Work Research Centre

Work Research Centre Bringing together working life researchers across disciplines at Tampere University.

How are Denmark and Finland, two Nordic welfare states, adapting their employment policies to meet today’s labour market...
04/05/2026

How are Denmark and Finland, two Nordic welfare states, adapting their employment policies to meet today’s labour market challenges? 🔎

Work Research Centre at Tampere University, together with the Ministry of Economic Affairs and Employment and other actors in employment policy research and evaluation, will organize two open researcher workshops:

Workshop 1: Future prospects for employment policies and -services in Denmark and Finland and the role of evaluations in developing such policies and services, Helsinki 26.5.2026 at 10-16

Workshop 2: Integrated, multisectoral and client-centered services for groups with low employability, Tampere 27.5.2026 at 12-16

🗓 26 May – Helsinki | 27 May – Tampere
🎓 Featuring leading Danish and Finnish scholars and policy experts
✅ Open for all and free of charge.
Registration is open until 18 May 2026

👉 Register here: https://forms.office.com/e/XLC4ifDCun

Read more and view the seminar programmes here: https://research.tuni.fi/wrc-en/news/the-evolving-employment-policy-of-denmark-and-finland-in-a-comparative-perspective-research-workshops-in-may-26-27-2026/

Jäikö abstraktiehdotuksesi lähettämättä vappukiireiden lomassa? Ei hätää, abstraktien lähetysaikaa on pidennetty 10.5. s...
30/04/2026

Jäikö abstraktiehdotuksesi lähettämättä vappukiireiden lomassa? Ei hätää, abstraktien lähetysaikaa on pidennetty 10.5. saakka! ✨
 
Voit lähettää abstraktiehdotuksen työryhmään tai voit myös lähettää yksittäisen abstraktin ilman työryhmäkytkentää, mikäli valmiista työryhmistä ei löydy omalle tutkimusaiheellesi sopivaa vaihtoehtoa.
 
Sinulla on myös mahdollisuus koota itse neljästä tai viidestä samaa aihepiiriä käsittelevästä esityksestä koostuva kokonainen symposium ja ehdottaa sitä Työelämän tutkimuspäiville.

Abstrakti- ja symposiumehdotuksen voit lähettää lomakkeella viimeistään 10.5. mennessä.

👉 Bion linkistä löydät työryhmät, lisätietoa ja ohjeet, sekä lähetyslomakkeen!

Mukavaa vappua! 🎈

FI/EN:Eilen WRC:n kokouksen alkuun juhlistimme Työelämän tutkimuskeskuksen johtajan Annen 50-vuotissyntymäpäivää Tampere...
17/04/2026

FI/EN:
Eilen WRC:n kokouksen alkuun juhlistimme Työelämän tutkimuskeskuksen johtajan Annen 50-vuotissyntymäpäivää Tampereen yliopiston yhteiskuntatutkimuksen yksikön () tarjoaman kahvituksen kera. 💐

Onnea Anne! Ennen & nyt samassa kuvassa – hiukset vaihtuneet, huumori ei 😄
 
Kokouksessa käsiteltiin muun muassa tulevia Työelämän tutkimuskeskuksen tapahtumia ja kovaa vauhtia lähestyviä Työelämän tutkimuspäiviä 2026.
 
Yesterday, at the beginning of the WRC’s meeting, we celebrated the 50th birthday of Anne, Director of the Work Research Centre, with coffee and cake kindly provided by the Unit of Social Sciences (). 💐

Congratulations, Anne! Then & now in the same picture – the hair has changed, the humor hasn’t 😄

During the meeting we discussed upcoming events at the Work Research Centre and the soon approaching Work Research Days 2026.

Työtä hankitaan, ostetaan ja myydään markkinoilla. Usein tavoitteena ovat kustannussäästöt. M***a ymmärrämmekö riittäväs...
01/04/2026

Työtä hankitaan, ostetaan ja myydään markkinoilla. Usein tavoitteena ovat kustannussäästöt. M***a ymmärrämmekö riittävästi, mitä tämä tarkoittaa työntekijöiden työn ehtojen ja olojen eli työn laadun kannalta? 🔎

Tule kuulemaan aivan uusia näkymiä avaavien monimenetelmäisten tutkimustulosten antia ja osallistumaan keskusteluun aiheesta Kilpailutetut palvelut ja työn laatu -hankkeen julkaisuseminaarissa. Hankkeessa tutkittiin hankintoja kiinteistönhuollon ja taloushallinnon toimialoilla.

📍 Paidia, Tampere (Nokia-areena)
Tilaisuus toteutetaan hybridimuotoisena. Tiedotamme toteutuksesta tarkemmin lähempänä tapahtumaa!

Laita tilaisuus kalenteriisi ja ilmoittaudu mukaan 👉 linkki biossa!

