Kukunori ry

19/08/2026

Hyvän arjen rakentajat Helsinki oli viikonloppuna ensimmäistä kertaa mukana Malmin tapahtumakesässä ja miten ihana vastaanotto me saatiinkaan! Futista ja korista, K-pop-karaokea, sankarikuvia, katutanssia ja ainakin 300 hattaraa. 🍭 Lauantaina Ala-Malmin torilla riitti menoa ja meininkiä aamusta iltapäivään!

Hyvän arjen rakentajien ständeillä lapset taiteilivat omakuvia ja löysivät itsestään vaikka mitä supervoimia, vanhempien kanssa vaihdettiin arjen kuulumisia ja 21 keikkanuorta piti hommaa pyörimässä niin hattarakoneella, lasten ohjaamisessa kuin tapahtuman monissa käytännön hommissa.

Ja mikä parasta: Lasten lauantai keräsi päivän aikana arviolta 2 500 kävijää. Kiitos Malmi, oli ilo tavata teitä! Tästä on hyvä jatkaa kohti syksyn ja kouluarjen uusia kujeita.

Nähdään harrastuksissa, retkillä, kouluilla ja kulmilla! 👋

13/08/2026

🐴 Ikävoimaa-valmentajat käynnistivät syksyn toiminnan retkellä Feel Good -hevostilalle.

Päivä tarjosi paljon ilon hetkiä ja yhdessäoloa. Ohjelmassa oli muisteloja, hevosiin tutustumista ja eläinten rauhallisesta läsnäolosta nauttimista. Yhdelle osallistujalle päivä tarjosi myös mahdollisuuden nousta pitkästä aikaa hevosen selkään ja päästä jälleen ratsastamaan.

Ikävoimaa-valmentajissa hyvinvointia vahvistetaan yhdessä tekemällä osallistujien omista kiinnostuksenkohteista lähtien. Juuri tällaiset kokemukset tuovat ikääntyneenkin arkeen uusia elämyksiä, vahvistavat osallisuutta ja luovat merkityksellisiä kohtaamisia.

Kiitos Feel Good -hevostilalle lämpimästä vastaanotosta ja OP Uusimaalle retken tukemisesta!

11/08/2026

Kuinka usein odotamme vaikuttavuutta liian nopeasti?
Kehittämistyössä onnistumista mitataan helposti uusilla toimintamalleilla, koulutuksilla tai julkaistuilla materiaaleilla. Todellinen vaikuttavuus syntyy kuitenkin vasta silloin, kun ihmisten toiminta muuttuu ja se vie aikaa.

EU:n osarahoittamassa TRIC-hankkeessa olemme rakentaneet vaikuttavuusstrategian työkirjaa juuri tästä näkökulmasta. Työkirja auttaa ymmärtämään, miten yksittäiset toimenpiteet voivat ajan myötä johtaa laajempiin muutoksiin organisaatioissa, yhteisöissä ja lopulta koko yhteiskunnassa.

Vaikuttavuus ei synny valmiista vastauksista, vaan yhteisestä oppimisesta, kokeiluista ja rohkeudesta rakentaa muutosta myös silloin, kun lopputulos ei ole vielä täysin näkyvissä. Meidän täytyy siis opetella elämään epävarmuudessa ja nostaa sietokykyämme.

Kirjoitimme tästä lisää tuoreessa blogissamme, jossa kerromme myös, miksi TRIC-hankkeen vaikuttavuustyökirja ei ehkä koskaan valmistu.
👉 Lue blogi: https://www.kukunori.fi/miksi-tric-hankkeen-vaikuttavuustyokirja-ei-valmistu-koskaan/

06/08/2026

Hyvä työarki syntyy pienistä asioista, joita teemme päivittäin. Taukojen pitämisestä, liikkumisesta, kuulumisten kysymisestä tai siitä, että pyydämme apua silloin kun sitä tarvitsemme.

Kysyimme kukunorilaisilta, mitkä pienet teot, rutiinit ja oivallukset tukevat heidän työhyvinvointiaan. Vastauksista syntyi Kukunorilaisten työarjen vinkkitaulu eli kooste toimivista käytännöistä ja pienistä ilahduttavista asioista, jotka ovat löytäneet paikkansa meidän työarjessamme.

