Suomen Mentorit

21/08/2026

Vinkkejä kohti kansainvälisen urapolun luomista 🌍

Suuri kiitos kaikille Kansainvälisen urapolun rakentaminen -webinaariin osallistuneille inspiroivasta illasta! Suomen Mentorit ry:n alumniaktoreiden työryhmän järjestämässä virtuaalisessa tilaisuudessa saimme kuulla kaksi ainutlaatuista tarinaa siitä, miten rohkeus, uteliaisuus ja mahdollisuuksiin tarttuminen voivat avata ovia kansainväliselle uralle.

Puhujina lavalla loistivat Suomen Mentorit ry:n entiset aktorit Heta Vihro ja Katharina Larikka.

Heta kertoi matkasta, joka vei hänet roskasäkkien raahaamisesta 9 hengen kansainvälisen myyntitiimin vetäjäksi. Hänen tarinansa muistutti, että määrätietoisuus, vuorovaikutustaidot ja jatkuva oppiminen voivat kantaa pitkälle.

Katharina puolestaan jakoi kokemuksiaan kansainvälisen uran rakentamisesta matkustusintohimon ympärille. Opinnot Alankomaissa, etätyöt Kolumbiassa ja työura Dublinissa osoittivat, kuinka monenlaisia reittejä kansainvälisiin mahdollisuuksiin voi löytyä.

Hetan ja Katharinan viisi vinkkiä kansainvälisestä urasta haaveileville:

🌍 Mieti missä haluaisit asua ja mitä kieliä osaat?
🌍 Etsi työpaikkoja ja oikeat kanavat esim. LinkedInistä tai suoraan kiinnostavien yritysten sivuilta
🌍 Korosta hakemuksessa halua ja intoa sitoutua asumaan maassa pidemmän aikaa
🌍 Kysy apua – aiemmin muuttaneet auttavat mielellään
🌍 Varaudu tinkimään tutusta – saadakseen jotain uutta, on jostain myös luovuttava

💡 Illan tärkein viesti: kansainvälinen ura ei synny valmiin suunnitelman mukaan vaan uskaltamalla kokeilla, oppia ja tarttua uusiin mahdollisuuksiin.

Kiitos upeat puhujamme Heta ja Katharina sekä alumniaktoreiden työyhmämme Elina, webinaarin vetämisestä ja tämän postauksen luonnostelusta, Miro chatin moderoinnista sekä Simon slidedeckin teosta!

19/08/2026

Ajatuksia mentorin roolista nuorten työnhaun tukijana

Ylen tuoreessa jutussa nostetaan esiin nuorten haastava tilanne työmarkkinoilla: junioritason työpaikat ovat vähentyneet ja työnantajat etsivät yhä useammin valmiita osaajia. Kokemusta vaaditaan, m***a ensimmäisen kokemuksen saaminen voi olla vaikeaa. Samoja havaintoja kertovat yleishyödyllisen mentorointiohjelmamme korkeakoulutetut nuoret.

Tässä tilanteessa mentorin rooli korostuu. Parhaimmillaan mentori auttaa aktoria ylläpitämään toivoa, löytämään suunnan ja uskomaan omaan osaamiseensa – erityisesti silloin, kun työnhaku tuntuu raskaalta.

Tätä teemaa pohdimme myös elokuun Mentoreiden Aamukahveilla, joka tällä kertaa rakentui vertaistuelle ja kokemustenvaihdolle.

Mentoreitamme puhututti erityisesti se, miten mentori voi:

☀️ vahvistaa aktorin toivoa ja uskoa itseensä
💚 tukea työnhaussa ja jaksamisessa
🔄 auttaa muutoksessa ilman, että päättää aktorin puolesta
🎯 löytää syvyyttä mentorointiin, vaikka aktori ei vielä tiedä, mitä tarvitsee

Keskusteluista nousi paljon käytännön vinkkejä: hyödynnä mentoriverkostoa, jaa toimivia harjoituksia ja omakohtaisia kokemuksia, tee pienetkin onnistumiset näkyviksi ja auta aktoria katsomaan nykyhetken lisäksi myös tulevaisuuteen.

Ja tärkeimpänä: mentorinkaan ei tarvitse osata kaikkea yksin. Siksi vertaistuki on tärkeä osa myös mentoriyhteisöä. 💚

Kiitos kaikille elokuun Mentoreiden Aamukahveille osallistuneille – upeaa, miten paljon osaamista, kokemusta ja auttamisenhalua mentoreistamme kumpuaa!

Linkki Ylen juttuun:

Nuorilla on tekoälyosaamista, m***a työpaikkoja ei löydy. Yritykset haluavat valmiita työntekijöitä, eivät koulutettavia.

