30/06/2026
JHL on voittanut työtuomioistuimessa tapauksen, joka liittyy raitiovaununkuljettajan irtisanomiseen.
"Työnantaja oli irtisanonut työntekijän ilman varoitusta. Irtisanomisen syynä oli, että työntekijä matkusti vapaa-ajallaan päihtyneenä raitiovaunussa ja keskusteli ajon aikana kuljettajaoppilaalle sekä tämän tuutorille. Lisäksi kuljettaja oli mennyt työpaikan taukotilaan sekä esittänyt asiattomia kommentteja puhallutustilanteessa.
Työnantaja perusteli irtisanomista sillä, että työpaikalla on nollatoleranssi päihteiden käyttöön, eikä siellä saa vapaa-ajallakaan oleskella päihtyneenä. Ohjeista ei kuitenkaan käynyt selväksi, koskeeko kielto oleskelua myös työnantajan taukotiloissa.
Työtuomioistuin katsoi, että työntekijä oli toiminut tapauksessa moitittavasti. Kyse oli kuitenkin kertaluonteisesta ja harkitsemattomasta teosta, joka sattui vapaa-ajalla. Työntekijä ei aiheuttanut tilanteessa vaaraa eikä vahinkoa eikä hänen käytöksensä ollut erityisen epäasiallista. Työntekijä ei aiemmin ollut saanut varoituksia eikä huomautuksia.
Työtuomioistuin oli sitä mieltä, että työntekijä ei rikkonut sopimusvelvoitteitaan niin vakavasti, että työsuhde olisi voitu päättää ilman varoitusta."
JHL Infran puheenjohtaja Petri Lillqvist korostaa työnantajan kokonaisarvion tärkeyttä: "Työnantajan on aina arvioitava tapaukset huolellisesti. Työsuhteen päättäminen ilman varoitusta on poikkeuksellinen ja vakava seuraamus, jonka tulee kestää myös oikeudellinen tarkastelu – pelkkä nollatoleranssi ei poista harkintavelvollisuutta."
Ammattiliitto JHL on voittanut työtuomioistuimessa tapauksen, joka liittyy raitiovaununkuljettajan irtisanomiseen.
