26/03/2026
🔔 1er mai : ce qui change (ou pas) pour les établissements du CHRD.
À l’approche du 1er mai, vous êtes nombreux à nous interroger. Voici ce qu’il faut retenir 👇
➡️ Aucun changement à ce jour
La proposition de loi actuellement en discussion au Parlement n’a pas encore modifié la réglementation. Les règles en vigueur restent donc pleinement applicables.
➡️ Peut-on ouvrir le 1er mai ?
Oui. Les établissements du secteur CHRD (hôtels, cafés, restaurants) peuvent ouvrir et faire travailler leurs salariés, compte tenu de la nature de leur activité.
➡️ Quelles obligations ?
Les salariés travaillant le 1er mai doivent être rémunérés double (salaire + indemnité équivalente), conformément à la convention collective.
➡️ Une règle sécurisée juridiquement
Cette possibilité est encadrée par :
✔️ le Code du travail
✔️ la Convention collective nationale des CHRD
✔️ des positions constantes de l’administration
➡️ Et pour la suite ?
La proposition de loi pourrait être réexaminée courant avril. Nous restons pleinement mobilisés et vous tiendrons informés de toute évolution.
📌 En résumé :
👉 Vous pouvez ouvrir le 1er mai
👉 Vous devez respecter la rémunération double des salariés
L’UMIH 50 reste à vos côtés pour vous accompagner et répondre à vos questions.