Romanien osallisuus

22/03/2026

M***a missä on Isberg romanitaustainen perussuomalaisten edustaja

Kysymys ei mielestäni ole ensisijaisesti siitä, pitäisikö erillisiä tukia olla vai ei, vaan siitä, miten nykyinen toimeentulotukijärjestelmä käytännössä toimii.

Nykyisellään järjestelmä estää säästämisen, mikä johtaa monien kohdalla tilanteeseen, jossa suurempia ja välttämättömiä hankintoja ei voi tehdä lainkaan ilman erillistä tukea. Siksi haluaisin kysyä suoraan: miten ratkaisisitte sen tilanteen, että toimeentulotukijärjestelmä estää säästämisen ja tekee näin käytännössä suuremmat välttämättömät hankinnat mahdottomiksi? (Enkä nyt hameesta vaan kokonaisuudesta, jota varten harkinnanvarainen ja täydentävä toimeentulotuki on tarkoitettu).

Ajattelen, että jos tähän rakenteelliseen ongelmaan löydettäisiin toimiva ratkaisu, tarve erillisille tukimuodoille vähenisi merkittävästi. Ei vain tässä kysymyksessä, vaan laajemmin. Nyt kurvasit tähän ongelmaan etnisyys edellä. Teillä on puolueessa ainakin yksi romaniksi itseään kutsuva kuljetusyrittajä Jeppe Isberg. Toivon, että pistät porukkasi kuriin.

Toisaalta tästä tuleva mahdollinen säästö oli jotain miljoonasosa valtion budjetista. Me kansalaisina odotamme, että sopetumiseläkkeet tulisi poistaa kokonaan ja edustajan työstä tulee siirtyä joko takas omaan työhön tai kortistoon niin kuin kaikki muutkin tasapuolisuuden nimissä

01/02/2026

Hallintopäällikkönä hoidat kokonaisvaltaisesti puolueen taloutta ja osittain hallintoa. Toimit tiiviissä yhteistyössä puolueen muiden työntekijöiden, puoluejohdon sekä KD:n kenttäorganisaation eli piirijärjestöjen, paikallisosastojen ja erityisjärjestöjen kanssa.

Haemme vahvaa taloushallinnon ammattilaista. Työssä hoidat muun muassa budjetin laadintaa, tuote- ja jäsenlaskutusta, laskujen maksamista, hankintatoimea, taloussopimusten tekemistä sekä tuet KD-yhdistyksiä talousraportoinnissa ja hallinnon hoitamisessa.

Sinulla tulee olla työssä tarvittavaa suunnittelu- ja organisointikykyä. Työskentelet järjestelmällisesti ja tavoitteellisesti. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot. Sinulla tulee olla ymmärrystä vapaaehtoistyön merkityksestä. Työssä on hyötyä, jos sinulla on kokemusta viestintä- tai järjestötyöstä. Eduksi luemme ruotsin tai englannin kielen hyvän osaamisen.

Työskentely tapahtuu pääasiallisesti puoluetoimistolla Helsingissä. Työ sisältää osittain ilta- ja viikonlopputyötä. Sitoutuminen Kristillisdemokraattiseen ideologiaan ja arvopohjaan on sinulle itsestään selvää, samoin kyky edistää kristillisdemokratian kehittymistä ja vahvistumista maassamme. Edellytämme sinulta soveltuvaa koulutusta sekä työn kautta hankittua kokemusta vastuullisista talouden ja hallinnon tehtävistä. Arvostamme, jos sinulla on kokemusta Kristillisdemokraattien toiminnasta.

Lopullinen työnkuva katsotaan valitun henkilön osaamisen perusteella.

Lisätietoja antavat puoluesihteeri Mikko Rekimies puh. 044 552 5030 sekä puolueen hallintopäällikkö Ismo Portin puh. 044 375 5375.

Hakemukset palkkatoivomuksineen ja CV:t 22.2.2026 mennessä Mikko Rekimiehelle sähköpostilla: [email protected]. Otsikoksi: ”HALLINTOPÄÄLLIKKÖ”.

