CFDT Corsica

07/06/2026

𝗙𝗘𝗠𝗠𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗛𝗢𝗠𝗠𝗘𝗦 : 𝗔̀ 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 𝗗𝗘 𝗩𝗔𝗟𝗘𝗨𝗥 𝗘́𝗚𝗔𝗟𝗘, 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗘́𝗚𝗔𝗟 !

L'égalité salariale ne doit pas être un slogan, mais une réalité pour toutes et tous.

La directive européenne sur la transparence salariale vise à renforcer les droits des salariés en matière d'information, de transparence et de lutte contre les écarts injustifiés de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour la CFDT, il est inacceptable qu'en 2026, à travail de valeur égale, des écarts de salaire persistent encore.

La transparence, le dialogue social et la négociation collective sont des leviers essentiels pour garantir une rémunération juste et reconnaître la valeur réelle du travail de chacune et chacun.

La CFDT continuera à défendre une application ambitieuse de cette directive afin que l'égalité professionnelle progresse concrètement dans toutes les entreprises et administrations.

Parce que l'égalité salariale n'est pas seulement une question de justice sociale : c'est un droit fondamental.



👉 Consultez le communiqué complet de la CFDT ci-dessous.

03/06/2026

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 : 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟴,𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱

La Corse confirme son attractivité avec plus de 8,5 millions de passagers transportés par voie aérienne et maritime en 2025.

Derrière ces chiffres, il y a des milliers de salariés qui font vivre notre île au quotidien : personnels des ports et aéroports, marins, agents d'accueil, personnels de sécurité, salariés du tourisme, du commerce, des transports et des services.

Cette dynamique économique est une bonne nouvelle pour l'emploi. Mais elle doit aussi permettre de répondre à plusieurs défis majeurs :

➡️ Améliorer les conditions de travail des salariés confrontés à une forte saisonnalité ;

➡️ Garantir des emplois stables et qualifiés ;

➡️ Faciliter les déplacements des travailleurs insulaires ;

➡️ Lutter contre la vie chère et le coût des transports ;

➡️ Préserver l'équilibre entre développement économique, qualité de vie et environnement.

Pour la CFDT Corsica, le développement des transports doit bénéficier à l'ensemble des habitants de l'île et pas uniquement aux flux touristiques.

Une Corse attractive, oui. Une Corse qui protège ses travailleurs et ses habitants, surtout.

𝗔̀ 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗗𝗧, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 : 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲.

❓ Et vous, pensez-vous que le développement du tourisme profite suffisamment aux salariés corses ? Donnez votre avis en commentaire.

03/06/2026

𝗥𝗨𝗣𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟𝗟𝗘 : 𝗟𝗘𝗦 𝗗𝗥𝗢𝗜𝗧𝗦 𝗔𝗨 𝗖𝗛𝗢̂𝗠𝗔𝗚𝗘 𝗥𝗘𝗗𝗨𝗜𝗧𝗦

Le Parlement a définitivement adopté une réforme qui réduit la durée maximale d'indemnisation chômage pour les salariés quittant leur entreprise dans le cadre d'une rupture conventionnelle.

Concrètement :

• Pour les salariés de moins de 55 ans : la durée maximale d'indemnisation passe de 18 à 15 mois.
• Pour les salariés de 55 ans et plus : la durée maximale est réduite à 20,5 mois, contre 22,5 à 27 mois auparavant selon l'âge.

Cette mesure est présentée par le gouvernement comme un moyen de réaliser des économies sur l'assurance chômage et d'encourager un retour plus rapide à l'emploi.

Pour de nombreux salariés, la rupture conventionnelle constituait pourtant un outil de transition professionnelle, de reconversion ou de sortie de situations de travail devenues difficiles.

Avant d'engager une rupture conventionnelle, il est désormais plus important que jamais de bien mesurer les conséquences sur vos droits et votre parcours professionnel.

La CFDT Corsica continuera à informer, conseiller et accompagner les salariés dans leurs démarches afin qu'ils puissent faire valoir leurs droits en toute connaissance de cause.

