CGT GOAL Logistique

01/10/2026

01/10/2026

Via Alexandre Durand

01/10/2026

(c'est une remarque légère qui montre que l'infantisme ou l'agisme ne sont pas des arguments mais une façon supplémentaire fallacieuse de diviser les gens. Effectivement c'est aussi une façon de rappeler que le RN et les réacs sont sans arrêt en train d'utiliser ce type de raisonnement. Bonne journée.)

01/10/2026

"Tu es nul", "On ne peut rien tirer de toi", ou les cris en public... Ces comportements sont inadmissibles et juridiquement condamnables.

- L'atteinte à la dignité : L'employeur doit exécuter le contrat de travail de bonne foi. Les propos humiliants ou dégradants violent cette obligation.

- Le harcèlement moral : Si ces paroles sont répétées, elles entrent dans la définition du harcèlement (Art. L1152-1).

Comment agir ?

- Tracez tout : Notez les dates, les lieux, les témoins et les paroles exactes.

- Alertez : Le CSE, les délégués syndicaux ou la médecine du travail.

- Le courrier : Une mise en demeure par LRAR rappelant à l'employeur son obligation de sécurité peut parfois calmer les ardeurs.

Source : Code du travail, Articles L1121-1 et L1152-1 sur Légifrance.

19/08/2026

Vous vouliez utiliser vos euros CPF pour financer un permis ou une formation en 2026 ? Mauvaise surprise, le "reste à charge" obligatoire a augmenté. 💸

Le montant : Depuis avril 2026, la participation forfaitaire obligatoire que le salarié doit payer de sa poche pour valider une formation CPF est passée à 150 euros (contre un peu plus de 100 euros auparavant). 🛑

Les exceptions : Vous êtes totalement exonéré de ces 150 euros si vous êtes demandeur d'emploi, ou si votre employeur accepte de cofinancer (abonder) la formation. 🤝

Source : Code du travail, Décret relatif à la participation forfaitaire des titulaires du CPF.

19/08/2026

Savez-vous que votre employeur a des obligations financières strictes pour vos repas et vos trajets quotidiens ? Faites les comptes ! 🧮

Les transports : L'employeur doit obligatoirement rembourser au minimum 50 % de vos abonnements de transports publics (train, métro, bus, vélo en libre-service) pour le trajet domicile-travail. 🚲

Les tickets resto : Contrairement aux idées reçues, ils ne sont pas obligatoires. Mais si l'entreprise choisit d'en distribuer, elle doit obligatoirement prendre à sa charge entre 50 % et 60 % de leur valeur. 🍽️

L'alternative : Si l'entreprise n'a pas de tickets resto, elle doit fournir un local de restauration (dès 25 salariés) ou une cantine d'entreprise. 🏢

Source : Code du travail, Articles L3261-2 (Transports) et R4228-22 (Restauration).

19/08/2026

C'est une bataille juridique qui a fait couler beaucoup d'encre et qui est désormais bien entrée dans les mœurs de nos RH. Être malade n'annule plus vos congés ! 🩺

Maladie ordinaire : Vous cumulez désormais obligatoirement 2 jours ouvrables de congés payés par mois d’arrêt (dans la limite de 24 jours par an). 🗓️

Accident du travail / Maladie pro : Le cumul reste fixé à 2,5 jours par mois (dans la limite de 30 jours par an). 💼

Le devoir d'information : À votre retour d'arrêt, votre employeur a l'obligation légale de vous informer par écrit (dans les 10 jours) du nombre de congés acquis et du délai pour les poser. ✉️

Source : Loi du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne (Code du travail, Article L3141-5).

14/08/2026

👨‍🚒 29 septembre 2026, Toutes et Tous à Paris !

Ces dernières semaines, toute la France a salué notre engagement face aux incendies qui ont ravagé notre pays. Les applaudissements font plaisir… mais ils ne suffisent plus.

Nous demandons des actes :

👉 Reconnaissance de la dangerosité de notre métier.
👉 Une véritable prise en compte des conséquences sur notre santé.
👉 Une revalorisation salariale à la hauteur de notre engagement.
👉 Un financement pérenne des SDIS.
👉 Une refonte ambitieuse de la filière.
👉 Et bien d’autres revendications essentielles.

📅 Retenez dès maintenant cette date : Mardi 29 septembre 2026.

📢 Les modalités d’organisation (transport, inscriptions, horaires…) vous seront communiquées très prochainement.

➡️ Partagez massivement cette publication afin que personne ne puisse dire qu’il ne savait pas…

La CGTUD CGT NORDCGT Fédération des Services publicsCGT des SDISJeunes FDSP CGTCSD59Sapeurs-Pompiers du Nord - SDIS 59UL CGT LilleDépartement du Nord@super fans