24/10/2025

Romanikielisiä oppimateriaaleja löydettävissä:

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

17/08/2025

Sen verran, mitä olen päässyt tutustumaan niihin haasteisiin päihteiden osalta, joihin liian monikin romani on vanginnut itsensä on kuin Janitan tarina Anna -lehdessä. Moni toimija ja järjestö on tehnyt hyvää työtä yksittäisten päihteidenkäyttäjien kohdalla m***a onko se ”tarpeeksi” (tämä kysymys ei ole tarkoitettu syyllistäväksi vaan ihan aito pohdinta)

Mitä sitten pitäisi tehdä? En ole ollenkaan oikea asiantuntija vastaamaan kysymykseen. Näkisin kuitenkin hyvänä ellei jopa viisaana yhdistää voimia - jo ihan sen perusteella, että valtiovalta kiristää 3.sektorin järjestöjen avustuksia - sen sijaan, että pohditaan kenen hattuun sulka tulee.

Päihdetyöntekijät sekä syrjäytymisen parissa työtänne tekevät, miten te tekisitte, jos teillä olisi kaikki valta ja resurssit?

Janita kertoo, että peukkuhuume tekee käyttäjistä täysin sieluttomia. 👉 https://anna.fi/ihmiset/janita-menetti-alfa-pvp-addiktiolle-kaiken?utm_medium=Social&utm_source=Facebook =1755077658

12/07/2025

Johtaminen on valintoja - Mahdollistaja Leean tavoin uskon, että jokaisella johtajalla on työkalupakki, jota hän käyttää, tietoisesti tai tiedostamatta. Näitä työkaluja ovat toimintatavat, sanat ja asenteet, jotka muovaavat organisaation kulttuuria. Valitettavan usein näkee yhä vanhanaikaisia johtamisen keinoja, jotka nakertavat luottamusta ja hyvinvointia: pelolla ohjailu, manipulointi, syyttely tai avoimuuden puute. Nämä eivät vain satuta ihmisiä, vaan ne myös jarruttavat organisaation menestystä. Pelon ilmapiirissä ihmiset sulkeutuvat, eivätkä uskalla tuoda parastaan esiin.

Olen itse päässyt näkemään sekä hyvässä että pahassa, mitä arvopohjainen johtaminen saa aikaan. Hyveiden varaan rakennettu johtaminen vahvistaa luottamusta, avoimuumuutta ja aitoutta. Kun johtaja uskaltaa olla inhimillinen, kuunnella ja kannustaa, syntyy ympäristö, jossa ihmiset uskaltavat loistaa. Tämä ei ole pelkkää idealismia, vaan fiksua bisnestä: hyvinvoivat ihmiset luovat parempia tuloksia.

Oma työkalupakkini johtamiseen sisältää:
- Empatiaa: Ymmärrän, että jokaisella on omat vahvuutensa ja haasteensa.
- Aitoa dialogia: Kuuntelen, kysyn ja annan tilaa erilaisille näkökulmille.
- Rohkeutta kantaa vastuuta: Virheet ovat oppimisen paikkoja, ei syyttelyn syy.
- Inspiraatiota: Kannustan jokaista löytämään oman potentiaalinsa.

Tällaisella johtamisella itse rakennean kulttuuria, jossa ihmiset eivät pelkää epäonnistumista, vaan uskaltavat innovoida ja kasvaa. Olen nähnyt, miten tällainen ilmapiiri vapauttaa energiaa, joka vie koko organisaatiota eteenpäin.

Mitä sinä lisäisit omaan johtamisen työkalupakkiisi? Tägää kollega, joka inspiroi sinua johtamaan rohkeasti ja inhimillisesti!

✨️JOHDON SALAISET ASEET✨️ Johdon salaiset aseet – valinta pelon ja luottamuksen välillä! Mitä "aseita" sinä käytät – ja mihin ne johtavat? Kaikilla johtajilla on “aseita”, eli työkaluja, toimintatapoja ja menetelmiä, joita hän käyttää: ⁉️Tietoisesti ja tiedo...