17/09/2026
📢 LE 29 SEPTEMBRE, LES FONCTIONNAIRES SERONT EN GRÈVE. ET NOUS, SALARIÉS DE LA SÉCU, NOUS SOMMES DIRECTEMENT CONCERNÉS.
Non, nous ne sommes pas fonctionnaires.
À la CAF, à la CPAM, à la Carsat, à l’Urssaf et dans les autres organismes de Sécurité sociale, nous sommes salariés de droit privé.
Mais nous exerçons une mission de service public. Et quand le point d’indice de la Fonction publique est gelé, les conséquences des choix budgétaires de l’État finissent aussi par peser sur nos négociations salariales.
Et justement…
❄️ Le gouvernement a annoncé qu’il n’y aurait pas de revalorisation générale du point d’indice des fonctionnaires en 2027.
Sa dernière augmentation remonte à juillet 2023.
Si cette décision est maintenue, 2027 nous emmènera au-delà de QUATRE ANS sans revalorisation générale du point d’indice !
Quatre années pendant lesquelles, en revanche, le coût de la vie n’a pas attendu.
⛽ L’essence augmente.
🛒 Les courses augmentent.
🏠 Le logement pèse toujours plus lourd.
⚡ L’énergie augmente.
🚗 Se rendre au travail coûte plus cher.
Alors parfois, on entend : « Oui, mais bon… les fonctionnaires… »
Les fonctionnaires ?
Ce sont aussi 👮 les policiers qui assurent notre sécurité.
🚒 Les pompiers qui interviennent lors des incendies, des inondations, des accidents et qui ont encore affronté un été particulièrement difficile.
🏥 Les infirmiers, aides-soignants, médecins et tous ceux qui font tenir nos hôpitaux publics.
👩🏫 Les enseignants qui accueillent et accompagnent nos enfants.
🚛 Ce sont aussi des agents territoriaux qui collectent nos déchets.
🛣️ Des agents qui entretiennent une partie de nos routes, les sécurisent, les déneigent et interviennent parfois en pleine nuit.
Et des centaines de métiers auxquels on ne pense presque jamais…
jusqu’au jour où le service n’est plus là.
Et finalement, pour nous à la Sécu, c’est exactement la même chose.
Derrière une CAF, une CPAM, une Carsat ou une Urssaf, il n’y a pas simplement des « coûts de fonctionnement ».
Il y a des femmes et des hommes.
Des salariés qui accueillent.
Qui répondent au téléphone.
Qui traitent les dossiers.
Qui accompagnent les familles.
Qui ouvrent des droits.
Qui versent des prestations.
Qui accompagnent la maladie, la retraite, les accidents de la vie et les situations de précarité.
Et quand on réduit les moyens de la Sécurité sociale, ce n’est pas simplement une ligne budgétaire que l’on réduit.
👉 Ce sont des délais qui augmentent.
👉 Des accueils qui ferment.
👉 Des appels auxquels on répond moins vite.
👉 Des salariés qui doivent faire toujours plus avec toujours moins.
Et puis il y a une réalité que nous connaissons tous dans nos organismes.
Quand les salaires ne suiventent plus, les salariés partent.
Démissions. Ruptures conventionnelles. Difficultés de recrutement. Collègues expérimentés que l’on perd. Et parfois des emplois durables remplacés par des contrats plus précaires.
À force de ne pas reconnaître les salariés, il ne faudra pas s’étonner qu’un jour ils aillent chercher cette reconnaissance ailleurs.
Nous sommes salariés de droit privé lorsqu’il faut nous rappeler les contraintes du privé.
Nous dépendons pourtant largement de décisions nationales lorsqu’il faut parler salaires, effectifs et moyens.
Et localement ?
On peut organiser des NAO, négocier, discuter pendant des heures…
mais nos directions locales ne disposent pas librement de l’enveloppe permettant de décider d’une augmentation générale des salaires.
Voilà aussi pourquoi ce qui se joue aujourd’hui dans la Fonction publique nous concerne.
Parce que derrière la question du point, il y a une question beaucoup plus simple :
Quelle valeur voulons-nous donner à celles et ceux qui font vivre nos services publics ?
Et quelle Sécurité sociale voulons-nous demain ?
Une Sécu où l’on cherche uniquement à réduire les coûts ?
Ou une Sécu avec suffisamment de salariés, correctement rémunérés, reconnus et en capacité de répondre aux besoins de la population ?
✊ Le 29 septembre, les salariés des organismes de Sécurité sociale ont, eux aussi, des raisons de se mobiliser pour les salaires, le pouvoir d’achat et les moyens de remplir nos missions.
Parce qu’un service public de qualité ne fonctionne pas tout seul.
Derrière, il y a des salariés. Et leur travail mérite d’être reconnu.
📣 Et parce qu’un message porte toujours plus loin lorsqu’il circule : un 👍, un partage, une transmission à un collègue… c’est aussi une façon de faire connaître ce qui se joue le 29 septembre.
