SUD CAAP

26/05/2026

🚗⛽ Prime carburant : jusqu’à 600 € pour les salariés !

Le Gouvernement a annoncé l’augmentation de la prime carburant, qui passe désormais de 300 € à 600 €.

Toutes les entreprises pourront aider leurs salariés face à la hausse du coût des carburants grâce à cette prime totalement défiscalisée et exonérée de charges sociales.

👉 Tous les salariés utilisant leur véhicule pour se rendre au travail peuvent être concernés.

Au Crédit Agricole Alpes Provence, de nombreux collègues parcourent chaque jour plusieurs kilomètres pour rejoindre leur agence, leur unité ou aller à la rencontre des clients. Cette réalité pèse lourdement sur le pouvoir d’achat.

📌 Le SDACAP/SUDCAM rappelle avoir toujours porté les sujets liés à la mobilité et aux frais de déplacement des salariés.

Dans le cadre des négociations menées ces dernières années, nous avions notamment demandé :

* une meilleure prise en charge des frais kilométriques ;
* une revalorisation des indemnités ;
* une prise en charge renforcée des transports collectifs.

📌 Plus récemment, une mesure exceptionnelle sous forme de « titre mobilité » a été mise en place pour 2026 :

* 100 € pour un trajet domicile-travail aller supérieur à 20 km ;
* 150 € pour un trajet supérieur à 40 km ;
* 200 € pour un trajet supérieur à 60 km.

Ce montant pourra être utilisé pour les frais de carburant ou l’alimentation des véhicules électriques.

Même si ces dispositifs restent insuffisants face à l’augmentation réelle du coût des déplacements, ils constituent une reconnaissance des difficultés rencontrées quotidiennement par les salariés.

➡️ Le SDACAP/SUDCAM va demander l’activation de la clause de revoyure incluse dans l’accord NAO 2026, permettant de renégocier avec la Direction une augmentation ainsi qu’un élargissement des bénéficiaires de la prime carburant.

Parce que l’augmentation du coût des déplacements concerne désormais tous les salariés.

20/05/2026

SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

13/05/2026

Pour la première fois, nous signons l’accord sur les conditions de travail.

Pourquoi ? Parce qu’il y a enfin du concret.

Nos revendications n’ont pas été simplement entendues… elles ont été intégrées :
✔️ confirmation de l'interdiction du benchmark
✔️ Possibilité pour les organisations syndicales signataires de rédiger 2 à 3 questions dans l’IER avec la FNCA
✔️ Reconnaissance de la notion de travail empêché
✔️ Prise en compte de la charge de travail

Ce sont de vraies avancées.
Alors oui, tout n’est pas réglé. On ne va pas vendre du rêve non plus.
Mais cet accord change la donne : il donne des leviers.
Des leviers pour agir concrètement, au plus près du terrain, en ouvrant la voie à des négociations locales sur la mise en œuvre, au sein de nos Caisses Régionales par les syndicats SUDCAM.

Et c’est là que ça devient intéressant. Parce que les conditions de travail, ça ne se décrète pas au sein d'une instance nationale. Ça se construit par les équipes locales, au quotidien, sur le terrain.

SUDCAM signe. Et derrière, on continue à se battre.

SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

01/05/2026

Bonne fête du 1er Mai
SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

1er mai : fête du travail… ou rappel à l’ordre ?

Le 1er mai, ce n’est pas qu’un jour férié.
C’est une journée qui devrait servir à gagner de nouveaux droits.

Et pourtant, aujourd’hui, on passe souvent plus de temps à défendre l’existant qu’à construire l’avenir.

Mais tout n’est pas figé.

Ces derniers mois, des avancées ont été obtenues :

👉 mise en place d'accord sur congés menstruels

👉 prise en compte de certaines demandes portées par SUDCAM dans les négos

👉 reconnaissance (encore timide) de certaines situations de travail

👉 débuts de réponses sur des sujets longtemps ignorés

C’est une bonne chose.
Mais soyons clairs : on est encore loin du compte.

Parce que les attentes des salariés évoluent :
✔ meilleur équilibre vie pro / vie perso
✔ reconnaissance réelle de l’engagement
✔ conditions de travail soutenables dans la durée

Le 1er mai, ce n’est pas une célébration.
C’est un rappel : les droits se gagnent, et surtout, ils se défendent.

Et la suite ?
Elle dépend de notre capacité à continuer à nous mobiliser.

15/04/2026

💥 On a fait bouger les lignes. Collectivement.

Des négociations vont s’ouvrir sur deux sujets majeurs :
🤖 l’intelligence artificielle
⚙️ le projet Efficacité du Groupe Crédit Agricole

C’est une première étape importante. Rien n’est encore gagné, mais ces discussions n’auraient jamais vu le jour sans la pression collective.