Hanketta on rahoittanut Työsuojelurahasto.
Lue lisää hankkeesta bion linkistä.

FI/EN:Kiinnostaako sinua, mitä tällä hetkellä tiedetään monipaikkaisesta työstä ja mihin monipaikkainen työ on muuttumas...
30/03/2026

FI/EN:
Kiinnostaako sinua, mitä tällä hetkellä tiedetään monipaikkaisesta työstä ja mihin monipaikkainen työ on muuttumassa?
rahoittaman WorkWell-hankkeen tavoitteena on kehittää kestävän työelämän malli, jossa yhdistyy hyvinvointi ja tuloksellisuus Anne Mäkikangas ja Teemu Laine johdolla.

Työtä paremman tulevaisuuden rakentamisen eteen tehdään yhteistyössä yritysten kanssa , , , , .fi ja .

Projektin ensimmäinen uutiskirje on jo julkaistu ja seuraava on tulossa toukokuussa. Ota projekti seurantaan ja tilaa uutiskirje (bion linkistä).

Ajankohtaista asiaa projektista voit lukea uusimmasta uutisesta bion linkistä!

///

Are you interested in what we currently know about multilocational digitalised work and where it’s headed?
The WorkWell project, funded by , aims to develop a model for a sustainable working life that combines well-being and productivity, led by Anne Mäkikangas and Teemu Laine.

We are working with companies to build a better future , , , , .fi and .

The project’s first newsletter has already been published, and the next one is coming in May. Follow the project and subscribe to the newsletter (link in bio).

Read the latest news about the project throigh link in bio!

📸: Dimitra Panopoulou-Huovila

Taloushallinnon digitalisointi ja yhteisöllinen oppiminen toimintatutkimuksen keinoin -projektin päätösseminaari 🕙 to 9....
11/03/2026

Taloushallinnon digitalisointi ja yhteisöllinen oppiminen toimintatutkimuksen keinoin -projektin päätösseminaari 

🕙 to 9.4.2026  klo 11–13.30 
📍Nokia Arena, Paidia, Kansikatu 3, Tampere
 
Teema: Vastuu kasvaa digitalisoituvassa toimihenkilötyössä, m***a riittääkö osaaminen?  Mikä taho on vastuussa digiosaamisesta: yksilö, organisaatio vai yhteiskunta? 

”Kun tehdään automaattisesti asioita ja sit siellä joku toinen tekee myös sun lisäksi asioita ja sitten sinä siellä viime kädessä vastaat niistä viimesenä. Mä koen, että se kuormitti siellä mua, viimesenä olijaa. Mun piti osata tosiaan kaivaa, että onko kaikki oikeesti menny oikein. Koska siellä välissä oli se robotti ja sit siellä oli ehkä kaks muutaki ihmistä.” Lainaus tutkimushaastattelusta – taloushallinnon ammattilainen kertoo työskentelystään digitaalisella alustalla. 
 
Ohjelma
11.00 –11.45 Kahvitarjoilu

11.45 –12.15 Taloushallinnon digitalisointi - projektin keskeisten tulosten esittely. Projektin johtaja Arja Haapakorpi ja tutkija Katriina Tapanila

12.15 –13.15 Paneeli aihepiireistä ”Vastuu kasvaa digitalisoituvassa toimihenkilötyössä, m***a riittääkö osaaminen? Miten työntekijä, organisaatio, johto ja yhteiskunta vastaavat siitä, että osaaminen riittää?”

13.15 - Vapaata keskustelua
 
Panelistit: johtaja Juha Sihvonen (Suomen Taloushallintoliitto ry), johtaja Minea Pyykönen (Ammattiliitto Pro ry), johtaja Jari Konttinen (Palta ry), toimitusjohtaja Elmeri Linnera (Tietomylly Oy) sekä dosentti ja yliopistotutkija Jaana Parviainen (Tampereen yliopisto).

Ilmoittaudu kahvitarjoiluja varten 27.3. mennessä bion linkistä! ☕️

Saapumisohje Paidiaan: Nokia Arenan pääsisäänkäynnin vasemman puolen liukuportaita ylös ja vasemmalle (A3 porttia vastapäätä, Casinon yläpuolella).

Tilaisuus on avoin ja maksuton. Tervetuloa!

Lisätietoja Arja Haapakorpi [email protected], Katriina Tapanila, [email protected] 

Tutustu projektin sivuihin bion linkistä!

FI/EN:Monissa organisaatioissa arvoja pidetään tärkeänä osana johtamista, m***a tutkimusten mukaan vain kolmannes johtaj...
10/03/2026

FI/EN:
Monissa organisaatioissa arvoja pidetään tärkeänä osana johtamista, m***a tutkimusten mukaan vain kolmannes johtajista johtaa arvoja tehokkaasti. WRC:n väitöskirjatutkijan Merja Luostarisen tutkimuksessa tarkastellaan, miten arvot toteutuvat johtamisessa ja miten se heijastuu työyhteisöjen onnistumiseen ja hyvinvointiin.

