Mitkä ovat aukioloajat?

Maanantai 08:30 - 16:30 Tiistai 08:30 - 16:30 Keskiviikko 08:30 - 16:30 Torstai 08:30 - 16:30 Perjantai 08:30 - 16:30

Suomen Mentorit, Helsinki (2026)

04/06/2026

Ajatuksia mentoroinnin odotusten hallinnasta

Tämä aamu alkoi Mentoreiden Aamukahveilla, jossa pääsimme yhden mentoroinnin kulmakiven äärelle pohtimaan odotusten hallintaa mentoroinnissa. Aamukahvit alusti konkarimentorimme Kristiina Bailey - lämmin kiitos Kristiina seuraaviin oivalluksiin herättelystä:

💡 Mitkä ovat mentorin tyypilliset odotukset mentoroinnilta?

💛 Mahdollisuus jakaa osaamistaan ja hyödyntää verkostoaan
💛 Käänteinen oppiminen: ymmärrys nuoremman sukupolven tilanteesta
💛 Hyvät, merkitykselliset keskustelut
💛 Aktiivinen ja oma-aloitteinen aktori

💡 Mitä aktori odottaa mentoroinnilta?

💚 Tukea työnhakuun, oman paikan löytämiseen
💚 Verkostoitumismahdollisuuksia mentorin kautta
💚 Apua oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen
💚 Rohkaisua ja itseluottamuksen vahvistamista
💚 Rinnalla kulkijaa — "aikuista, kriittistä ystävää"

💡 Mentorointipareille koostetut yhteiset vinkit odotusten hallintaan:

🩷 Keskustelkaa odotuksistanne jo ensimmäisessä tapaamisessa
🩷 Jos odotukset mentoroinnille tuntuvat epärealistisilta, nostakaa se esille heti alussa
🩷 Olkaa rehellisiä itsellenne sekä toisillenne: kaikkia odotuksia ei voi välttämättä täyttää
🩷 Rakentakaa avoin ja luottamuksellinen suhde — kun molemmat voivat puhua rehellisesti, epärealistiset odotukset on helpompi tunnistaa ajoissa
🩷 Hyödyntäkää väliarviointia ja tilannekatsauksia: tilanteet ja tavoitteet muuttuvat vuoden aikana

💡 Yksi oivallus jäi erityisesti mieleen: joskus aktorin "odotukset" eivät ole hänen omiaan, vaan ulkopuolelta tulleita lähipiirin toiveita. Parhaimmillaan mentorointi voi auttaa nuorta löytämään oman äänensä.

Kiitos Kristiina, mentorimme sekä Suomen Yrityskummit ry keskustelevasta aamusta!

27/05/2026

Konkreettisia tekoja korkeakoulutettujen nuorten työllisyyden vauhdittamiseksi

Suomen Mentorit ry:n Työnpaikka-tilaisuudessa Helsingissä kokoontui päättäjiä, työnantajia ja nuoria yhteisen haasteen äärelle: Miten varmistamme, että osaaminen ei valu hukkaan?

Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen nuorten työttömyys on kasvanut 2 700:sta peräti 5 500:aan viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana, kertoi Suomen Mentorit ry:n perustajajäsen .

Työministeri nosti esiin uuden työllistymissetelin ja yritysten vastuun antaa nuorille mahdollisuus näyttää osaamisensa. YTK:n toimitusjohtaja .hanninen peräänkuulutti lainsäädäntömuutosta, joka mahdollistaisi työttömille työnhakijoille pääsyn työttömyyskassan palveluihin jo työnhakuvaiheessa.

Paneelikeskustelussa nousi vahvasti esiin yksi yhteinen nimittäjä: mentorointi luo toivoa. Se auttaa nuoria kasvattamaan verkostojaan, tunnistamaan piilotyöpaikkoja ja sanoittamaan omaa osaamistaan – juuri silloin, kun yhteiskuntalupaus ahkeruuden palkitsemisesta on kovilla.

Konkreettisia ratkaisuja ovat mm. entry level -tehtävien lisääminen, rekrytointiprosessien järkeistäminen sekä yritysjohdon sitoutuminen nuorten palkkaamiseen. Lisäksi on tärkeää rohkaista ja tukea maahanmuuttajataustaisia nuoria sekä huomioida nuorten moninaisuus.

