Suomen työnohjaajat ry

05/06/2026

STOryn Kehittämispäivä Kuopiossa on käynnissä.

Päivä starttasi ytimekkäällä tavalla: katse STOryn toimintaan, kehittämiseen ja strategiatyöhön. Yksi tärkeä ajatus on jatkossakin se, että STOry = jäsenet yhdessä eli kiitos jokaiselle mukanaolevalle työnohjaajalle.

Seuraavaksi strategiatyön huippuammattilainen Antti Haapakorva Talentree Oy:stä koutsasi osallistujien ajattelua ja keskustelua hyvään vauhtiin puheenvuorollaan. Antin sanoin: ”Strategia on teon sana!”

STOry tarjoaa monipuolisesti tukea jäsenilleen, kuten tämän Kehittämispäivän aloitus on jo osoittanut. Päivä jatkuu työpajoilla ja varmasti saamme paljon kotiinviemisiä ja vahvistusta sen muistamiseen, että pienet muutokset konkretiassa ovat omalla vastuulla.

Oletko tai olitko paikanpäällä Kuopiossa? Kirjoita kommentteihin Kehittämispäivässä syttyneitä ajatuksia, kysymyksiä tai ideoita.

03/06/2026

Työnohjaus on vaikuttava menetelmä – m***a osaammeko kertoa sen hyödyt yritysmaailman kielellä?

Moni yritys etsii ratkaisuja johtamisen, muutosten, yhteistyön ja henkilöstön hyvinvoinnin haasteisiin. Työnohjaus voi vastata näihin tarpeisiin.

Uusimmassa STOry-blogissa työnohjaaja ja HR-ammattilainen Essi Hintikka pohtii, miten työnohjausta voisi sanoittaa yrityksille tavalla, joka tekee sen hyödyt näkyviksi ja ymmärrettäviksi.
🔴 Miten työnohjaus auttaa vahvistamaan kollektiivista työkykyä yksilösuorittamisen rinnalla?
🔴 Miten työnohjauksella voi tukea ammatti-identiteettiä ja harkintakykyä tekoälyaikana?
🔴 Miten työnohjaus kytketään osaksi organisaation arkea, kehittämistä ja muutoksia?

Näitä kysymyksiä työnohjaajien yhteisön on hyvä pohtia myös yhdessä. Tänä perjantaina 5.6. STOryn Kehittämispäivässä Kuopiossa syvennytään strategiaan ja kehittämiseen sekä oman toiminnan että yhdistyksen tulevaisuuden näkökulmasta. Päivän teemana on "Tahto ja toiminta – visiosta toteutukseen".

📖 Lue blogi ja tavataan Kuopiossa!

Työnohjaus on perinteisesti mielletty julkisen sektorin työkaluksi, m***a tekoälyaikakauden kiihtyvä muutos ja kognitiivinen kuorma koskettavat nyt jokaista toimialaa. Me tiedämme työnohjauksen arvon, m***a osaammeko sanoittaa sen yritysjohdolle investointina? On aika osoittaa työnohjauksen v...

01/06/2026

Muistatko vielä, kun itse lähdit opiskelemaan työnohjaajaksi?

Oliko pohjilla pitkä ura jonakin toisenlaisena ammattilaisena, asiantuntijana, huippuosaajana?

Ehkä olit luonut jopa nimeä tai henkilöbrändiä osaamisesi ympärille?

Otettiinko sinuun kenties yhteyttä, kun kaivattiin tiettyä osaamista? Kysyivätkö kollegat sinulta, kun tuli kiperä rasti eteen?

Ja sitten. Olitkin yhtäkkiä uuden äärellä, noviisi, keltanokka. Putosit pätemisen ja osaamisen huipulta pohjille, tikkaiden alemmille askelille.

Kuinka hämmentävää, kutkuttavaa, innostavaa se oli! Välillä myös turhauttavaa ja jopa pelottavaa. Mitä tästä tulee? Opinko koskaan?

Jenni Pääskysaari kirjoittaa uusimmassa Osviitassa näistä opiskelun aloittamisen hetkistä kuvaavasti.

Lue, ja kerro oma tarinasi - miltä tuntui?

Ei-tietämisen tila ei onnistu, jos emme pysty päästämään irti tarpeestamme todentaa omaa osaamistamme ja ammattilaisuuttamme tietämällä.

29/05/2026

”Vanhaan kysymykseen uusia vastauksia ja uuteen kysymykseen tarkoituksenmukaisia vastauksia.”

Spontaanius on psykodraaman keskeinen käsite. Mitä se voisi tarjota työyhteisöjen vaikeiden ilmiöiden ymmärtämiseen?

STOry:n blogissa Miriam Attias jatkaa työyhteisön systeemisen väkivallan tarkastelua psykodraaman ja sosiodraaman viitekehyksistä. Kirjoitus on jatkoa Osviitassa ja STOryn sivuilla julkaistuun artikkeliin (linkki kommenteissa), ja molemmat tekstit avaavat näkökulmia siihen, miten työnohjauksessa voidaan tunnistaa ilmiöitä, jotka kytkeytyvät rakenteisiin, rooleihin ja suhteisiin.

Mikä mahdollistuu, kun työyhteisön dynamiikkaa ei vain kuvata tai analysoida vaan myös tehdään näkyväksi toiminnallisesti ja kokemuksellisesti?

