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Force Ouvrière Vaucluse - UD FO 84

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Force Ouvrière Vaucluse - UD FO 84

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L'union Départementale des Syndicats Force Ouvrière de Vaucluse regroupe tous les syndicats de Vaucluse, du public comme du privé.

29/09/2026

Plus de 1500 manifestants sur Avignon.

Pour FO, pas de service public sans agents, les piliers de la République !
Pour les salaires, pour des moyens, pour l'emploi !

29/09/2026

Manifestation Fonction publique
Plus de 1 500 manifestants rassemblés aujourd'hui sur Avignon pour lutter pour nos salaires, pour nos emplois, pour nos retraites, pour nos services publics, pour nos droits !

Pour lire notre prise de parole, rendez-vous sur www.fo84.fr

28/09/2026

Mobilisation contre la fermeture de la crèche du centre hospitalier d'Avignon

26/09/2026

Les salariés de But (Le Pontet) en grève pour leurs salaires !

Pendant que 450 millions € vont être versés aux actionnaires les 7000 salariés doivent se contenter de 500 €.

Est-ce vraiment ça l'équité ?

Nous sommes celles et ceux qui, chaque jour, font fonctionner l'entreprise, accueillent les clients, assurent les services et créent la richesse.

Aujourd'hui, nous demandons simplement que les salarié bénéficient aussi de la valeur qu'ils contribuent à créer.

Tout augmente sauf les salaires !

1% pour les salariés, 99% pour les actionnaires : le compte n'y est pas !

Quand il y a des centaines de millions pour les actionnaires, il doit aussi y avoir davantage pour celles et ceux qui travaillent !

Nous sommes en grève pour nous faire entendre.

03/09/2026

Retraite des mères de familles : les changements au 1er septembre 2026

Deux décrets publiés le 31 juillet 2026 visent à améliorer le calcul à la pension et l’accès à la carrière longue pour les mères de familles.

Calcul de la pension pour les salariés du privé, les travailleurs indépendants, les salariés agricoles

La détermination de la retraite à attribuer dépend de plusieurs variables dont le revenu annuel moyen (RAM). Actuellement, dans le privé, ce revenu s’obtient en retenant les 25 meilleures années dans la carrière d’un individu.
Le décret 2026-699 prévoit de réduire le nombre d’années retenues pour les assurés ayant obtenu le bénéfice d’au moins un trimestre de majoration d’assurance pour enfant. La majoration est attribuée principalement aux mères, mais des pères de famille pourront y prendre s’ils sont titulaires de cette majoration.
Ainsi, seront retenues les 24 meilleures années pour les bénéficiaires de majoration au titre d’un seul enfant, les 23 meilleures années pour deux enfants et plus.

Nombre de trimestres pour la carrière longue

Le décret 2026-700 prévoit une mesure devant permettre aux femmes de bénéficier de la retraite anticipée au titre de la carrière longue (RACL). Il s’agit de la prise en compte de deux trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre des enfants dans les trimestres réputés cotisés.
La majoration concernée peut être la majoration au titre de la maternité, de l’éducation, de l’adoption ou du congé parental.
Il est également retenu pour l’accès au dispositif de RACL, les trimestres de bonification ou de majoration de durée d’assurance attribués dans le régime de la fonction publique.

L’analyse de Force Ouvrière

Si FO reconnaît une avancée de principe, les mesures proposées restent très en deçà des enjeux qu'elles prétendent traiter. La réduction du nombre d'années prises en compte pour le calcul de la retraite n'aurait qu'un impact marginal sur le niveau des pensions, avec un gain estimé à seulement 1 % du revenu annuel moyen pour les femmes ayant eu des enfants. Quant au dispositif d'accès à la RACL, son champ d'application particulièrement restreint limiterait son effet à quelques milliers de femmes par an, entre 6 000 et 12 000, selon les estimations disponibles.
FO considère, dès lors, que ces mesures, bien qu'allant dans le bon sens, relèvent davantage d'un ajustement à la marge que d'une réponse structurelle aux inégalités de retraite entre les femmes et les hommes.
Pour FO, la réduction des écarts de pension ne pourra être obtenue sans une réelle égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle exige également de s'attaquer aux causes structurelles qui pénalisent les carrières des femmes, notamment le recours massif au temps partiel subi et la fréquence des parcours professionnels interrompus ou fragmentés.
FO souligne par ailleurs que la lutte contre les inégalités professionnelles constitue un enjeu de justice sociale, mais aussi d'efficacité économique. En améliorant les rémunérations et les parcours de carrière des femmes, cela contribuerait à la fois à augmenter le montant de leurs retraites et à consolider durablement le financement de notre système de retraite.