Jokainen nuori ansaitsee ihmisen, joka uskoo häneen. 💙

Haluatko olla se ihminen? Hae mentoriksi tai tue toimintaamme liittymällä jäseneksi → suomenmentorit.fi

Kiitos työministeri Matias Marttinen, YTK Työelämän Auli Hänninen, upeat panelistimme Amin Hassan , Siiri Kuittinen, Tarja Näkki, Pete Saarnivaara ja Mari Pollari, tilaisuuden juontaja ex-uutisankkuri Keijo ”Keke” Leppänen sekä kutsuvieraamme!

27/05/2026

Konkreettisia tekoja korkeakoulutettujen nuorten työllisyyden vauhdittamiseksi

Suomen Mentorit ry:n Työnpaikka-tilaisuudessa Helsingissä kokoontui päättäjiä, työnantajia ja nuoria yhteisen haasteen äärelle: Miten varmistamme, että osaaminen ei valu hukkaan?

Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen nuorten työttömyys on kasvanut 2 700:sta peräti 5 500:aan viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana.

Työministeri Matias Marttinen nosti esiin uuden työllistymissetelin ja yritysten vastuun antaa nuorille mahdollisuus näyttää osaamisensa. YTK:n toimitusjohtaja Auli Hänninen peräänkuulutti lainsäädäntömuutosta, joka mahdollistaisi työttömille työnhakijoille pääsyn työttömyyskassan palveluihin jo työnhakuvaiheessa.

Paneelikeskustelussa nousi vahvasti esiin yksi yhteinen nimittäjä: mentorointi luo toivoa. Se auttaa nuoria kasvattamaan verkostojaan, tunnistamaan piilotyöpaikkoja ja sanoittamaan omaa osaamistaan – juuri silloin, kun yhteiskuntalupaus ahkeruuden palkitsemisesta on kovilla.

Konkreettisia ratkaisuja ovat mm. entry level -tehtävien lisääminen, rekrytointiprosessien järkeistäminen sekä yritysjohdon sitoutuminen nuorten palkkaamiseen. Lisäksi on tärkeää rohkaista ja tukea maahanmuuttajataustaisia nuoria sekä huomioida nuorten moninaisuus.

Jokainen nuori ansaitsee ihmisen, joka uskoo häneen. 💙
Haluatko olla se ihminen? Hae mentoriksi tai tue toimintaamme liittymällä jäseneksi → suomenmentorit.fi

Kiitos työministeri Matias Marttinen, YTK Työelämän Auli Hänninen, upeat panelistimme Amin Hassan, Siiri Kuittinen, Tarja Näkki, Pete Saarnivaara ja Mari Pollari, tilaisuuden juontaja ex-uutisankkuri Keijo ”Keke” Leppänen sekä kutsuvieraamme!

📸: Suomen Mentorit ry:n aktori Miro Korhonen

21/05/2026

Miten hyödyntää tekoälyä työnhaussa ja oman osaamisen kehittämisessä?

Tätä kysymystä pääsimme pohtimaan webinaarissamme, jonka veti yksi Suomen johtavista tekoälyasiantuntijoista, Anttu Koistinen.

Tässä poimintoja tärkeimmistä oivalluksista:

Tekoäly ei vie töitä – se muuttaa työn luonnetta

Tekoäly automatisoi rutiinitehtäviä, m***a tilalle syntyy uusia rooleja. Ihmisten välistä yhteistyötä ei korvata – tietotyö nousee "henkisesti askeleen ylöspäin". Ihmisen vahvuudet tulevat jatkossakin olemaan: selkeät kommunikaatiotaidot, luova ongelmanratkaisukyky ja vastuunkanto.

Näin tekoäly taipuu työnhaun eri vaiheisiin:

🤖Löydä omaa osaamistasi vastaavat positiot tekoälyn syvätutkimustyökaluilla
🤖 Räätälöi CV ja hakemuskirje jokaiseen hakuun erikseen – geneerinen hakemus ei riitä, sillä jo yli 80 % yrityksistä käyttää tekoälyä rekrytoinnissa
🤖 Anna tekoälylle oma kirjoitustyylisi (esim. 2–3 sivun tekstinäyte), jotta hakemus kuulostaa sinulta – ei robotilta
🤖 Simuloi haastattelutilanne etukäteen tekoälyn avulla

Kolme tapaa kehittää omaa osaamista tekoälyn avulla:

1. Käytä tekoälyä henkilökohtaisena sparraajana. Auta sitä ymmärtämään oma tilanteesi ja tavoitteesi, niin saat räätälöityä ohjausta ympäri vuorokauden.
2. Kehitä johtamis- ja esihenkilötaitoja. Tulevaisuuden työelämässä korostuvat oman työn johtamistaidot. Tekoälyn avulla voit harjoitella ja syventää näitä taitoja ilman kalliita kursseja tai tutkinto-ohjelmia.
3. Aseta isot tavoitteet ja käytä tekoälyä niihin pääsemiseen. Ainut rajoite on oma mielikuvitus. Rohkeus ajatella isosti ratkaisee.

