Ufnafaam : Assistants maternels

16/06/2026

Si vous désirez connaitre les offres spéciales d'envola pour l'outil de calcule des heures ainsi que celui qui sert aux familles pour déclecher l'arrivée et la sortie du lieu d'accueil; venez échanger, poser vos questions au sein du wébinaires, il suffit de vous inscrire (bas du flyer)

10/06/2026

Questions du député Jean-Paul Lecoq
Seine-Maritime (8e circonscription) - sur la réforme du CMG - nous sommes en attente de la réponse du gouvernement.

M. Jean-Paul Lecoq interroge Mme la ministre de la santé, des familles, de l'autonomie et des personnes handicapées sur les conséquences pour les assistantes maternelles et de nombreux parents de la réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG) introduite par l'article 86 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 et entrée en vigueur le 1er septembre 2025. Présentée comme un outil de justice sociale, elle a instauré un nouveau mode de calcul reposant sur un coût horaire de référence fixé à 4,85 euros par heure et un plafond horaire au-delà duquel le CMG n'est plus pris en compte. Lorsque le tarif de l'assistant maternel dépasse ces seuils, l'écart reste intégralement à la charge des parents. Par ailleurs, cette réforme supprime la distinction selon l'âge de l'enfant pour le calcul de l'aide. Six mois après son application, cette réforme fragilise visiblement gravement la profession d'assistante maternelle. Et selon l'Observatoire national de la petite enfance, plus de la moitié des familles voient leur reste à charge augmenter. D'après l'enquête de l'Unaf auprès de 1 792 familles, 12 % ont déjà réduit les heures confiées à leur assistant maternel et 30 % envisagent de le faire, entraînant des pertes de revenus et des ruptures de contrats. La réforme place les professionnels dans une situation paradoxale : pour maintenir leurs contrats, ils et elles se trouvent contraints d'abaisser leurs tarifs au détriment de leur propre rémunération. En juin 2026, nombre d'assistants maternels n'ont toujours pas trouvé leurs employeurs pour la rentrée prochaine. Cette réforme accentue la fragilisation de la profession, déjà amorcée depuis plusieurs années en raison d'une perte d'attractivité de ce métier. En outre cette réforme a des répercussions sur les communes à double titre puisque d'une part, les familles tendent à se reporter sur le périscolaire qu'elles combinent avec des solutions de garde familiales. D'autre part, elle pénalise les communes dans leur mission d'organiser l'accueil du jeune enfant suite à la loi pour le plein emploi de 2023 car le nombre d'assistants maternels ne cesse de chuter. Or les assistants maternels constituent des acteurs essentiels du secteur de la petite enfance et une solution attendue et appréciée des parents comme mode de garde de leurs enfants. Aussi, il l'interroge sur les mesures correctrices envisagées pour préserver les contrats et la rémunération des assistants maternels, qu'ils exercent en activité libérale ou qu'ils soient salariés, ainsi que les possibilités pour les familles de supporter l'emploi d'un assistant maternel grâce à un CMG adapté, échappant dès lors à une augmentation du reste à charge rendant inaccessible pour de nombreuses familles le recours à ce mode de garde.

05/06/2026

retombée presse

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05/06/2026

Aujourd'hui plus que jamais les assistantes maternelles doivent se mobiliser et nous sommes une source officielle qui va plus vite que les pétitions. La preuve en est madame Constance Bensussan vient nous appeler pour discuter du sujet et proposer un rendez-vous car il faudra de leur coté (convention d'objectif et de gestion) être mobilisé et proposer des pistes de solutions concrètes pour enrayer la baisse de la natalité et le départ des assistantes maternelles !

05/06/2026

réaction immédiate de la r***e professionnelle l'assmat

Dans un entretien accordé au quotidien Les Echos mercredi, Constance Bensussan, ancienne secrétaire générale adjointe de l’Élysée et conseillère sociale d’Emmanuel Macron, aujourd’hui à la tête de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) a déclaré : « il y a encore én...

05/06/2026

Réaction de la Presse :

’Ufnafaam n’est pas contente et le fait savoir. À la lecture d’une interview que la nouvelle DG de la CNAF, Constance Bensussan a accordée aux Échos, l’union fédérative représentant les assistantes maternelles a vu rouge ! Et publie un communiqué intitulé : « Petite Enfance : l’ac...