02/09/2026

Ce qui change au 1er septembre 2026

Augmentation du prix du gaz
Après une hausse en juillet et une légère baisse en août, le tarif repère du gaz naturel grimpe en moyenne de 5,6 % au 1er septembre, pour atteindre 172,05 euros TTC le mégawattheure, contre 162,89 euros en août. Chaque fournisseur reste libre de fixer ses propres tarifs. Ce qui augure, pour un foyer se chauffant exclusivement au gaz, d’une hausse notable de plus de 103 euros sur l’année.

Arrêts maladie
Tout premier arrêt de travail prescrit par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme ne pourra être supérieure à 31 jours et 62 en cas de prolongation. Les éléments médicaux justifiant l’interruption du travail devront être mentionnés.
Une dérogation aux plafonds sont possible, si le médecin peut justifier, sur la prescription, de la nécessité d’une durée plus longue au regard de la situation du patient.
Pour les fonctionnaires, le renouvellement d’un congé de longue maladie ou de longue durée, une fois la période à plein traitement épuisée, ne nécessitera plus la saisine du conseil médical en formation restreinte. En outre, l’agent public pourra désormais demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences pendant l’une de ces situations, pour favoriser sa réadaptation ou sa reconversion professionnelle, sous réserve de l’avis favorable du médecin agréé.

Retraites
Depuis 2025, la réforme des retraites de 2023 est suspendue : l’âge de départ et la durée de cotisation n’augmentent plus comme prévu par cette réforme. Cette suspension est prolongée pour les pensions des agents publics prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Concrètement : pour les agents nés en 1964 et au premier trimestre 1965, l’âge légal de départ reste à 62 ans et 9 mois, et la durée de cotisation exigée pour toucher une pension à taux plein est réduite d’un trimestre par rapport à ce que prévoyait la réforme. Le montant de la pension n’est pas concerné par cette mesure, seul l’âge de départ et la durée de cotisation exigée changent.

MaPrimeRénov’ : changements
À partir du 1er septembre 2026, l’aide MaPrimeRénov’ pour une rénovation d’ampleur ne pourra plus être attribuée si un chauffage au gaz est conservé après les travaux. Cette évolution fait partie du plan d’électrification des usages.

À partir du 1er septembre 2026, les travaux suivants ne sont plus pris en compte dans le cadre du dispositif MaPrimeRénov’ parcours par geste :
• travaux d’installation d’équipements de chauffage ou de fourniture d’eau chaude sanitaire indépendants fonctionnant au bois ou autres biomasses,
• pompes à chaleur dédiées à la production d’eau chaude sanitaire,
• systèmes de ventilation,
• isolation,
• équipements de chauffage,
• fourniture d’eau chaude sanitaire fonctionnant à l’énergie solaire thermique ou avec des capteurs solaires hybrides (excepté dans les Outre-mer).

À partir du 1er septembre, la prime « Coup de pouce Chauffage » pour l’installation d’une pompe à chaleur sera réservé aux modèles disposant d’un agrément officiel.
Il est possible de retrouver la liste des pompes à chaleur agréées dans l’arrêté du 2 juillet 2026.

19/06/2026

La Confédération Syndicale Internationale a publié son indice annuel des droits dans le monde faisant état d’une dégradation sans précédent des libertés publiques dans le monde, et au premier plan la liberté d’expression et de réunion visant les syndicalistes – avec la pire note moyenne par pays en Europe et sur le continent américain depuis la première édition de l’Indice en 2014 !

En 2026, les dix pires pays au monde pour les travailleurs et les travailleuses sont l’Argentine, la Biélorussie, l’Egypte, l’Equateur, l’Eswatini, le Myanmar, le Nigéria, le Panama, la Tunisie et la Turquie. Seuls trois pays ont amélioré leur classement : le Botswana, le Royaume-Uni et l’Uruguay tandis que quatre autres pays ont vu leur note se dégrader : l’Albanie, l’Argentine, le Panama et la France. Sept pays ont été inscrits dans la liste des pays à surveiller en raison d’une augmentation rapide du nombre de violations : les Etats-Unis, la Guinée-Bissau, Israël, le Libéria, les Philippines, la République de Moldavie et le Zimbabwe.