Kiitos keskustelevasta ja oivalluttavasta webinaarista Anttu sekä upeat aktorimme ja mentorimme linjoilla!

19/05/2026

Future in Finland 2026 – mentoring programme for international talents is looking for mentor and mentee applications!

International students and graduates in Finland often face additional challenges when entering the job market. The Future in Finland 2026 mentoring programme is designed to bridge that gap.

Applications for both mentees and mentors are now open until 9th August 2026 with the programme kicking off in September.

The programme is aimed at international degree students in Finnish universities and universities of applied sciences, who are past the initial stages of their studies and looking to build a career in Finland.

During this six‑month programme, mentees will:
- engage in one-to-one mentoring with experienced professionals
- deepen their understanding of Finnish working life and culture
- expand their networks and identify job, internship, and thesis opportunities

Would you like to join as a mentor?
- you genuinely want to support a younger colleague in employment and other working life related questions
- you have interest in doing meaningful volunteer work
- you embrace the opportunity to learn from younger professionals

Future in Finland 2026 is led by Suomen Mentorit with the support of City of Helsinki, City of Espoo and 3AMK (Haaga-Helia, Laurea and Metropolia universities of applied sciences).

Further collaboration partners include Finnish Immigration Service (Migri), Väestöliitto and Boardman Advisors.

Check out the links in the comments - we are looking forward to your applications!

06/05/2026

Vuoden ensimmäisillä Mentoreiden Aamukahveilla pääsimme pohtimaan mentoroinnin ensiaskeleita ja kuulemaan erilaisia käytäntöjä luottamuksen rakentamiseksi. Tilaisuuden alusti EMCC Finlandin puheenjohtaja ja kansainvälisesti sertifioitu coach Kalim Ul Masih.

Mentorointi pohjaa molemminpuoliseen luottamukseen. Luottamuksen ensivaikutelma syntyy automaattisesti jo yhden kymmenesosasekunnin aikana eli aivot tekevät päätöksen ennen kuin itse ehdit tietoisesti asiaa ajatella. Mentorina on tärkeää, ettei jää tämän varaan vaan lähdetään rakentamaan ensivaikutelmaa uudestaan - kuuntelemalla.

Ihmiset myös arvioivat toisiaan kahdesta eri ulottuvuudesta: lämpö ja pätevyys. Lämpö arvioidaan ensin. Jos avaat asiantuntijuudella, viestit pätevyyttä. Lämmön puolelle jää tällöin aukko, joka ei umpeudu helposti.

On hyvä myös muistaa, että luottamus ei ole ominaisuus. Se on käytäntö, jota toistetaan ja joka rakentuu tapaamisten myötä. Luottamus rakentuu, kun ihminen kokee tulevansa kuulluksi ihmisenä, sen jälkeen vasta omassa roolissa aktorina tai mentorina.

Tässä Kalimin jakamat kolme käytäntöä, jotka rakentavat luottamusta:

1. Aloita uteliaisuudella, älä asiantuntijuudella. Uteliaisuus auttaa nollaamaan mahdollisia ennakko-odotuksia. Tutustuminen ennen tavoitetta.

2. Nimeä dynamiikka ääneen. Mentorointisuhteessa on “valtaeroja”: ikä, kokemus, asema, joita aktori saattaa kokea merkittäviksi, vaikka mentori ei. Jos näitä eroja ei nimetä, ne täyttyvät odotuksilla.

3. Sopikaa palautteesta heti – palaute on aktiivinen taito, jossa ihminen luo itselleen tietoa pyytämällä. Rakentakaa siitä rituaali ja päättäkää vaikka joka tapaaminen palautteen antoon ja vastaanottoon.

Muistetaan siis ihmisyys ennen rooleja ja molempien aktiivinen ote yhteisen luottamuksen rakentamiseksi.

Kiitos Kalim Ul Masih ja upeat vapaaehtoiset mentorimme inspiroivasta aamusta!