👉 De notre côté, nous porterons des exigences claires :
• des garanties concrètes pour les salariés
• de la transparence sur les impacts réels
• et surtout, des engagements qui ne restent pas au stade des belles intentions

Parce qu’on connaît la musique : les grandes annonces, c’est bien… les actes, c’est mieux.

👀 Nous attendons désormais de voir jusqu’où la FNCA est prête à aller.
Du concret ou du vent ? La b***e est dans leur camp.

14/04/2026

SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

04/04/2026

SDACAP toujours attentif aux besoins de Toutes et Tous...

Et au Crédit Agricole, on en parle ? 🤔

Pour rappel, le syndicat SUDCAM est déjà intervenu la semaine dernière lors des négociations à la FNCA à ce sujet 🏦

Dans l’attente de réponses concrètes ⏳, nous souhaitons à toutes et tous un très bon week-end prolongé ✨🐣🍫

26/03/2026

🚨Mardi, lors de la négociation nationale de branche au Crédit Agricole, SUDCAM a porté une déclaration claire sur la question du pouvoir d’achat et sur l’écart possible entre l’inflation prévue et l’inflation réellement subie par les salariés.

Voici la déclaration lue en séance :

« Lors de la dernière négociation salariale de branche, les discussions se sont appuyées sur une hypothèse d’inflation prévisionnelle estimée à 1,23 %. À l’issue de ces échanges, et en l’absence d’accord entre les partenaires sociaux, la FNCA a finalement décidé d’appliquer une augmentation générale sur les RCE/RCI/RCC de 0,5 %.

SUDCAM souhaite aujourd’hui revenir sur un point qui nous paraît important : celui de la pertinence de l’hypothèse d’inflation retenue.

Les prévisions économiques sont, par définition, des estimations réalisées à un instant donné. Elles peuvent évoluer sensiblement au cours de l’année en fonction du contexte économique et géopolitique. Or les tensions internationales récentes, notamment au Moyen-Orient, laissent penser que certaines variables économiques pourraient évoluer plus fortement qu’anticipé.

🌍 On sait que ce type de situation peut avoir des répercussions sur les prix de l’énergie, les coûts de transport et, plus largement, sur l’évolution des prix à la consommation. Autrement dit, il n’est pas certain que l’inflation réellement constatée au cours de l’année corresponde à l’hypothèse de 1,23 % qui a servi de base à cette négociation.

⚠️ Dans ces conditions, SUDCAM souhaite attirer l’attention sur un point simple : si l’inflation réelle devait finalement s’avérer plus élevée que la prévision retenue, l’augmentation décidée ne permettrait pas de préserver le pouvoir d’achat des salariés de la branche.

👥 Les salariés du Crédit Agricole sont particulièrement attentifs à cette question, car ils constatent au quotidien l’évolution de nombreuses dépenses contraintes : énergie, carburant, logement ou encore alimentation.

📊 Il nous paraît donc important que cette réalité économique soit pleinement prise en compte dans nos discussions. La politique salariale de la branche doit rester attentive à ces évolutions, afin de garantir que les salariés ne soient pas les premiers à supporter les écarts entre prévisions économiques et inflation réellement subie.

📌 Par ailleurs, nous savons que, par le passé, la Délégation fédérale a su tenir compte d’évolutions d’inflation qui n’avaient pas été anticipées lors des négociations initiales. Il nous semblait donc important de rappeler ce précédent.

C’est dans cet esprit que SUDCAM tenait à s’exprimer aujourd’hui »

💪 Notre syndicat reste pleinement déterminé à porter les inquiétudes et les revendications légitimes des salariés, avec responsabilité, constance et engagement.

08/03/2026

8 mars – Journée internationale des droits des femmes ✊♀️

Notre groupe est très féminisé 👩‍💼👩‍🔧👩‍🏫
Dans beaucoup d’entités, les femmes sont même plus nombreuses que les hommes 📊
Sur le papier, ça pourrait ressembler à une belle réussite ✨

Mais regardons un peu plus loin que les effectifs 👀

Oui, sur les postes de technicien·nes, on observe une relative égalité salariale ⚖️
Et heureusement.
Mais au-delà ❓
Dès qu’on monte en responsabilités, en reconnaissance, en rémunération… la parité disparaît ⛔
Les femmes sont là, mais moins visibles.
Moins promues 📉
Moins payées 💶⬇️

La féminisation d’un groupe ne fait pas l’égalité professionnelle 🚫
L’égalité, ce n’est pas une question de statistiques globales, c’est une question d’accès réel aux mêmes parcours, aux mêmes postes, aux mêmes salaires 🚀

Le 8 mars n’est pas une journée de communication 📣
C’est un rappel ⏰ : il reste du chemin 🛣️
Et ce chemin se construit avec des actes, pas des slogans 💪

04/03/2026

Teams est un réseau social professionnel !
🚨Attention à son utilisation🚨