04/08/2026

Etsitkö itsellesi uutta merkityksellistä vapaaehtoistyötä? Hae mentoriksi kansainväliselle osaajalle!

Haku englanninkieliseen Future in Finland -mentorointiohjelmaamme on auki vielä tämän viikon sunnuntaihin 9.8. saakka. Aiempaa mentorointikokemusta ei edellytetä. Tarjoamme mentoreille valmennusta, materiaaleja ja tukea puoli vuotta kestävän ohjelman ajan.

Mentorointiohjelma tukee Suomessa opiskelevia ja vastavalmistuneita kansainvälisiä osaajia rakentamaan tulevaisuuttaan täällä. Tämä on samalla Suomen Mentorit ry:n englanninkielinen mentorointiohjelma.

Mitä saat mentorina:

🌍 Tuoreita (kansainvälisiä) näkökulmia, jotka haastavat ja laajentavat omaa ajattelua

💡 Uusia oivalluksia eri kulttuureista ja urapoluista, joihin ei muuten törmäisi

🤝 Merkityksellistä verkostoitumista motivoituneiden nuorten ja muiden mentoreiden kanssa

🌱 Mahdollisuuden kehittää omaa mentorointityyliä ja taitoja tuetussa ympäristössä

Mentorointi on yhdessä oivaltamista – ja yhdessä oivaltaessa kasvamme kaikki. Lähde rohkeasti merkitykselliselle kasvumatkalla!

Hakulinkit ja lisätiedot löydät kommenteista.

24/06/2026

What if one conversation could help shape the future of Finland?

Finland needs international talent. Yet talent alone is not enough. It is meaningful connections, local insights, and professional networks that often turn potential into real opportunities.

That is why we are looking for experienced professionals to join the Future in Finland mentoring programme as volunteering mentors. The programme kickstarts this September!

As a mentor, you will support an international higher education student or recent graduate in discovering Finnish working life, building confidence, and navigating their early career journey.

Mentors, like Kullah Anderson, tell us they gain just as much as they give:
✔ Fresh perspectives on work and leadership
✔ Better cross-cultural understanding
✔ New insights into the expectations of the next generation

If you have experience from Finnish working life and want to help an international talent finding their place in Finland, we would love to welcome your application! Links to apply in the comments.

Together, we can build stronger connections, more inclusive workplaces, and a sustainable future for Finland.

18/06/2026

Lempeää juhannusta verkostollemme 🌿

Kesä tarjoilee monelle aikaa pysähtyä pohtimaan omaa elämää ja hiljentymään itsensä äärelle. Näin vuoden puolivälissä onkin hyvä hengähtää ja tehdä tilannekatsaus esimerkiksi seuraaviin asioihin:

🌿Missä olen onnistunut tänä vuonna?
🌿Mitä asioita haluan vahvistaa, kehittää tai muuttaa?
🌿Mistä voin kiittää itseäni?

Toivotamme verkostollemme rentouttavaa ja arjesta irrottavaa keskikesän juhlaa!

🩷💛💚🩵

10/06/2026

Would you like to be a mentor — not just an advisor, but a genuine companion?

Mentoring is not a one-way street. Both mentees and mentors share and learn. That's the heart of the Future in Finland mentoring programme. Mentor shows up to support — and finish having grown themself.

✨ What you gain as a mentor:

🌍 Fresh international perspectives that challenge and broaden your own thinking
💡 New insights into cultures and career paths that you may not otherwise encounter in your daily life
🤝 Meaningful networking with motivated international talent and fellow mentors
🌱 A chance to develop your own mentoring style and skills in a structured, supported setting
🏅 The deep joy of making a real difference in someone's career and life in Finland

As one of our Future in Finland mentors in 2025, Leena Tiensuu says: "A structured path and clear goals are important, yet life happens, and you as a mentor are there as a fellow traveller, present in another person’s everyday life. That is valuable."

The Future in Finland programme, led by Suomen Mentorit, supports international higher education graduates in building their careers in Finland.

What the commitment looks like:
📅 6 mentoring meetings between September 2026 – February 2027
🌐 2 international mentoring training sessions
💙 A genuine willingness to support a younger international professional

Applications to become part of this programme are open until 9 August 2026.

👉 Apply here: https://suomenmentorit.activehosted.com/f/151

The programme is supported by the City of Helsinki, the City of Espoo, and Haaga-Helia University of Applied Sciences, Laurea University of Applied Sciences and Metropolia University of Applied Sciences, with collaboration partners including the Finnish Immigration Service (Migri), Väestöliitto, and Boardman Advisors.