Les chiffres sont sans appel sur la dégradation des droits fondamentaux des travailleurs dans le monde. Des atteintes au droit à la liberté d’expression et de réunion ont été signalées dans 50% des pays. Les autorités ont arrêté ou placé en détention des travailleurs dans 75 pays. Le droit à l’enregistrement officiel des syndicats a été entravé dans 75% des pays. Les travailleurs ont subi des violences dans 32% des pays. Le droit de grève a été violé dans 87% des pays. Les travailleurs ont eu un accès limité, voire aucun accès, à la justice dans 72% des pays. Le droit à la négociation collective a été restreint dans 121 pays.

Concernant la France, sa position est passée de la catégorie « Violations réitérées des droits » à « Violations répétées des droits ». Cette dégradation est le fruit de menaces croissantes sur l’activité syndicale en France, à l’image des bourses du travail de plus en plus menacées par les collectivités locales ou des poursuites judiciaires notamment à l’initiative d’employeurs. FO rappelle néanmoins que l’année 2026 a été marquée paradoxalement par un meilleur respect du dialogue social, par exemple dans le cadre de la présidence française du G7, de la transposition de la dernière convention sur l’assurance-chômage ou encore des concertations sur la transposition de directives de l’UE dans le champ social.

16/06/2026

🔴 Face aux multiples reports de la commission de sécurité, et à « l’urgence » des dossiers (remplaçants, canicule, amiante…), SNUDI-FO 84, la branche Éducation nationale du syndicat Force ouvrière, dénonce l’inaction de la Direction académique et publie, enfin, son “Livre noir de l’amiante”.

📷 Illustration photo Thibaut Durand

15/06/2026

Nouveau journal de l'UD disponible sur www.fo84.fr

Au sommaire :
- Prise de parole congrès confédéral avril 2026
- Prise de parole 1er mai 2026
- Dossier - droit de timbre au CPH
- Dossier - Congé supplémentaire de naissance
- Vie des syndicats

11/06/2026

Droit de timbre de 50€ aux Prud'Hommes

Le gouvernement n’a tiré aucune leçon du passé

Alors que le droit de timbre semblait être de l’histoire ancienne, le voilà de retour 11 ans plus t**d.

Pour rappel, les personnes engageant une action en justice devaient s’acquitter d’une contribution de 35 €, à compter du 1er octobre 2011.

Force Ouvrière avait combattu cette taxe forfaitaire en déposant une question prioritaire de constitutionnalité. Le Conseil constitutionnel, dans une décision du 13 avril 2012, a débouté la Confédération considérant que la contribution ne portait pas une « atteinte disproportionnée au droit d’exercer un recours effectif devant une juridiction ou aux droits de la défense ».

FO sera finalement entendue par le gouvernement suivant. La ministre de la Justice de l’époque, reconnaissant l’effet dissuasif du droit de timbre, et la baisse notable des saisines, avait supprimé le droit de timbre à partir du 1er janvier 2014.

Malgré cela, le gouvernement n’a tiré aucune leçon du passé. La mesure, qui a été adoptée en loi de finances 2026, consacre le droit de timbre pour un montant de 50 € pour saisir les conseils de prud’hommes ou la justice civile.

FO s’est battue tout le long de l’élaboration du budget pour faire supprimer ce retour du droit de timbre par différentes actions notamment par une motion, adaptée à l’unanimité, du collège salarié au Conseil Supérieur de la Prudhommie.

Applications de la contribution de 50 €

Le décret n°2026-250 du 7 avril 2026 rétablit l’article 62 du code de procédure civile (CPC), qui était abrogé. Il est ainsi prévu une contribution de 50 € pour un demandeur qui introduit une instance devant un tribunal judiciaire ou un conseil de prud’hommes à partir du 1er mars 2026.

La contribution n’est due qu’en première instance, la procédure d’appel et le pourvoi en cassation ne sont pas concernés. La contribution de 50 € n’est pas due par le bénéficiaire de l’aide juridictionnelle.

La contribution n’est pas non plus due pour les instances successives liées au même litige, comme par exemple, un recours contre une ordonnance sur requête, une demande consécutive à une mesure d’instruction, la saisine d’une juridiction de renvoi après cassation.

La gratuité de la justice mise à mal

Dès lors, que reste-t-il du principe de gratuité du recours à la justice ? Peut-on encore parler d’égalité devant la justice quand l’action en justice dans certains domaines est conditionnée à l’acquittement d’une « taxe » ? Une fois encore, ce sont les salariés les plus précaires qui seront lésés.

FO exige le retrait de cette contribution injuste qui pénalise le justiciable, et réitère sa demande d’égal accès à la justice.

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