05/06/2026

A celles qui désirent s'exprimer sur les propos du communiqué de presse vers leurs députés : vous pouvez les contacter sur cette adresse : https://lobby-citoyen.org/comment-ecrire-a-vos-deputes/
voici un corps de mail que vous pouvez copier : Monsieur ou Madame le/la député. Nous, assistantes maternelles, nous sommes profondément choquées des propos de la nouvelle directrice générale de la CNAF sur les assistantes maternelles. Comment accepter que l'on puisse remplacer les crèches par les assistantes maternelles, comment analyser l'absence d'efficacité d'un tel propos quand on désire développer les places d'accueil et quand on connait aussi la pénurie des professionnels en crèche? Nous désirons que vous soyez le relais de notre profession devant les autres députés. Trés cordialement, (votre nom et prénom)

Comment écrire à vos députés ? Instructions pour l’envoi d’un courrier électronique aux parlementaires : 1ère méthode, envoi individuel personnalisé : Repérez votre député sur la carte fournie par l’assemblée nationale : http://www2.assemblee-nationale.fr/recherche-localisee/carte/...

05/06/2026

FAITES DU BRUIT ! Chères professionnelles nous vous demandons de partager largement notre réaction face aux propos ed la nouvelle directrice générale de la cnaf sur le journal les échos qui souhaite développer les crèches pour remplacer les assmat !

04/06/2026

Retrouvez l'actualité de juin avec les modifications liées aux taux horaire et à l'indemnité d'entretien : Accessible sur le site ufnafaam.org-outils AM- faites défiler la flèche vers le bas

04/06/2026

QE de l'assemblée nationale (en attente de réponse) ici la question est le statut hybride de l'assistante maternelle en crèche familiale. A mi parcours entre l'assistante maternelle employée auprés de particulier et l'agent contractuel des collectivités. Il est temps d'éclairer mais surtout de protéger mieux ces agents si on désire plus recruter !
M. Jérôme Guedj interroge M. le ministre de l'action et des comptes publics sur la situation statutaire des
assistants maternels employés par les collectivités territoriales dans le cadre des crèches familiales, dont le
régime contractuel apparaît particulièrement contraint au regard de la nature pérenne des missions exercées.
En l'état du droit, ces professionnels sont recrutés en qualité d'agents non titulaires de la fonction publique
territoriale, conformément aux dispositions de l'article L. 422-6 du code de l'action sociale et des familles. Le
code général de la fonction publique prévoit que le recours aux agents contractuels est possible lorsqu'il n'existe
pas de cadre d'emplois de fonctionnaires territoriaux susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes.
Toutefois, ce recours est encadré par une règle générale imposant que les contrats successifs ne puissent
excéder une durée totale de six ans avant transformation éventuelle en contrat à durée indéterminée, en
application de l'article L. 332-9 du même code. Or cette contrainte temporelle apparaît difficilement justifiable
dans le cas particulier des assistants maternels des crèches familiales, dans la mesure où aucune filière de
fonctionnaires territoriaux n'existe pour exercer ces missions spécifiques. Cette absence de corps de référence
place ces agents dans une situation paradoxale : d'une part, leurs fonctions sont structurellement permanentes
au sein des services publics locaux de la petite enfance ; d'autre part, ils demeurent soumis à une logique de
précarisation contractuelle prolongée sans alternative statutaire réelle, ce qui peut nuire à l'attractivité des
métiers et à la stabilité des équipes éducatives. Par ailleurs, il est relevé que, pour des fonctions équivalentes
dans la fonction publique de l'État, le recours direct au contrat à durée indéterminée est possible dès lors
qu'aucun corps de fonctionnaires n'est en mesure d'assurer les missions concernées, conformément à l'article L.
332-4 du code général de la fonction publique. Cette différence de traitement entre versants de la fonction
publique interroge au regard du principe d'égalité et de cohérence statutaire. Dans ce contexte, il lui demande si
le Gouvernement envisage d'adapter le cadre juridique applicable à la fonction publique territoriale afin de
permettre, dans des cas similaires à celui des assistants maternels des crèches familiales, un accès plus direct
au contrat à durée indéterminée lorsque l'absence de corps de fonctionnaires rend structurellement impossible
toute titularisation. Il lui demande également si une harmonisation avec les règles applicables à la fonction
publique de l'État est envisagée afin de sécuriser les parcours professionnels, renforcer l'attractivité de ces
métiers essentiels et répondre durablement aux besoins des collectivités territoriales en matière d'accueil de la
petite enfance.