02/06/2026
🚨 Harcèlement sexuel d’ambiance : une décision majeure de la Cour de cassation❗️
Désormais, des propos ou comportements sexistes ou à connotation sexuelle répétés peuvent être reconnus comme du harcèlement, même lorsqu’ils ne visent pas directement une salariée ou un salarié.
➡️ Le simple fait d’être contraint de travailler dans un environnement humiliant, dégradant ou offensant peut suffire à caractériser une situation de harcèlement.
Cette décision marque une avancée importante pour la protection des salariés et rappelle que le respect et la dignité au travail sont des droits fondamentaux.
Vos élus sont à votre écoute,