04/06/2026

Ajatuksia mentoroinnin odotusten hallinnasta

Tämä aamu alkoi Mentoreiden Aamukahveilla, jossa pääsimme yhden mentoroinnin kulmakiven äärelle pohtimaan odotusten hallintaa mentoroinnissa. Aamukahvit alusti konkarimentorimme Kristiina Bailey - lämmin kiitos Kristiina seuraaviin oivalluksiin herättelystä:

💡 Mitkä ovat mentorin tyypilliset odotukset mentoroinnilta?

💛 Mahdollisuus jakaa osaamistaan ja hyödyntää verkostoaan
💛 Käänteinen oppiminen: ymmärrys nuoremman sukupolven tilanteesta
💛 Hyvät, merkitykselliset keskustelut
💛 Aktiivinen ja oma-aloitteinen aktori

💡 Mitä aktori odottaa mentoroinnilta?

💚 Tukea työnhakuun, oman paikan löytämiseen
💚 Verkostoitumismahdollisuuksia mentorin kautta
💚 Apua oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen
💚 Rohkaisua ja itseluottamuksen vahvistamista
💚 Rinnalla kulkijaa — "aikuista, kriittistä ystävää"

💡 Mentorointipareille koostetut yhteiset vinkit odotusten hallintaan:

🩷 Keskustelkaa odotuksistanne jo ensimmäisessä tapaamisessa
🩷 Jos odotukset mentoroinnille tuntuvat epärealistisilta, nostakaa se esille heti alussa
🩷 Olkaa rehellisiä itsellenne sekä toisillenne: kaikkia odotuksia ei voi välttämättä täyttää
🩷 Rakentakaa avoin ja luottamuksellinen suhde — kun molemmat voivat puhua rehellisesti, epärealistiset odotukset on helpompi tunnistaa ajoissa
🩷 Hyödyntäkää väliarviointia ja tilannekatsauksia: tilanteet ja tavoitteet muuttuvat vuoden aikana

💡 Yksi oivallus jäi erityisesti mieleen: joskus aktorin "odotukset" eivät ole hänen omiaan, vaan ulkopuolelta tulleita lähipiirin toiveita. Parhaimmillaan mentorointi voi auttaa nuorta löytämään oman äänensä.

Kiitos Kristiina, mentorimme sekä Suomen Yrityskummit ry keskustelevasta aamusta!

27/05/2026

Konkreettisia tekoja korkeakoulutettujen nuorten työllisyyden vauhdittamiseksi

Suomen Mentorit ry:n Työnpaikka-tilaisuudessa Helsingissä kokoontui päättäjiä, työnantajia ja nuoria yhteisen haasteen äärelle: Miten varmistamme, että osaaminen ei valu hukkaan?

Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen nuorten työttömyys on kasvanut 2 700:sta peräti 5 500:aan viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana, kertoi Suomen Mentorit ry:n perustajajäsen .

Työministeri nosti esiin uuden työllistymissetelin ja yritysten vastuun antaa nuorille mahdollisuus näyttää osaamisensa. YTK:n toimitusjohtaja .hanninen peräänkuulutti lainsäädäntömuutosta, joka mahdollistaisi työttömille työnhakijoille pääsyn työttömyyskassan palveluihin jo työnhakuvaiheessa.

Paneelikeskustelussa nousi vahvasti esiin yksi yhteinen nimittäjä: mentorointi luo toivoa. Se auttaa nuoria kasvattamaan verkostojaan, tunnistamaan piilotyöpaikkoja ja sanoittamaan omaa osaamistaan – juuri silloin, kun yhteiskuntalupaus ahkeruuden palkitsemisesta on kovilla.

Konkreettisia ratkaisuja ovat mm. entry level -tehtävien lisääminen, rekrytointiprosessien järkeistäminen sekä yritysjohdon sitoutuminen nuorten palkkaamiseen. Lisäksi on tärkeää rohkaista ja tukea maahanmuuttajataustaisia nuoria sekä huomioida nuorten moninaisuus.

Jokainen nuori ansaitsee ihmisen, joka uskoo häneen. 💙

Haluatko olla se ihminen? Hae mentoriksi tai tue toimintaamme liittymällä jäseneksi → suomenmentorit.fi

Kiitos työministeri Matias Marttinen, YTK Työelämän Auli Hänninen, upeat panelistimme Amin Hassan , Siiri Kuittinen, Tarja Näkki, Pete Saarnivaara ja Mari Pollari, tilaisuuden juontaja ex-uutisankkuri Keijo ”Keke” Leppänen sekä kutsuvieraamme!