✨Ehkä löydät joukosta myös ajatuksen, jonka haluat ottaa käyttöön omassa työyhteisössäsi tai muuten arjessasi.

17/06/2026

Hyvän arjen rakentajien työ Malmin ja Tapulikaupungin alueilla on pyörähtänyt vauhdilla käyntiin kevään aikana ja olemme vahvasti mukana rakentamassa yhteisö- ja tapahtumatyötä.

💬 ”Viikottaiseen toimintaan osallistuu jo yli 500 lasta ja nuorta, mistä olemme todella iloisia!”

Lue Helsingin kaupungin uutisesta lisää siitä, miten Hyvän arjen rakentajat -ohjelma rakentaa uudenlaista yhteistyötä Malmin ja Tapulikaupungin alueilla:

Monivuotinen Hyvän arjen rakentajat -ohjelma tukee lasten, nuorten ja perheiden hyvää arkea sekä vahvistaa alueiden yhteisöllisyyttä ja turvallisuutta.

11/06/2026

Miten luoda toimintaa, joka kantaa projektien yli?

Roso Gamesin neljäs pelinkehitysprojekti päättyi kolmeen julkaistuun peliin. Vielä merkittävämpää oli kuitenkin se, että osallistujat jatkoivat yhdessä myös projektin päätyttyä käynnistäen kesäksi uuden projektin omasta aloitteestaan.

Roso Gamesissa pelinkehitys toimii välineenä osaamisen, osallisuuden ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen. Toiminnan ytimessä on vertaisohjaajuus: aiempien projektien osallistujista kasvaa uusia pelituottajia, jotka tukevat seuraavia osallistujia heidän omalla polullaan.

💬 "Parasta oli nähdä, kuinka nuoret ottivat toiminnasta omistajuutta. Yhteisö ei jäänyt hankkeen varaan, vaan alkoi kantaa itse itseään." – hankepäällikkö Sampo Riskilä

Lue lisää projektista ja osallistujien kokemuksista blogistamme:

Roso Gamesin neljäs projekti toi yhteen toisilleen tuntemattomia nuoria aikuisia oppimaan pelinkehityksen taitoja toteuttamalla yhdessä julkaistun pelin.

28/05/2026

Monesti lähestymme kaikkia ongelmia samalla tavalla riippumatta siitä, millaisesta ongelmasta on kyse. Kun epävarmuus kasvaa yritämme yleensä valita meille tuttuja ratkaisukeinoja, vaikka ne eivät välttämättä ole parhaita ratkaisuja käsillä olevaan ongelmaan. Miten voimme analysoida itse ongelmaa ja löytää näin parhaat keinot ratkaisujen löytämiseen?

👉 Lue blogistamme lisää siitä, miten voit oppia valitsemaan tilanteeseen sopivan tavan toimia epävarmuuden keskellä: https://www.kukunori.fi/kaikkia-ongelmia-ei-voi-ratkaista-samalla-tavalla-tassa-moni-epaonnistuu/

–
EU:n osarahoittaman TRIC (Towards Innovative Communities: Making Uncertainty Productive) hankkeen tavoitteena on tarjota asiantuntijoille, organisaatioille ja yhteisöille tietoa, työkaluja ja uusia näkökulmia epävarmassa maailmassa toimimiseen. Kukunori johtaa hankkeen levittämis- ja viestintätoimintaa. Julkaisun näkemykset ovat kirjoittajan omia.

Miten tehdä päätöksiä muuttuvassa ja epävarmassa maailmassa? Artikkeli esittelee 4 erilaista ongelmien kategoriaa ja tapoja ratkoa niitä.

