01/09/2026
Osa työnantajista yrittää rajoittaa ay-toimintaa, kertovat jäsenemme.
❌ Opettajankokouksessa ei saa enää kertoa ammattiyhdistyksen ajankohtaisista asioista.
❌ Luottamusedustajan toimintaa arvostellaan julkisesti.
❌ Ongelmista puhumista yritetään vaientaa vetoamalla työntekijän lojaliteettivelvollisuuteen.
Asiantuntijoidemme mukaan kyse ei vielä ole laajasta ilmiöstä, m***a haluamme pysäyttää kehityksen heti alkuunsa.
💬 "Kun samoja teemoja nousi esiin sekä yhdistysten että luottamushenkilöiden viesteissä, ymmärsimme, ettei kyse ole enää vain yksittäisistä tapauksista", järjestöpäällikkömme Kaj Raiskio kertoo.
Raiskio tietää myös tapauksia, joissa työnantajat ovat pyrkineet vaikeuttamaan laillisiin työtaisteluihin osallistumista.
📣 Esimerkiksi osassa ammattikorkeakouluissa työntekijöitä on vaadittu ilmoittamaan henkilökohtaisesti esihenkilölleen lakkoon osallistumisesta. Joissakin tapauksissa on jopa vihjattu seuraamuksista, jos työntekijät noudattavat järjestönsä ohjeita työtaistelutilanteessa.
⛈️ Ilmapiirin muutoksen on havainnut myös Porvoossa luottamusedustajana toimiva Ilkka Salonen. Hän pitää kehitystä ongelmallisena, koska toimiva yhteistoiminta hyödyttää hänen mukaansa sekä työntekijöitä että työnantajaa.
💬 "Ammattiyhdistystoiminta ei ole työpaikoilla ulkopuolinen häiriötekijä, vaan osa suomalaista sopimusyhteiskuntaa. Siksi on tärkeää, ettei työpaikoille synny kulttuuria, jossa henkilöstön edustajien toimintaa tai työntekijöiden järjestäytymistä pidetään ongelmana", kehittämispäällikkömme Laura Nurminen korostaa.
☝️ Henkilöstön edustajat kertovat työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä työnantajalle tavalla, joka auttaa kehittämään työyhteisöä ja ehkäisemään ristiriitoja.
👉 Jos työpaikalla yritetään rajoittamaan ay-toimintaa, kannattaa jäsenen olla yhteydessä omaan yhdistykseen tai suoraan ammattijärjestöönsä.
