Cfe-Cgc de l'Orne

16/06/2026

PORTRAIT - La syndicaliste vient d’être désignée comme remplaçante de François Hommeril à la tête du syndicat des cadres.

13/06/2026

La CFE-CGC s'est dotée mercredi d'une nouvelle présidente, Christelle Thieffinne, au cours de son 39e congrès qui a vu son prédécesseur François Hommeril tirer sa révérence par un discours au vitriol contre l'exécutif. Christelle Thieffinne, qui était seule candidate,

11/06/2026

🗣️ Faire de la CFE-CGC la troisième organisation syndicale de France : voilà l’ambition que nous portons !

Christelle Thieffinne, candidate à la présidence la CFE-CGC, s’est adressée à l’assemblée avant le vote :

🗣️« Notre force repose sur des valeurs solides : l’indépendance syndicale, la transparence, le sérieux dans la gestion de nos moyens et l’engagement au service de nos militants, de nos fédérations et de nos territoires. »

🗣️ « Nous représentons des femmes et des hommes qui exercent des responsabilités. Et qui ont le sens des responsabilités. Cette double responsabilité est au cœur de notre identité.

Elle explique la façon pour nous de faire du syndicalisme.

Un syndicalisme libre, exigeant et constructif, capable de négocier et de construire mais aussi de nous opposer lorsque cela est nécessaire »

🗣️« Aucun projet ne se réalise seul. Il se construit collectivement, grâce à l’énergie, à l’intelligence et à l’engagement de toutes celles et ceux qui font vivre notre organisation au quotidien. »

Avec William VIRY-ALLEMOZ et Farida KARAD , nous portons un projet d’équipe. »

👉« Notre ambition n’est pas de prendre une place, notre ambition est de prendre toute notre place »

🗣️« Vous pouvez compter sur moi »

11/06/2026

« Fierté et responsabilité »
🎙-INTERVIEW- Élue le 10 juin à la présidence de la CFE-CGC mercredi 10 juin, Christelle Thieffinne fixe le cap de la nouvelle mandature et livre sa vision de l’action syndicale.
👉https://swll.to/sPv2r

10/06/2026

10/06/2026

La CFE-CGC tiendra son 39e congrès les 10 et 11 juin à Strasbourg, au Palais de la musique et des congrès. Coup de projecteur sur l’union régionale CFE-CGC Grand Est avec son président, Alain Monpeurt.

💬 « Exprimer la voix de la CFE-CGC dans toutes les grandes politiques publiques régionales du Grand Est »

https://swll.to/UqW0Yu

08/06/2026

💬 « La QVCT est un levier de performance autant qu’un enjeu humain. »

À quelques jours de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (15-19 juin), nous avons interrogé Maxime Legrand, secrétaire national à l’organisation du travail et à la santé au travail de la CFE-CGC.

Alors que les attentes des salariés évoluent, que les transformations du travail s’accélèrent et que les questions de santé mentale occupent une place croissante dans le débat public, la QVCT s’impose plus que jamais comme un sujet stratégique pour les entreprises.

Mais de quoi parle-t-on réellement lorsqu’on évoque la qualité de vie et des conditions de travail ?

Au-delà des dispositifs de bien-être, la QVCT interroge l’organisation du travail, les pratiques managériales, la reconnaissance professionnelle, l’autonomie, le dialogue social et la prévention des risques.

Dans cette interview, Maxime Legrand revient notamment sur :

🔹 les nouvelles attentes des salariés ;
🔹 le rôle clé des manageurs dans la qualité du travail vécu au quotidien ;
🔹 les enjeux de santé mentale et de prévention des risques psychosociaux ;
🔹 l’impact du télétravail sur l’organisation du travail ;
🔹 les propositions portées par la CFE-CGC pour faire de la QVCT un véritable levier d’engagement, d’attractivité et de performance durable.

👉 Découvrez l’entretien https://swll.to/JUkrXOa

03/06/2026

Communiqué de presse

02/06/2026

Qui sont les salariés au forfait-jours et comment s’organise leur travail ? Une étude du ministère du Travail vient éclairer la réalité de ce dispositif ⤵

➡ En 2024, 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé étaient au forfait-jours, dont 82,4 % de cadres

➡Parmi ces 2,4 millions de salariés au forfait-jours, 82,4 % sont des cadres.

➡ L’essor du forfait-jours concerne globalement tous les secteurs d’activité et toutes les tailles d’entreprise, même si le dispositif est plus répandu dans les entreprises de grande taille.

➡ Les salariés de moins de 25 ans, qui occupent plus rarement des fonctions d’encadrement, sont peu concernés par le forfait en jours (1,7 %).

➡ Ces salariés travaillent en moyenne 208 heures de plus par an que ceux dont le temps de travail est décompté en heures.

https://swll.to/7hco7a0

01/06/2026

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