28/05/2026
🌟 Au fil de cette série dédiée à l’engagement de la CFDT en faveur d’une inclusion au travail, Caroline offre un éclairage authentique sur la réalité du handicap :
💬 « Quasiment 10 ans maintenant d’engagement à la CFDT. 10 ans de rencontres, d’échanges riches et passionnants avec d’autres militants mais aussi de nombreux salariés aux profils divers...
♿ Étant atteinte d’une maladie invalidante évolutive, j’ai pu vivre moi-même les difficultés liées au handicap dans l’entreprise et découvrir le regard porté par les autres que l’on doit apprendre à gérer malgré ses propres problèmes du quotidien. Mais cela ne m’a pas empêché de manager des équipes pendant près de 20 ans et de prouver mes compétences professionnelles et mon implication dans les activités d’Orange. Comme quoi, un travailleur handicapé peut trouver la force d’être aussi performant qu’un travailleur « normal » comme on dit 😊
🤝 J’ai souhaité il y a quelques années me réorienter pour aider les salariés atteints ou pas de handicap, peu importe car surtout ce qui m’importait était de leur apporter un accompagnement humain et respectueux. Remettre de l’humain à chaque étape de la vie du salarié dans l’entreprise me semble une nécessité, surtout avec l’arrivée de l’IA et du tout « automatisé ». Certains diront « quelle perte de temps ! » ou encore « c’est ringard » mais l’humain reste la grande richesse de l’entreprise. Une entreprise qui ne prend pas en compte la richesse des femmes et hommes met en péril son socle.
📝 C’est pour cela qu’il faut continuer à veiller et même se battre pour que les droits de tous soient reconnus. J’ai participé cette année à la négociation du nouvel Accord Handicap, même si je ressens des frustrations de ne pas avoir pu obtenir plus d’avancées, normal quand on est du côté des négociateurs, cet accord comme tout accord a le mérite d’engager l’entreprise sur des éléments concrets et mesurables. Et ce point est une réelle avancée car à l’avenir cela fixe un référentiel qu’il sera difficile de réduire… Le combat ne s’arrête pas à l’existence d’un Accord mais se poursuit au quotidien pour en faire connaître le contenu et le faire respecter auprès des salariés, des managers, des RH, c’est l’ensemble de l’entreprise qui doit être sensibilisé sur ces sujets.
💡 Avoir une approche inclusive pour une entreprise ne devrait pas se résumer seulement à suivre ce que fait la concurrence mais à se différencier et à innover. Pour cela, ce sont des efforts constants de pédagogie à faire et à répéter. Ce que j’aimerais dans l’idéal, c’est que l’on développe tous une approche différente en intégrant la Marque Orange dans notre quotidien pour donner réellement vie à ses valeurs. On est chez Orange : en quoi on distingue un salarié Orange d’un salarié d’une autre entreprise. En quoi un salarié handicapé chez Orange se distingue d’un salarié handicapé d’une autre entreprise ?
🤲 Travailler au quotidien dans un collectif pour faire évoluer tous ces sujets est passionnant, il y a encore tellement de choses à faire. Mon vécu de travailleuse handicapée ainsi que mes expériences professionnelles me sont utiles pour mieux comprendre les collègues, mais je continue d’apprendre au contact des salariés et des autres militants. Toutefois, si je devais ne retenir qu’un enseignement essentiel : c’est que chaque cas est particulier, on ne doit pas catégoriser les personnes au risque de passer à côté de l’humain et de l’accompagnement à apporter. J’espère que mon témoignage donnera envie à de nouveaux collègues de nous rejoindre dans ce combat au quotidien de nous tous et pour nous tous.»
📄 Pour aller plus loin, vous pouvez lire le tract sur ce sujet : lien dans les commentaires ⬇⬇⬇