25/05/2026

Kulttuuripaja Haviksen Guided Functional Peer Support -koulutuksesta valmistui kolme uutta Kouzia eli GFP-vertaisohjaajaa. Lämpimät onnittelut kaikille valmistuneille! 💐

”Juhlistimme tärkeää hetkeä uusien Kouzien valmistuttua koulutuksesta. On ilo nähdä, miten uusia osaajia valmistuu rakentamaan yhteisöihin turvallisuutta, merkityksellisyyttä ja mahdollisuuksia osallistua. Matka jatkuu käytännön harjoitteluiden ja uusien kohtaamisten parissa. Hienoa työtä, sitoutumista ja rohkeutta kasvaa vertaistuen ja yhteisöllisen työn tekijöiksi!”
Soilikki Viljanen, Hankevastaava Kulttuuripaja Havis

—
Kulttuuripaja Haviksen toiminta perustuu Kukunorin koordinoimaan GFP-malliin (Guided Functional Peer Support), jonka keskiössä on yhteisöllinen tekeminen ja uusien taitojen haltuun ottaminen porukalla. Kulttuuripajan ryhmiä ohjaavat vertaisohjaajat, jotka saavat tukea kulttuuripajan työntekijöiltä.

16/04/2026

Mitä jos työllistymisessä tärkeintä olisikin mahdollisuus kokeilla?

Monelle työllistyminen ei ole kiinni halusta, vaan oikea-aikaisesta tuesta, jaksamisesta ja elämäntilanteesta. Siksi pienetkin askeleet, kuten osa-aikatyö tai kevytyrittäjyys, voivat olla ratkaisevia.
👉 Entä jos järjestelmä kannustaisi kokeilemaan, ei varomaan?
👉 Entä jos tuki ei katkeaisi, kun ottaa ensimmäisen askeleen eteenpäin?

Lue lisää hankekoordinaattorimme Hanna Halisevan pohdinnoista siitä, miten työllistymisen esteitä voitaisiin purkaa inhimillisemmin ja vaikuttavammin ja miksi kannustaminen on usein tehokkaampaa kuin sanktiot.

--
TEKO-hanke (Työllistämisen edistämisen ekosysteemi TEKO – Vaikeasti työllistyvien työllistämistä tukevien monialaisten palveluiden yhteiskehittäminen hyvinvointialueilla) on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+). Kukunorin lisäksi hankkeessa on mukana Kuntoutussäätiö, Lapin ammattikorkeakoulu ja Valo-Valmennusyhdistys ry.

Yhteiskunnassamme tarvitaan täysin uudenlaista ajattelua vaikeasti työllistyvien esteiden purkamiseen. Luemme viikoittain uutisista leikkauksista, ja työttömien sanktiot tuntuvat vain kasaantuvan. M***a mitä jos nykyiset resurssit valjastettaisiinkin toisin?Vaikeasti työllistettävästä työl...

08/04/2026

Rakennammeko työllisyyspalveluja aidosti yhdessä työnantajien kanssa?

Usein työnhaun ympärille rakentuu monimutkaisia prosesseja, vaikka lopulta tavoite on yksinkertainen: työllistyminen. Työllistymisen edistäminen ei tapahdu ilman työnantajia, m***a osaammeko rakentaa molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä, joka johtaa työpaikkaan?

📅 14.4.2026 klo 13–15 järjestettävässä webinaarissa keskitytään työnantajayhteistyön konkreettiseen rooliin työllistymisessä.

Pohdimme asiantuntijoiden ja työelämän toimijoiden kanssa mm:
• Mikä on työnantajayhteistyön merkitys eri työllisyyspalveluissa?
• Millaisia toimivia käytäntöjä on jo kehitetty?
• Mitä työnantajat odottavat yhteistyöltä?
• Mitä tietoa yritykset tarvitsevat, jotta työllistäminen on mahdollista?

🔗 Ilmoittaudu mukaan:
https://www.tekoverkosto.fi/event-details/tyollistymisessa-tarkeinta-on-tyollistyminen-webinaari-14-4-2026
–
TEKO-hanke (Työllistämisen edistämisen ekosysteemi TEKO – Vaikeasti työllistyvien työllistämistä tukevien monialaisten palveluiden yhteiskehittäminen hyvinvointialueilla) on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+). Kukunorin lisäksi hankkeessa on mukana Kuntoutussäätiö, Lapin ammattikorkeakoulu ja Valo-Valmennusyhdistys ry.

Miten eri toimijat saadaan toimimaan yhdessä niin, että vaikeasti työllistyvien työllistyminen oikeasti helpottuu?