📣 Tutkimukseen mahtuisi mukaan vielä uusia organisaatioita, joita kiinnostaa:

🌿 Arvopohjaisen johtamisen nykytila: miten arvot koetaan, ovatko ne linjassa asetettujen arvojen kanssa, ja miten ne toteutuvat työn arjessa
💰 Arvojen arvo: miten arvot ja niiden toteutuminen heijastuvat onnistumiseen ja hyvinvointiin työyhteisössänne
🌳 Vinkit vahvistamiseen: miten voitte vahvistaa arvopohjaista johtamista, ja saavuttaa myönteisiä onnistumisen ja hyvinvoinnin vaikutuksia

Anonyymi, n. 10 minuutin kysely (fi/en) toteutetaan kolmessa vaiheessa keväällä ja syksyllä 2026. Se tarjoaa osallistujille luotettavaa, käytännössä hyödynnettävää tietoa johtamisen, onnistumisen ja hyvinvoinnin kehittämiseen.

Lisää tietoa tutkimuksesta löydät bion linkistä!

Jos haluat kuulla lisää ja keskustella osallistumisesta, laita Merjalle viestiä LinkedInissä tai sähköpostitse:
📩 [email protected]

///

Doctoral Researcher Merja Luostarinen at WRC will investigate, how organisational values are reflected in leadership and how that affects high-performance and wellbeing in work communities.

📣 New organisations are still sought to participate in the research, should they be interested in:

🌿 The current status of their values-driven leadership: how values are experienced, are they aligned with the set values, and how they are implemented in practice
💰 The value of values: how values and the daily experience of values in practice affect high-performance and wellbeing in the work communities
🌳 Tips for development: how values-driven leadership can be strengthened in the organisation, which builds the base for reaching positive performance and wellbeing effects

More information from link in bio!

Contact Merja on LinkedIn or via email
📩 [email protected]

📸: Aaron Burden

Tervetuloa AMI-säätiön järjestämään aamuwebinaariin 3.3. klo 8.30-9.30:Yhteenkuuluvuus ei synny sattumalta – miten sitä ...
25/02/2026

Tervetuloa AMI-säätiön järjestämään aamuwebinaariin 3.3. klo 8.30-9.30:
Yhteenkuuluvuus ei synny sattumalta – miten sitä voidaan johtaa? 🌱
 
Webinaarissa kuulet WRC:n väitökirjatutkija Merja Luostarisen tuoreista tutkimustuloksista:
✨ Miten johtajat ja esihenkilöt voivat vaikuttaa yhteenkuuluvuuden tunteeseen
🤝 Miten työntekijät voivat omalla toiminnallaan vahvistaa yhteisöllisyyttä
 
Webinaari antaa erityisesti HR-ammattilaisille ja esihenkilöille konkreettisia keinoja yhteenkuuluvuuden vahvistamiseen.
 
Tule kuulolle ja ilmoittaudu täältä: https://ami.fi/uutiset/tervetuloa-aamuwebinaariin-yhteenkuuluvuus-ei-synny-sattumalta-miten-sita-voidaan-johtaa/
 
Tulokset pohjautuvat Merja Luostarisen väitöskirjaan Työyhteisön yhteenkuuluvuuden ja muiden psykologisten perustarpeiden edistäminen jaetulla johtamisella, jonka toteuttamista AMI‑säätiö on tukenut tutkimusapurahalla.

FI/EN:Tutkimusartikkeli: Emancipatory Potential of Naming: A Study on Church Employees’ Personal Stories of Negative Exp...
20/02/2026

FI/EN:

Tutkimusartikkeli: Emancipatory Potential of Naming: A Study on Church Employees’ Personal Stories of Negative Experiences

Jotta työpaikalla saisi kielteiset kokemuksensa käsittelyyn, niistä pitää kertoa jollekulle, jolla on mahdollisuus vaikuttaa asiaan. 💬

Kielteisen kokemuksen nimeämistä käsittelevä tutkimus näyttää kertomisen sosiaaliset haasteet ja nostaa esiin kokemuksen nimeämisen valtaistavana tekijänä kerronnassa.

Kerrontatilanteiden haasteiden ymmärtäminen on avainasemassa, kun pyritään kehittämään käytäntöjä, joissa kielteisten kokemusten käsittely on mahdollista. 