02/06/2026

Des opportunités

| CORSICA linea recrute ses alternants pour la rentrée 2026/2027 ! 🎓

Etudiants : 10 nouvelles missions sont à pourvoir dès le mois de septembre à Ajaccio, Bastia ou encore Marseille ! 📍

Vous aussi, tentez l'aventure CORSICA linea & postulez dès maintenant : https://www.corsicalinea.com/la-compagnie/l-entreprise/l-employeur-corsica-linea/alternance

02/06/2026

02/06/2026

⚠️ Une décision importante de la Cour de cassation vient de rappeler un principe essentiel :
Le harcèlement sexuel ne concerne pas uniquement la personne directement visée.
Des propos ou comportements à caractère sexuel ou sexiste répétés dans un collectif de travail peuvent créer un environnement humiliant, dégradant ou offensant pour l'ensemble des salariés présents.
👉 Être témoin ne signifie pas être épargné.
👉 Avez-vous déjà été confronté à des blagues, remarques ou comportements déplacés dans votre environnement de travail ?
La CFDT défend un principe simple : le respect n'est pas une option, c'est un droit.
💬 Votre avis nous intéresse : selon vous, les entreprises en font-elles assez pour prévenir ces situations ?

02/06/2026

📢 SMIC REVALORISÉ AU 1er JUIN 2026 : CE QUI CHANGE POUR LES APPRENTIS ET STAGIAIRES

À compter du 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé. Une bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat, mais cette évolution a également des conséquences sur le calcul de l’exonération d’impôt dont bénéficient les apprentis et les stagiaires.

✅ Le nouveau seuil annuel d’exonération passe à 22 184 € contre 21 876 € auparavant.

💡 Concrètement : • Les revenus des apprentis restent exonérés d’impôt jusqu’à cette limite. • La même règle s’applique aux gratifications des stagiaires. • Le prélèvement à la source ne concerne que la partie des revenus qui dépasse ce seuil. • Une régularisation reste possible lors de la déclaration annuelle de revenus.

⚠️ Les règles fiscales peuvent paraître complexes. Avant de prendre une décision ou si vous constatez une anomalie sur votre fiche de paie, n’hésitez pas à vous renseigner.

👉 La CFDT Corsica est à vos côtés pour comprendre vos droits, décrypter votre bulletin de salaire et vous accompagner dans vos démarches.

📩 Une question sur votre rémunération, votre contrat d’apprentissage ou votre situation fiscale ? Contactez-nous.

01/06/2026

𝗦𝗠𝗜𝗖 : +𝟮,𝟰𝟮 %… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 ?

Au 1er juin, le SMIC est revalorisé de 2,42 %, atteignant 1 867 € brut par mois. Une hausse qui peut sembler positive pour les salariés les plus modestes. Pourtant, derrière cette augmentation automatique se cache une réalité plus complexe.

Depuis plusieurs années, les augmentations du SMIC sont plus rapides que celles de nombreux salaires situés juste au-dessus. Résultat : des salariés qualifiés, expérimentés ou ayant pris davantage de responsabilités voient progressivement leur rémunération se rapprocher du salaire minimum. On parle alors d’« écrasement des grilles salariales ».

Pour la CFDT, la question n’est pas d’opposer les travailleurs entre eux. Le SMIC doit protéger les salariés les plus fragiles et préserver leur pouvoir d’achat. Mais il est tout aussi indispensable que les branches professionnelles et les employeurs ouvrent de véritables négociations salariales afin que l’ensemble des rémunérations progresse.

En Corse, où le coût de la vie, le logement, les transports et l’énergie pèsent particulièrement lourd sur le budget des familles, les salariés ont besoin de perspectives d’évolution et de reconnaissance de leurs compétences.

✅ Revaloriser le SMIC, oui.
✅ Revaloriser tous les salaires, aussi.
✅ Défendre des parcours professionnels qui permettent de progresser tout au long de sa carrière.

La CFDT Corsica continuera à porter une exigence simple : le travail doit permettre de vivre dignement, mais aussi d’évoluer et d’être reconnu à sa juste valeur.

31/05/2026

💐 Bonne fête à toutes les mamans !

Aujourd'hui, la CFDT Corsica rend hommage à toutes celles qui concilient chaque jour vie professionnelle, vie familiale et engagement auprès de leurs proches.

Merci pour votre force, votre courage et votre bienveillance.

A tutte e mamme : bona festa ! 🌸

25/05/2026

Un séminaire national illustre la dynamique du tourisme d'affaires dans l'interco du Sartenais-Valinco-Taravo