SUD CAAP

29/09/2026

📢 SALAIRES : IL EST TEMPS DE DIRE LES CHOSES.

Ce mardi 29 septembre s’ouvrent les négociations salariales nationales au Crédit Agricole. Et pour SUDCAM, cette négociation ne peut pas être une négociation comme les autres.

D’un côté, des salariés qui voient leur pouvoir d’achat se dégrader, qui subissent la hausse du coût de leurs déplacements et dont certains finissent par se poser une question que personne ne devrait avoir à se poser : ➡️ « Combien cela me coûte-t-il désormais, simplement pour aller travailler ? » De l’autre, un Groupe Crédit Agricole qui continue d’afficher des résultats solides.

Après la mobilisation nationale inédite du 22 janvier dernier, les attentes sont toujours là. Et elles sont fortes. Alors une question mérite aujourd’hui d’être posée :

👉 Quand la réussite collective du Crédit Agricole trouvera-t-elle une traduction suffisamment concrète sur la feuille de paie de celles et ceux qui y contribuent chaque jour ?

À l’ouverture de cette négociation, SUDCAM a choisi de dire les choses clairement.🔗 Retrouvez notre déclaration complète ici : https://www.sudcam.fr/?post_type=actualite&p=15646&preview=true

21/09/2026

📢 Au mois de mai dernier déjà, SUDCAM dénonçait les inégalités grandissantes entre, d’un côté, des salariés contraints de se serrer la ceinture, notamment au moment de faire le plein, et de l’autre, des dirigeants bénéficiant d’avantages en nature conséquents.

Quelques mois plus t**d, rien n’a changé. Pire, la situation s’est encore dégradée.

⛽ Le prix des carburants dépasse désormais les 2,30 € le litre et menace de s’envoler encore davantage. Pour de nombreux collègues qui n’ont d’autre choix que de prendre leur voiture pour venir travailler, la facture devient chaque jour un peu plus lourde. Au point que certains finissent légitimement par se demander combien cela va encore leur coûter… simplement pour aller travailler.

🌱 Et pourtant, le Crédit Agricole n’est pas une petite PME du coin. Au regard des résultats réalisés, notre entreprise dispose de marges de manœuvre pour agir et préserver le pouvoir d’achat de ses salariés.

Pour SUDCAM, il est désormais urgent de passer des constats aux actes et d’apporter des réponses concrètes.

📅 Le mardi 29 septembre, les premières négociations salariales s’ouvriront à la Fédération Nationale du Crédit Agricole. Nous y serons pour porter ce message et cette revendication.

💶 Pour SUDCAM, ces négociations devront être à la hauteur de la situation. Quand les dépenses contraintes augmentent, les salaires ne peuvent pas rester à quai.

Parce qu’on ne peut pas demander toujours plus aux salariés pendant que les inégalités, elles, continuent de se creuser au sommet.

02/07/2026

Connaissez-vous vraiment tous les avantages auxquels vous avez droit au Crédit Agricole ?

Chez SUDCAM, nous ne faisons pas que revendiquer : nous vous informons, vous accompagnons et défendons vos droits au quotidien.

🏡 Prêt patronal à taux bonifié pour vos projets immobiliers, aides à l’achat, primes, supplément familial, CESU, accord handicap, crèche d’entreprise… De nombreux dispositifs existent, mais ils sont parfois méconnus.

➡️ Découvrez dans cette publication quelques-uns des avantages auxquels vous pouvez prétendre.

💛 Parce qu’un droit n’a de valeur que lorsqu’il est connu et utilisé, SUDCAM est à vos côtés pour vous accompagner.

24/06/2026

🌡️ Fortes chaleurs : comment ça se passe dans votre agence ou votre service ?
Les épisodes de chaleur peuvent avoir un impact important sur les conditions de travail : locaux peu adaptés, températures élevées, difficultés particulières liées à la santé, à l'organisation du travail ou à la vie familiale.

👉 Si vous rencontrez des difficultés, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos élus SUDCAM.

Notre rôle est de recueillir les situations rencontrées sur le terrain, d'alerter la Direction lorsque cela est nécessaire, de demander la mise en place de mesures adaptées et de veiller à ce que la santé et la sécurité des salariés soient prises en compte.

Plus nous disposons d'informations sur les situations vécues dans les agences et les services, plus nous sommes en mesure de porter efficacement vos demandes et d'obtenir des réponses.

📩 Contactez vos élus Sudcam dans votre CR ou votre entité.

Nous ne sommes pas encore présent chez vous, contactez nous : sudcam.fr

Prenez soin de vous et de vos collègues.

21/06/2026

🚗 100 € de prime carburant : êtes-vous éligible ?