Blogi tarjoaa tähän yhden näkökulman, käy lukemassa.

Psyko- ja sosiodraaman avulla voidaan tarkastella työhön liittyviä ilmiöitä ja suhteita. Yksi niistä on systeeminen väkivalta.

26/05/2026

Väkivallan ilmenemismuotoja, esimerkiksi ohittamista, vähättelevää vitsailua tai syrjimistä, ei aina tunnisteta työelämässä. Miten nostaa tulenarka teema keskusteluun?

”Työnohjaajan rooli tässä voi olla näkyväksi tekeminen ilman syyllistämistä. Systeemisyys auttaa keventämään taakkaa yksilöiden harteilta: nyt ei etsitä pahiksia, vaan tehdään näkyväksi pelipaikat, jotka meille tässä systeemissä on annettu.”

STOryn Osviitta-lehden tuoreessa artikkelissa Miriam Attias muistuttaa, että työelämän näkyvät väkivallan ilmentymät eivät synny tyhjiössä, vaan niiden taustalla vaikuttavat yhteisön kulttuuri, rakenteet ja toimintatavat. Puuvertauksen tavoin huomio tulee suunnata myös juuristoon, ei vain näkyviin oksiin.

”Olennaista on se, ettei selitetä rakenteellista ongelmaa yksilön ominaisuuksilla. Systeeminen väkivalta ei ole kenenkään syy, m***a se on kaikkien vastuulla. Kun ilmiö tehdään näkyväksi, se menettää osan vallastaan. Systeemistä väkivaltaa saadaan vähennettyä vain, jos ja kun yhteisö oppii katsomaan itseään.”

Miten käsitellä vaikeita kokemuksia niin, ettei keskustelu vahvista syrjiviä rakenteita? Käy lukemassa lisää linkin takaa.

https://www.suomentyonohjaajat.fi/artikkeli/hiljaista-vakivaltaa-tyonohjauksessa/

Onko sinulla kokemusta väkivallan käsittelystä työnohjauksessa? Ja kun kuulet kysymyksen, millaisia tilanteita sinulle tulee mieleen?

20/05/2026

Miltä työelämä näyttäisi, jos katsoisimme sitä kuusta käsin? Mitä lapsemme kertovat työstä omille lapsilleen? Miten rakennamme työelämän, joka huomioi planeettamme rajat ja hyvinvoinnin?

Näihin visaisiin kysymyksiin vastaavat Sari Stenfors ja Arto O Salonen Milla Holmbergin ja Päivi Hietasen artikkelissa.

Osviitta-lehden kevätnumero on ilmestynyt! Sen sivuilta löytyy useita artikkeleita kestävän työelämän rakentamisesta. Tässä niistä ensimmäinen, lue lisää linkin takaa.

Miltä työelämä näyttäisi, jos katsoisimme sitä kauempaa – vaikka kuun kamaralta? Mitä lapsemme kertovat työstä omille lapsilleen? Ja ennen kaikkea: miten rakennamme työelämän, joka ottaa huomioon planeettamme rajat ja hyvinvoinnin?

18/05/2026

🌟 STOryn jäsen – tule mukaan Kuopioon 5.6.!

Kehittämispäivän ilmoittautuminen on auki enää huomiseen 19.5. asti, ja mukaan mahtuu vielä muutama osallistuja. Ilmoittautuminen STOryn Tapahtumat-sivulta, linkki kommenteissa.

Päivän aikana kehitetään yhdessä STOryn toimintaa sekä omaa ja yhteistä työtä. Samalla pääsee verkostoitumaan kollegoiden kanssa ja vaikuttamaan yhdistyksen tulevaan suuntaan. ✨

13/05/2026

Miten rakentaa turvaa itsessä ja ihmissuhteissa? Ja miten sudet liittyvät tähän? Siitä kertoo tuore kirja Kaksi sutta sisälläsi - Rakenna turvaa itsessäsi ja ihmissuhteissasi (Tuuma 2026).

Kirjailijat Henriika Maikku ja Sanna Oja olivat koostaneet arvioija Raisa Varstaa innostaneen paketin sekä itsetuntemuksen kehittämiseen että ryhmätilanteiden tunnistamiseen.

Lue lisää kirjasta sekä Raisan reflektioista oheisesta kirja-arviosta!

https://www.suomentyonohjaajat.fi/blogi/kaksi-sutta-sisallani/

Mitä vanha Cherokee-tarina valo- ja varjosudesta voi opettaa tämän päivän työelämälle? Ainakin itsetuntemuksen merkityksestä turvallisen työyhteisön rakentamisessa.

12/05/2026

STOryn jäsen, kuuletko kutsun?

https://www.suomentyonohjaajat.fi/ajankohtaista/tapahtumakalenteri/?fwp_tilaisuus_tyyppi=tapahtumat

08/05/2026

Hei STOrylainen.

Toimiva yhdistys tarvitsee luonnollisesti taakseen monenlaista toimintaa ja ihmisiä. Hallitus on toiminnan taustalla tärkeä yhdistyksen ja työnohjauksen tunnettuuden ja vaikuttamisen elin.

Kysyttiin nykyiseltä STOryn hallitukselta:!Keitä he ovat? Mitä STOry antaa heille? Ja mitä he antavat STOrylle?

Kurkkaa video ja tutustu.