndicales de Decathlon appellent d'une seule voix les salariés à se mettre en grève. En cause : une politique salariale injuste, une dégradation inquiétante des conditions de travail et un « partage » des richesses devenu très...

21/05/2026

« C’est énorme. Pour avoir une idée du volume que cela représente, il faut avoir conscience que nous ne fabriquons plus que 800 000 véhicules par an en France, toutes marques confondues », illustre Jean-Paul Guy, de la CFTC Vesoul. Via L'Est Républicain Belfort-Héricourt-Montbéliard

11/05/2026

🔵 Journée de solidarité : mot d’ordre de grève de la CFTC !
Pour rappel, la décision, entérinée par la loi du 30 juin 2004, fut d’instituer une « journée de solidarité » en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, qui prit la forme d’une « journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ».

L’objectif explicite de la mesure était de garantir à la « dépendance » une source supplémentaire de financement à niveau de prélèvements obligatoires constant.
La « journée de solidarité » fait ainsi passer la durée annuelle du temps de travail des salariés de 1 600 à 1 607 heures, sans modification de la rémunération versée.

Initialement fixée au lundi de Pentecôte, la journée de solidarité peut, depuis la loi du 16 avril 2008, s’effectuer un autre jour férié (à l’exception du 1er mai). Elle peut aussi être fractionnée en 7 heures supplémentaires non rémunérées réparties sur l’année, ou bien être effectuée pendant un jour de RTT. Les conditions d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées librement par accord d’entreprise, d’établissement ou de branche. À défaut d’accord, c’est l’employeur qui doit trancher, après consultation du comité social et économique (CSE). Notons qu’il n’est pas obligatoire de fixer la même date pour tous les salariés.

Concrètement et quelles que soient les conditions retenues, ce sont donc les entreprises qui versent la contribution de solidarité autonomie (CSA) à la hauteur de 0,3% de leur masse salariale. Elles sont censées récupérer le montant de cette taxe sur le travail non rémunéré de leurs salariés.
Fondamentalement attachée au principe selon lequel « tout travail mérite salaire », la CFTC continue de dénoncer cette mesure arbitraire d’un autre âge !

La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève tout salarié du secteur privé que son employeur voudrait faire travailler gratuitement le lundi de Pentecôte ou tout autre jour qualifié de « journée de solidarité ».

Syndicat CFTC

29/04/2026

🔵 1er mai : dans l’artisanat, le commerce et les services, préserver un repère collectif essentiel

Dans le prolongement des débats récents sur l’extension du travail le 1er mai, la Fédération CFTC-CSFV réaffirme sa position avec fermeté : le repos du 1er mai n'est pas négociable, que ce soit dans l'artisanat, le commerce ou les services.

Nous avions déjà alerté sur les dangers d’une loi permettant l’ouverture de certains établissements ce jour-là. Ce sujet demeure particulièrement sensible, car il touche à un équilibre fondamental entre les droits des salariés et les réalités économiques des entreprises. Pour autant, aucune considération financière ne peut justifier une remise en cause d’un principe aussi structurant qu’est le 1er mai pour les salariés.

Sous la pression de la CFTC et des autres organisations syndicales, le gouvernement a finalement choisi de ne pas passer en force et de reculer sur ses intentions initiales. Néanmoins, les évolutions récentes confirment la nécessité d’une vigilance accrue des syndicats sur cette garantie sociale qu’est le 1er mai. Car ce n’est pas un jour férié comme les autres. Il est, en France, le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des salariés, en dehors de situations très strictement encadrées liées à des activités qui ne peuvent être interrompues. Il constitue un acquis social majeur, mais aussi un temps de repos collectif essentiel pour la santé des salariés, leur équilibre de vie personnelle et familiale, et le respect de leur dignité.

Ce jour porte également une dimension particulière : il s’inscrit dans l’histoire des grandes avancées sociales qui ont construit notre modèle et demeure un moment de reconnaissance du travail et de celles et ceux qui le font vivre au quotidien.

Autoriser le travail dans des secteurs qui ne relèvent pas de ces exceptions reviendrait à bafouer ce principe. Ce serait ouvrir une voie dont chacun mesure les conséquences : aujourd’hui des activités ciblées, demain une extension progressive à l’ensemble des secteurs, notamment dans le commerce et les services.

Dans ce contexte, toute évolution du cadre légal doit être abordée avec la plus grande prudence. Le signal envoyé ces derniers jours doit désormais permettre de clore un débat qui n’a pas lieu d’être, visant à remettre en cause un principe aussi fondamental qu’est le 1er mai.

Notre Fédération CFTC-CSFV restera pleinement mobilisée pour défendre, dans l’artisanat comme dans le commerce et les services, le respect de ce temps de repos collectif, essentiel à la santé, à la vie personnelle et aux droits des salariés.

Syndicat CFTC

17/04/2026

🥨 CONGRÈS de l’ Union Départementale CFTC du Haut-Rhin : Félicitations à Dominique Steiger élu Président, Alain Kauffmann secrétaire général et le trésorier Christophe Nussbaumu.

16/04/2026

« La CFTC, syndicat majoritaire aux récentes élections professionnelles , a demandé des garanties individuelles, « le reclassement de tous les CDI sans exception, l’ouverture du plan de départs volontaires à l’ensemble des salariés concernés, et nous revendiquons une garantie de maintien dans la convention collective de la métallurgie pendant dix ans ».

16/04/2026

Le président de la CFTC, Cyril Chabanier, a pu longuement évoquer 2 faits d'actualité majeurs ce mardi 14 avril, au micro de Sud Radio : d'une part, le recul du gouvernement sur le 1er mai. D'autre part, la hausse du prix des carburants, en présentant certaines des pistes envisagées par la CFTC...