💛❤️ Le SDACAP/SUDCAM vous informe sur cette aide de l’État destinée aux salariés et travailleurs utilisant leur véhicule au quotidien.

📅 Attention, les demandes doivent être effectuées avant le 30 juillet 2026.

⬇️ Toutes les conditions dans le visuel ci-dessous.

10/06/2026

Se syndiquer c’est aussi se protéger !!!

26/05/2026

🚗⛽ Prime carburant : jusqu’à 600 € pour les salariés !

Le Gouvernement a annoncé l’augmentation de la prime carburant, qui passe désormais de 300 € à 600 €.

Toutes les entreprises pourront aider leurs salariés face à la hausse du coût des carburants grâce à cette prime totalement défiscalisée et exonérée de charges sociales.

👉 Tous les salariés utilisant leur véhicule pour se rendre au travail peuvent être concernés.

Au Crédit Agricole Alpes Provence, de nombreux collègues parcourent chaque jour plusieurs kilomètres pour rejoindre leur agence, leur unité ou aller à la rencontre des clients. Cette réalité pèse lourdement sur le pouvoir d’achat.

📌 Le SDACAP/SUDCAM rappelle avoir toujours porté les sujets liés à la mobilité et aux frais de déplacement des salariés.

Dans le cadre des négociations menées ces dernières années, nous avions notamment demandé :

* une meilleure prise en charge des frais kilométriques ;
* une revalorisation des indemnités ;
* une prise en charge renforcée des transports collectifs.

📌 Plus récemment, une mesure exceptionnelle sous forme de « titre mobilité » a été mise en place pour 2026 :

* 100 € pour un trajet domicile-travail aller supérieur à 20 km ;
* 150 € pour un trajet supérieur à 40 km ;
* 200 € pour un trajet supérieur à 60 km.

Ce montant pourra être utilisé pour les frais de carburant ou l’alimentation des véhicules électriques.

Même si ces dispositifs restent insuffisants face à l’augmentation réelle du coût des déplacements, ils constituent une reconnaissance des difficultés rencontrées quotidiennement par les salariés.

➡️ Le SDACAP/SUDCAM va demander l’activation de la clause de revoyure incluse dans l’accord NAO 2026, permettant de renégocier avec la Direction une augmentation ainsi qu’un élargissement des bénéficiaires de la prime carburant.

Parce que l’augmentation du coût des déplacements concerne désormais tous les salariés.

20/05/2026

SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

13/05/2026

Pour la première fois, nous signons l’accord sur les conditions de travail.

Pourquoi ? Parce qu’il y a enfin du concret.

Nos revendications n’ont pas été simplement entendues… elles ont été intégrées :
✔️ confirmation de l'interdiction du benchmark
✔️ Possibilité pour les organisations syndicales signataires de rédiger 2 à 3 questions dans l’IER avec la FNCA
✔️ Reconnaissance de la notion de travail empêché
✔️ Prise en compte de la charge de travail

Ce sont de vraies avancées.
Alors oui, tout n’est pas réglé. On ne va pas vendre du rêve non plus.
Mais cet accord change la donne : il donne des leviers.
Des leviers pour agir concrètement, au plus près du terrain, en ouvrant la voie à des négociations locales sur la mise en œuvre, au sein de nos Caisses Régionales par les syndicats SUDCAM.

Et c’est là que ça devient intéressant. Parce que les conditions de travail, ça ne se décrète pas au sein d'une instance nationale. Ça se construit par les équipes locales, au quotidien, sur le terrain.

SUDCAM signe. Et derrière, on continue à se battre.

SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

01/05/2026

Bonne fête du 1er Mai
SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

1er mai : fête du travail… ou rappel à l’ordre ?

Le 1er mai, ce n’est pas qu’un jour férié.
C’est une journée qui devrait servir à gagner de nouveaux droits.

Et pourtant, aujourd’hui, on passe souvent plus de temps à défendre l’existant qu’à construire l’avenir.

Mais tout n’est pas figé.

Ces derniers mois, des avancées ont été obtenues :

👉 mise en place d'accord sur congés menstruels

👉 prise en compte de certaines demandes portées par SUDCAM dans les négos

👉 reconnaissance (encore timide) de certaines situations de travail

👉 débuts de réponses sur des sujets longtemps ignorés

C’est une bonne chose.
Mais soyons clairs : on est encore loin du compte.

Parce que les attentes des salariés évoluent :
✔ meilleur équilibre vie pro / vie perso
✔ reconnaissance réelle de l’engagement
✔ conditions de travail soutenables dans la durée

Le 1er mai, ce n’est pas une célébration.
C’est un rappel : les droits se gagnent, et surtout, ils se défendent.

Et la suite ?
Elle dépend de notre capacité à continuer à nous mobiliser.