17/09/2026
Etätyö on taas kuuma peruna, kun monet organisaatot ovat kiristäneet käytäntöjään ja alkaneet määrätä väkeä aiempaa enemmän toimistolle. 🏠➡️🏢 M***a mitä jos etätyö on jo vakiintunut käytäntö ja moni on järjestänyt elämänsäkin sen mukaisesti – voiko työnantaja silti omalla määräyksellä muuttaa etätyökäytäntöjä?
Jytyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara nostaa esiin muutaman näkökulman:
📍 Työnantajalla on direktio- eli työnjohto-oikeus, eli työnantaja voi halutessaan muuttaa etätyökäytäntöjä.
📍 Jos etätöistä on sovittu työsopimuksessa, se on sitovaa eikä työnantaja voi sitä yksipuolisesti muuttaa.
📍 Epäselviä tilanteita ja tulkintaerimielisyyksiä voi tulla, jos työnantaja on esim. työhaastattelussa kertonut suullisesti laajoista etätyömahdollisuuksista.
📍 Jos kyseessä on olennainen muutos työn organisoinnissa ja järjestelyissä tai muutos vakiintuneisiin käytäntöihin, on syytä käydä yhteistoiminta- tai muutosneuvottelumenettely.
📍 Aina on hyvä keskustella ja neuvotella työntekijöiden kanssa muutoksista ja niiden syistä.
📍 Työntekijöille pitäisi myös antaa kohtuullinen aika tehdä tarvittavia järjestelyjä, joita etätyökäytännön muuttaminen vaatii, esim. työmatkojen, asumisen ja lastenhoitojärjestelyjen kanssa.