28/04/2026

Yleishyödyllisen mentorointiohjelmamme 100 mentorointiparia on nyt saateltu mentorointimatkalle ohjelman virtuaalisessa aloitustilaisuudessa.

Tämän vuoden ohjelmassa korostuu erityisesti:

💛TYÖLLISYYS: Aktorit kaipaavat mentorin tukea ensimmäisen oman alan työpaikan löytämiseen, työllistymistoiveiden toteutumiseen sekä työnhakutaitojen kehittämiseen.
💛YRITTÄJYYS: Kolmasosa ohjelman aktoreista on kiinnostunut yrittäjyydestä tai itsensä työllistämisestä ja osa on jo yrittäjyystaipaleensa alussa.

Noin 8 kuukautta kestävän mentorointiohjelman aikana aktorit haluavat:

💜suunnitella omaa urapolkua työelämäkonkarin kanssa
💜oppia tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamistaan
💜kirkastaa tulevaisuuden suuntaansa
💚tukea opinnoista työelämään siirtymiseen
💚kannustusta itsensä työllistämiseen

Ohjelman mentorin sanoin: ”Odotan innolla tätä matkaa ja toivon, että sekä minä että aktorini opimme ja saamme uusia näkökulmia ja voimme avoimesti vaihtaa ajatuksiamme.”

Me Suomen Mentoreilla iloitsemme siitä, että olemme taas mahdollistamassa ainutlaatuisia kohtaamisia ja todistamassa mentoroinnin merkityksellisyyttä ja muutosvoimaa!

Antoisaa mentorointimatkaa jokaiselle ohjelmaamme valitulle. Löytäkää teille toimivat tavat tehdä yhteistyötä ja muovatkaa reissusta juuri teidän näköisenne!

💛💚🩷🩵

16/04/2026

Mentorointia kansainvälistyvien työyhteisöjen johtajille!

Paljon odotettu Work in Finlandin johtajuusmentorointiohjelma starttasi tällä viikolla jo neljättä kertaa, ja aloitustilaisuus toi yhteen Team Finland-talolle 40 upeaa johtajaa.

Tässä valtakunnallisessa ohjelmassa vapaaehtoiset mentorit tukevat aktoreidensa kasvua kohti monikulttuurisen työyhteisön johtajuutta. Seuraavan 8 kuukauden ajan mentorointiparit pääsevät pohtimaan ja avaamaan kansainvälisyyden, johtajuuden ja monimuotoisuuden teemoja suomalaisessa pk-yritystoiminnassa.

Viime vuosien tavoin moninaiseen osallistujajoukkoon mahtuu muun muassa yrittäjiä, toimitusjohtajia, erilaisissa rooleissa toimivia esihenkilöitä sekä ennen kaikkea eritaustaisia ihmisten johtajia. Aktorit ovat mukana ohjelmassa saadakseen vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

💙 Miten kansainvälinen tiimi kannattaa rakentaa?
💙 Miten luoda kansainvälinen kulttuuri perisuomalaiseen yhtiöön?
💙 Miten oppia johtamaan eri kulttuuritaustoista tulevia henkilöitä?
💙 Millaista on monimuotoinen ja yhdenvertainen rekrytointi ja johtaminen?

Toivotamme kaikille pareille oikein antoista kasvumatkaa ja oivalluttavia hetkiä mentoroinnin äärellä!

25/03/2026

Yesterday we had the pleasure to attend Espoo Talent Hub's Career Bootcamp event in Espoo!

It was a lovely day networking with international talents and showcasing mentoring as a concrete means to help one find their path in Finnish working life. We got to pitch about our organisation and shared the stage with other inspiring organisations who work towards an international and inclusive Finland.

Suomen Mentorit fosters diverse Finnish working life and through mentoring we want to support our mentees in integrating and building a life here. We know that one conversation can change the direction of one's career development!

Thank you for a well organised event! Stay tuned for more info about our mentoring programme in English that will be organised later in 2026!

Suomen Mentorit

04/06/2026

27/05/2026

27/05/2026

21/05/2026

19/05/2026

06/05/2026

28/04/2026

16/04/2026

25/03/2026

Osoite

Aukioloajat

Nettisivu

Hälytykset

Ota Yhteyttä Organisaatio

Oikopolut

Jaa

Kategoria

Maanantai	08:30 - 16:30
Tiistai	08:30 - 16:30
Keskiviikko	08:30 - 16:30
Torstai	08:30 - 16:30
Perjantai	08:30 - 16:30