📄 Lue tutkimusartikkeli: https://doi.org/10.1002/symb.70034
🎥 Videoabstrakti (in English): https://www.youtube.com/watch?v=yaQPinpGV6g

Artikkelin ovat kirjoittaneet Minna Leinonen, Dorien Van De Mieroop & Melisa Stevanovic



///

Research article: Emancipatory Potential of Naming: A Study on Church Employees’ Personal Stories of Negative Experiences

Addressing personal negative experiences in the workplace requires sharing them with workplace authorities. 💬

The research on naming negative experiences highlights the social challenges involved in telling about such experiences and shows that naming an experience can itself be an empowering act.

Understanding the challenges is essential for developing practices that make it possible to address negative experiences effectively.

📄 Read the article: https://doi.org/10.1002/symb.70034
🎥 Video abstract: https://www.youtube.com/watch?v=yaQPinpGV6g

Article is written by Minna Leinonen, Dorien Van De Mieroop & Melisa Stevanovic

Mietitkö koskaan, miten monipaikkainen työ haastaa organisaatioita uudistumaan? 🤔Jos vastaat kyllä, tervetuloa seuraamaa...
19/02/2026

Mietitkö koskaan, miten monipaikkainen työ haastaa organisaatioita uudistumaan? 🤔

Jos vastaat kyllä, tervetuloa seuraamaan WorkWell -projektin kuulumisia. Projektin tavoitteena on monipuolistaa monipaikkaiseen työhön liittyvää tietoa ja keskustelua ja tarjota organisaatioille konkreettisia työkaluja kehittää monipaikkaisen työn malleja.

Kysymyksiin työ vai lähityö, etänä vai läsnä – mitä ne ovat juuri tässä ajassa, saat vastauksia liittymällä projektin uutiskirjeen tilaajiin. Tervetuloa mukaan matkaamme!
 
Tilaa uutiskirje projektin verkkosivuilta 👉
https://urly.fi/43ef

Hanke on rahoittama Työelämän tutkimuskeskuksen johtama WorkWell-konsortiohanke, joka toteutetaan yhteistyössä Cost Management Centerin kanssa.

Oppilaitosten, työnantajien ja työllisyyspalvelujen yhteistyö työvoimavirtojen ohjaamisessa -hanke tarkasteli työllisyys...
13/02/2026

Oppilaitosten, työnantajien ja työllisyyspalvelujen yhteistyö työvoimavirtojen ohjaamisessa -hanke tarkasteli työllisyysekosysteemin toimintaa 💼
 
Juuri päättyneessä hankkeessa tarkasteltiin työllisyysekosysteemin yhteistyön mahdollisuuksia ja kipukohtia sekä sitä, miten yhdessä voitaisiin rakentaa sujuvampia työvoimavirtoja. Hankkeessa haastateltiin Tampereen seudun oppilaitoksia, yrityksiä, järjestöjä sekä työllisyys- ja kasvupalveluja ja järjestettiin työpaja ratkaisujen löytämiseksi.
 
🔎 Havaintoja hankkeesta:

1️⃣ Yhteistyö lepää liikaa informaalien yhteyksien varassa

Moni toimiva käytäntö perustuu yksittäisten toimijoiden synnyttämiin ja ylläpitämiin suhteisiin, mikä on lyhyellä aikavälillä tehokasta. Yksittäisten henkilöiden varassa oleva yhteistyö tekevät järjestelmästä haavoittuvan – hyvät käytännöt pitäisi tunnistaa, jakaa ja juurruttaa rakenteisiin.

2️⃣ Vaikeasti työllistyvien tukeminen on pirstaleista

Nykyinen järjestelmä toimii hyvin heille, jotka ovat lähellä työmarkkinoita. Sen sijaan paljon tukea tarvitsevat jäävät väliinputoajiksi lyhyiden jaksojen ja sektoroituneen vastuunjaon vuoksi. Tarvitaan pitkäjänteisiä palvelupolkuja.

3️⃣ Osaamisen kehittämisen esteet hidastavat työllistymistä

Moni työnhakija ja työntekijä haluaisi kehittää osaamistaan, m***a järjestelmä tekee siitä yllättävän vaikeaa. Samalla alueella on suuri määrä aikuisia ilman toisen asteen tutkintoa – panostus koulutuspolkuihin on kriittistä.
 
💡Mihin tulee kiinnittää huomiota?
* Työllisyysekosysteemin valtasuhteisiin tulee kiinnittää huomiota, jotta voidaan tavoittaa tiivis ja rajat ylittävä yhteistyö
* Institutionalisoitu rakenne ja rahoituksen ohjaus ovat edellytyksenä sille, että kaikkien yhteistyön muotojen ja toimijoiden asema ekosysteemissä voidaan turvata
* Osaamiseen panostaminen on edelleen vastaus työmarkkinoiden muutokseen ja kohtaanto-ongelmaan

Hanketta rahoitti
Lue lisää bion linkistä!


Osoite

Kalevantie 5
Tampere
33100

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Work Research Centre :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Organisaatio

Lähetä viesti Work Research Centre :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria