Suomen työnohjaajat ry

16/10/2026

Alkusyksyn aikana olemme pysähtyneet pohtimaan STOryn Ammattieettisessä neuvottelukunnassa mm. sisäisen työnohjaajan rajoja. Huomasimme, että sisäisellä työnohjaajalla voi olla merkittäviä vahvuuksia: hän voi hyödyntää työssään organisaation, toimintaympäristön, perustehtävän, kielen ja rakenteiden tuntemusta. Nuo samat asiat voivat kuitenkin joissain tilanteissa muuttua työnohjausta rajoittaviksi tekijöiksi.

Kokosimme tuoreeseen blogiimme pohdintamme tuloksia miettien, millaisten tärkeiden ammatillisten kysymysten äärelle kannattaa sisäisenä työnohjaajana pysähtyä? Millaisia ajatuksia blogi herättää - juuri sinussa?

Toivottavasti blogimme tuo uutta näkökulmaa jokaiselle sisäistä työnohjausta tekevälle ja myös teille, jotka olette päättämässä sisäisen työnohjauksen järjestämisestä ja koordinoinnista.

Löydät blogin täältä: https://www.suomentyonohjaajat.fi/blogi/kaksilla-rattailla-sisaisen-tyonohjaajan-rajat/

Syysterveisin STOryn Ammattieettinen neuvottelukunta: Ville, Aila, Bodil, Aapo, Kaisa ja Merja

03/10/2026

Osallisuus yhteisöllisyys ilo ja riemu minussa meissä alueilla ristipölytettynä tavoitteellisesti - STOry koordinaattorit kokoontuivat Helsingissä.

01/10/2026

Muistatko ensimmäisen työystäväsi?

Ehkä hän oli se, joka huomasi poissaolosi. Kysyi, mitä sinulle kuuluu. Kuunteli vaikeassa tilanteessa – tai teki tavallisesta työpäivästä vähän paremman.

Työystävyyden tunnistaa siitä, että tuntee kuuluvansa joukkoon ja tulee nähdyksi, kuulluksi ja hyväksytyksi omana itsenään.

Päivi Hietanen kirjoittaa työystävyydestä STOryn blogissa.

https://www.suomentyonohjaajat.fi/blogi/muistatko-ensimmaisen-tyoystavasi/

Muistatko, milloin ensimmäisen kerran tunsit, että sinulla on työpaikallasi ystävä? Miltä se tuntui? Mistä sen tunnistit?

29/09/2026

Pitkästä aikaa Rovaniemellä. Ihanan lämminhenkinen jäsenilta ja mikä parasta saimme Lappiin uudet koordinaattorit hiljaiselon jälkeen! Terveisin tj-Tuula

28/09/2026

Mitä jos työnohjauksessa välillä puhuttaisiin vähemmän ja kirjoitettaisiin enemmän?

Kirjoittaminen voi auttaa fokusoimaan, kun puhe jumittaa tai rönsyää. Ryhmässä se antaa kaikille tilaa osallistua ja samalla rakentaa jokaiselle omaa reflektioprosessia.

Uusimman Osviitan artikkelissa Sari Jovero ja Sirpa Oja avaavat kirjoittamista työnohjauksen menetelmänä kirjallisuusterapeuttisesta näkökulmasta. Mukana on myös ihanan konkreettisia kirjoitusharjoituksia suoraan työnohjauksessa kokeiltaviksi.

Lue artikkeli ja poimi harjoitukset käyttöösi STOryn sivuilta: https://www.suomentyonohjaajat.fi/artikkeli/rajat-ja-rakenne-vapauttavat-kirjoittaminen-osana-tyonohjausprosessia/

Kirjallisuusterapeuttisessa kirjoittamisessa tekstit ovat ensisijaisesti ajattelun ja reflektion välineitä ja ovia yksilön ja ryhmän kokemuksiin. Työnohjauksissa kirjoitusharjoitukset tukevat tasavertaista osallistumista ja rakentavat ryhmäprosessin rinnalle jokaiselle osallistujalle oman henk...

27/09/2026

STOryn hallitus kokoontui tänä viikonloppuna syysseminaariin Haikon kartanoon.

Katse suunnattiin erityisesti siihen, miten strategia tehdään eläväksi ja konkreettisesti näkyväksi arjessa, ja millaiset toimintajärjestelmät tukevat strategian suuntaista yhdistyksen kehittymistä.

Ja mikäpä olisi kruunannut seminaarin paremmin kuin yhdessäolo hetkellä, jolloin Suomi voitti historiallisen ensimmäisen EM-lentismitalin! 🏐🥉🇫🇮

22/09/2026

Mitä turvallisuus työelämässä tarkoittaa, kun työtä ohjaavat ihmisten lisäksi data, algoritmit ja tekoäly?

Psykologisesta turvallisuudesta puhuttaessa mietimme, uskallammeko puhua, olla eri mieltä tai ilmaista epävarmuutta. Tulevaisuudessa rinnalle voi nousta uusia kysymyksiä. Uskallanko kyseenalaistaa järjestelmän ehdotuksen? Tiedänkö, millä perusteella minua tai asiakasta arvioidaan? Missä ihminen päättää ja missä järjestelmä ohjaa?

Osviitan uudessa verkkoartikkelissa Tuulevi Aschan vie työnohjauksen vuoteen 2035 ja tarkastelee turvallisuutta ihmisten, työn rakenteiden ja teknologisten järjestelmien suhteena.

Erityisen kiinnostava ajatus on, että myös liiallinen sujuvuus voi olla hiljainen signaali. Jos tekoäly tuottaa nopeasti järkevältä vaikuttavan vastauksen, lakkaammeko kysymästä, miksi juuri tätä ratkaisua ehdotetaan – tai mitä näkökulmia jää ulkopuolelle?

Lue artikkeli STOryn verkkosivuilta: https://www.suomentyonohjaajat.fi/artikkeli/turvallisuuden-uudet-ulottuvuudet/

Millaista on työnohjaus vuonna 2035? Uutta ei ole turvallinen keskustelu tai epävarmuuden kohtaaminen, vaan se, miten työn todellisuutta rakentavat ihmisten rinnalla myös data, algoritmit, ennustavat mallit ja tekoälykollegat.

11/09/2026

Mitä työnohjaajan työ saa maksaa? Ja mitä kaikkea hinnan pitää kattaa?

Työnohjaustapaaminen on vain osa työnohjaajan työstä. Taustalla on valmistautumista, kouluttautumista, hallinnollista työtä, omaa työnohjausta ja paljon muuta työtä, joka ei näy asiakkaalle.

Marjo Ervastin tutkimuksessa työnohjaajat kertovat, että kustannukset ovat nousseet, m***a niitä on vaikea siirtää hintoihin. Myös kilpailutukset näyttäytyvät kaksijakoisina: ne tuovat asiakkaita, m***a voivat samalla kaventaa hinnoittelun liikkumavaraa ja lisätä palkatonta työtä.

Kannattavuudesta puhuminen ei ole työnohjauksen arvojen vastaista. Kyse on myös siitä, millä edellytyksillä laadukasta työnohjausta voidaan tehdä tulevaisuudessa.

👉 Mitä työnohjaajan työ saa maksaa? Lue artikkeli Suomen työnohjaajien sivuilta.

Uusin Osviitta-lehti putkahtaa postilaatikkoon lähiaikoina. Siellä myös tämä juttu sekä paljon muuta mielenkiintoista.

Työnohjaus on pysähtymisen paikka. Se on tila, jossa voimme tutkia työtä, vuorovaikutusta ja omaa tapaamme olla työn äärellä. Puhumme usein merkityksestä, luottamuksesta, reflektiosta ja ammatillisesta kasvusta, m***a harvemmin siitä, millä hinnalla tämä kaikki on mahdollista.

07/09/2026

STOry Pohjanmaan syysretki tarjosi osallistujilleen kauniin merimaiseman, mukavaa yhdessäoloa ja antoisia keskusteluita sekä pysähtymistä ja tietoista läsnäoloa.
Luontoa hyödyntävä ratkaisu- ja voimavarakeskeisen työnohjaajakoulutuksen kaksi tulevaa kollegamme ohjasi meitä myös päivän aikana. Oli tärkeää muistaa ja huomata, että myös ohjaaja tarvitsee ohjausta ja kannattelija tarvitsee kannattelua ❤️

07/09/2026

🟠 Mitä työnohjaus saa maksaa?

Uusi Osviitta-lehti ilmestyy pian. Lehden pääotsikko "Hintalappu laadulle" kutsuu pysähtymään työnohjauksen hinnan, laadun ja arvon äärelle. Lehden pääjutussa Marjo Ervasti kirjoittaa työnohjauksesta opinnäytetyönsä pohjalta ja tarkastellen sitä taloudellisista ja liiketoiminnallisista näkökulmista.

Hinnoittelukeskusteluun voi virittäytyä jo nyt lukemalla Suomen työnohjaajat ry uusimman blogin. Noora Hilden haastaa tekstissään "Työnohjauksen suurin hinnoittelukysymys ei ole hinta" katsomaan tilannetta myös työnohjausyrittäjyyden kannattavuuden näkökulmasta:
Millaisella hinnalla työnohjausyritys on aidosti elinkelpoinen?

👉 Lue blogi: https://www.suomentyonohjaajat.fi/blogi/tyonohjauksen-suurin-hinnoittelukysymys-ei-ole-hinta/

Työnohjauksen piirissä puhutaan paljon työn laadusta ja oman työn arvostamisesta. Nyt niiden lisäksi tarvitaan yhteistä keskustelua työnohjausyrittäjyyden kannattavuudesta.