Asiantuntijat ja Esihenkilöt ASIA ry

05/06/2026

Pekka Potinkara on valittu ASIA ry:n toiminnanjohtajaksi. Hän aloittaa tehtävässään 1.7.2026. Tällä hetkellä Potinkara toimii ASIAn järjestöjohtajana. Lämpimät onnittelut tulevalle toiminnanjohtajallemme.

Tiedote luettavissa sivuillamme.👇

Pekka Potinkara aloittaa uudessa tehtävässään 1.7.2026. Hän toimii tällä hetkellä ASIAn järjestöjohtajana.

30/05/2026

ASIA onnittelee kevään ylioppilaita, valmistuneita ja koulutyönsä päättäneitä. 🌺🥂. Onnea uuteen elämänvaiheeseen - työelämä ja sen mahdollisuudet odottavat teitä. 💙

28/05/2026

Löydätkö itsesi usein konfliktin keskeltä?

"Usein esihenkilöt ja asiantuntijat kokevat, että konfliktit olisivat lähtökohtaisesti huono asia, ikään kuin häiriö tai haitta. Minä ajattelen, että konflikteissa on paljon aste-eroja", sanoo organisaatiopsykologian asiantuntija ja työnohjaaja Anna Lohman, jolla on 15 vuoden kokemus työelämän psykologina ja organisaatioiden kehittäjänä.

Lohman huomauttaa, että usein konfliktien syntysyiden jäljille päästään tutkimalla työnteon käytännön rakenteita, eikä niinkään ihmissuhteita loputtomiin vatkaamalla.

Miten ratkaisemattomat konfliktit voivat lamaannuttaa koko työyhteisön? Entä onko olemassa vain kahden ihmisen välistä konfliktia?

Näihin kysymyksiin Lohman vastaa ASIA-lehden haastattelussa sivuillamme 👇. Lisäksi hän kertoo, miksi turvallisuuden tunteen rakentaminen ihmisten välille on tärkeää. 🫶

Organisaatiopsykologian asiantuntija ja työnohjaaja Anna Lohman: "Usein esihenkilöt ja työyhteisöt kokevat, että konfliktit olisivat lähtökohtaisesti huono asia, ikään kuin jokin häiriö tai haitta. Konflikteissa on paljon aste-eroja."

15/05/2026

Oletko lomautettuna ja mietit, miten arkipyhäpäivät merkitään ansiopäivärahahakemukseen? 🤔

Tsekkaa arkipyhäpäiviin liittyvät tiedot ja ohjeet KOKO-kassan sivuilta. 👇 Ajankohtaista myös kesälomakauden alkaessa.

Oletko lomautettuna ja mietit, miten arkipyhäpäivät merkitään ansiopäivärahahakemukseen? Tutustu ohjeisiin sivuillamme.

10/05/2026

Aurinkoista ja lämmintä äitienpäivää kaikille äideille, isoäideille sekä äidin roolissa oleville. 🫶 🌺

29/04/2026

ASIAn toimiston väki siirtyy vapun viettoon torstaina 30.4. jo kello 14.

Työsuhdeneuvontamme on auki kello 12.00 asti. Vappupäivänä 1.5. toimistomme on kiinni. Palvelemme normaalisti jälleen maanantaina 4.5.

Hyvää vappua kaikille! 🥳🎈

www.asia.fi/uutishuone/asia-toivottaa-hyvaa-vappua-kaikille
*****
ASIA office staff will start celebrating May Day on Thursday, April 30, already at 2:00 PM.

Our employment-related legal service will be open until 12:00 PM. On May Day, May 1, our office will be closed. We will return to our normal opening hours on Monday, May 4.

Happy May Day Celebrations to all! 🥳🎈

Vappuaattona torstaina 30.4. suljemme jo kello 14. Työsuhdeneuvontamme on auki kello 12.00 asti.

21/04/2026

Kiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla: Mikä on työpaikkakiusaamista?

Suomalaisilla työpaikoilla tapahtuu kiusaamista ja epäasiallista kohtelua valitettavan paljon. Vuoden 2024 Työolobarometrin mukaan:

🔹 29 % palkansaajista on havainnut kiusaamista työkavereiden taholta joskus ja 5 % jatkuvasti
🔹 Esihenkilöiden taholta tapahtuvaa kiusaamista oli havainnut 16 % satunnaisesti ja 2 % jatkuvasti

Työpaikkakiusaamista ei ole laissa tarkasti määritelty, m***a oikeuskäytännön mukaan kyse on yleensä jatkuvasta ja tarkoituksellisesta kielteisestä kohtelusta, jossa kiusaamisen kohde joutuu puolustuskyvyttömään asemaan tai häneen kohdistuu kielteisiä seuraamuksia.

Mikä on työpaikkakiusaamista ja milloin kyse voi olla aiheettomasta syytöksestä? ASIAn työmarkkinajuristi Mikko Leirimaa avaa aihetta sivuillamme.

Epäasiallinen kohtelu voi olla työpaikan varjoissa esiintyvä, vaikeasti havaittava ongelma tai joskus hyvinkin avointa toimintaa. Yhteistä hankalimmille tilanteille on usein se, että työpaikalla ei ole löydetty työkaluja tai tahtotilaa tapahtumien selvittämiseksi ja ratkaisujen toteuttamise...

17/04/2026

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla – tunnistatko ne?

Mikä lasketaan häirinnäksi? Mikä ei ole häirintää? Entä miten toimia, jos kohtaa tai havaitsee epäasiallista kohtelua työpaikalla?

ASIAn työelämä -sarjan webinaarissa tiistaina 19.5. juristimme Jaana Liimatainen vastaa näihin kysymyksiin ja käy läpi:

✔️ miten työntekijän tulee toimia häirintätilanteissa
✔️ mihin toimiin työnantajan on ryhdyttävä
✔️ millaiset menettelytavat edistävät turvallista työyhteisöä

Webinaari on maksuton ja avoin kaikille – ilmoittaudu mukaan ja kutsu myös kollegasi!

👉 Ilmoittautuminen: https://ssl.eventilla.com/asianwebinaari

02/04/2026

Suljemme toimistomme tänään 2.4. kello 14. Työsuhdeneuvontamme on auki kello 12 asti. Palvelemme jäseniämme seuraavan kerran tiistaina 7.4. Aurinkoista ja leppoisaa pääsiäistä kaikille! ☀️

***
We close our office at 2 pm today on April 2. Our employment-related legal service is open until 12 noon. We will be open again on Tuesday, April 7.

Have a great and relaxing Easter time.☀️

Asiantuntijat ja Esihenkilöt ASIA ry on edunvalvontajärjestö yksityissektorilla työskenteleville esihenkilöille ja asiantuntijoille. Olemme Akavan ja YTN:n jäsenjärjestö.