27/05/2026

Konkreettisia tekoja korkeakoulutettujen nuorten työllisyyden vauhdittamiseksi

Suomen Mentorit ry:n Työnpaikka-tilaisuudessa Helsingissä kokoontui päättäjiä, työnantajia ja nuoria yhteisen haasteen äärelle: Miten varmistamme, että osaaminen ei valu hukkaan?

Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen nuorten työttömyys on kasvanut 2 700:sta peräti 5 500:aan viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana.

Työministeri Matias Marttinen nosti esiin uuden työllistymissetelin ja yritysten vastuun antaa nuorille mahdollisuus näyttää osaamisensa. YTK:n toimitusjohtaja Auli Hänninen peräänkuulutti lainsäädäntömuutosta, joka mahdollistaisi työttömille työnhakijoille pääsyn työttömyyskassan palveluihin jo työnhakuvaiheessa.

Paneelikeskustelussa nousi vahvasti esiin yksi yhteinen nimittäjä: mentorointi luo toivoa. Se auttaa nuoria kasvattamaan verkostojaan, tunnistamaan piilotyöpaikkoja ja sanoittamaan omaa osaamistaan – juuri silloin, kun yhteiskuntalupaus ahkeruuden palkitsemisesta on kovilla.

Konkreettisia ratkaisuja ovat mm. entry level -tehtävien lisääminen, rekrytointiprosessien järkeistäminen sekä yritysjohdon sitoutuminen nuorten palkkaamiseen. Lisäksi on tärkeää rohkaista ja tukea maahanmuuttajataustaisia nuoria sekä huomioida nuorten moninaisuus.

Jokainen nuori ansaitsee ihmisen, joka uskoo häneen. 💙
Haluatko olla se ihminen? Hae mentoriksi tai tue toimintaamme liittymällä jäseneksi → suomenmentorit.fi

Kiitos työministeri Matias Marttinen, YTK Työelämän Auli Hänninen, upeat panelistimme Amin Hassan, Siiri Kuittinen, Tarja Näkki, Pete Saarnivaara ja Mari Pollari, tilaisuuden juontaja ex-uutisankkuri Keijo ”Keke” Leppänen sekä kutsuvieraamme!

📸: Suomen Mentorit ry:n aktori Miro Korhonen

21/05/2026

Miten hyödyntää tekoälyä työnhaussa ja oman osaamisen kehittämisessä?

Tätä kysymystä pääsimme pohtimaan webinaarissamme, jonka veti yksi Suomen johtavista tekoälyasiantuntijoista, Anttu Koistinen.

Tässä poimintoja tärkeimmistä oivalluksista:

Tekoäly ei vie töitä – se muuttaa työn luonnetta

Tekoäly automatisoi rutiinitehtäviä, m***a tilalle syntyy uusia rooleja. Ihmisten välistä yhteistyötä ei korvata – tietotyö nousee "henkisesti askeleen ylöspäin". Ihmisen vahvuudet tulevat jatkossakin olemaan: selkeät kommunikaatiotaidot, luova ongelmanratkaisukyky ja vastuunkanto.

Näin tekoäly taipuu työnhaun eri vaiheisiin:

🤖Löydä omaa osaamistasi vastaavat positiot tekoälyn syvätutkimustyökaluilla
🤖 Räätälöi CV ja hakemuskirje jokaiseen hakuun erikseen – geneerinen hakemus ei riitä, sillä jo yli 80 % yrityksistä käyttää tekoälyä rekrytoinnissa
🤖 Anna tekoälylle oma kirjoitustyylisi (esim. 2–3 sivun tekstinäyte), jotta hakemus kuulostaa sinulta – ei robotilta
🤖 Simuloi haastattelutilanne etukäteen tekoälyn avulla

Kolme tapaa kehittää omaa osaamista tekoälyn avulla:

1. Käytä tekoälyä henkilökohtaisena sparraajana. Auta sitä ymmärtämään oma tilanteesi ja tavoitteesi, niin saat räätälöityä ohjausta ympäri vuorokauden.
2. Kehitä johtamis- ja esihenkilötaitoja. Tulevaisuuden työelämässä korostuvat oman työn johtamistaidot. Tekoälyn avulla voit harjoitella ja syventää näitä taitoja ilman kalliita kursseja tai tutkinto-ohjelmia.
3. Aseta isot tavoitteet ja käytä tekoälyä niihin pääsemiseen. Ainut rajoite on oma mielikuvitus. Rohkeus ajatella isosti ratkaisee.

Kiitos keskustelevasta ja oivalluttavasta webinaarista Anttu sekä upeat aktorimme ja mentorimme linjoilla!