Toteuttaja: Työtie ry. Hankeaika: 1.3.2024-28.2.2027. Rahoittaja: Euroopan sosiaalirahasto. OTA Etelä-Pirkanmaa - Osaava työnantajuus on Etelä-Pirkanmaan alueella (Akaa, Pälkäne, Urjala, Valkeakoski) toimiva työnantajuuden ja työllisyyden kehittämishanke, jonka pääteema on monimuotoinen (ulkomaalaistaustainen, osatyökykyinen ja -työhaluinen) työvoima. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto ja
toteuttaja on UrAVa ry. Toiminta-aika on 1.3.2024-28.2.2027. Pääkohderyhmä ovat seudun työnantajat ja työttömät. Muita kohderyhmiä ovat kaikki alueella toimivat organisaatiot, joiden toimintaan liittyy monimuotoisen työvoiman työllistyminen alueelle. Kuntien lisäksi yhteistyötahoja ovat muun muassa alueen oppilaitokset ja muut koulutusorganisaatiot, 3. sektorin toimijat ja seurakunnat. Krooniseksi muodostunut työvoimapula on riski sekä alueen työnantajille että kunnille. Maakunnan reuna-alueella haasteena on myös maakunnan keskuskaupungin ja sen ympäristökuntien vetovoima, johon pitää pystyä työssäkäyntialueena vastaamaan alueen elinvoimaisuuden säilyttämiseksi. Hanke pyrkii vastaamaan tähän haasteeseen tukemalla työnantajien osaamista monimuotoisen työvoiman työllistämisessä, sillä tulevaisuudessa työvoiman kokonaismäärä kasvaa ensisijaisesti maahanmuuton avulla. Lisäksi hyödyntämätöntä työvoimaa löytyy osatyökykyisten työnhakijoiden ja -tekijöiden joukosta. Hanke auttaa vastaamaan myös alueen kuntien strategisiin tavoitteisiin työllisyyden ja elinvoimaisuuden osalta, samoin kuin Pirkanmaan maakuntaohjelman tavoitteisiin. Paikallinen ja seudullinen verkostoyhteistyö ovat hankkeessa keskeisessä roolissa. Tavoitteena hankkeessa on kehittää työnantajien kyvykkyyttä monimuotoisen työvoiman työllistämisessä ja sitouttamisessa sekä lisätä työyhteisöjen taitoja monimuotoisessa työympäristössä toimimiseen. Lisäksi hankkeessa lisätään työnantajien rekrytointi- ja työnantajamielikuvavalmiuksia. Hanke vähentää työllistämisen ja työllistymisen esteitä lisäämällä hankealueen työnantajien osaamista monimuotoisen työvoiman rekrytoinnissa, työllistämisessä ja johtamisessa. Työnantajien tueksi syntyy selkeitä toimintamalleja ja työnantajien valmius hyödyntää tarjolla olevaa tukea sekä työkaluja paranee. Työnantajien ymmärrys positiivisen työnantajaimagon merkityksestä paranee ja valmiudet oman yrityksen imagon kehittämiseen kasvavat. Eteläisen Pirkanmaan työllisyydenhoidon ekosysteemi pystyy paremmin tukemaan monimuotoisen työvoiman asettumista alueen työnantajien palvelukseen.
