Kuntoutussäätiö

25/08/2026

Miten vahvistaa resilienssiä ja tukea työkykyä muuttuvissa ja kuormittavissa tilanteissa?

Vielä ehdit ilmoittautua koulutukseemme, jossa saat tietoa ja käytännön keinoja resilienssin vahvistamiseen sekä yksilön että työyhteisön näkökulmasta.

Koulutuksessa aiheina mm.:
🔹 Resilienssi ja sen yhteys työkykyyn ja palautumiseen
🔹 Työyhteisön resilienssi, johtaminen ja vuorovaikutus
🔹 Käytännön keinoja resilienssin vahvistamiseen
🔹 Oman työotteen tarkastelu resilienssin näkökulmasta

Koulutus sopii työkyvyn tuen ammattilaisille eri sektoreilla, asiakas- ja esihenkilötyötä tekeville sekä muille aiheesta kiinnostuneille.

📆 Resilienssi työkyvyn tukena to 3.9.2026 klo 9–11, etänä
Saat koulutuksen luennoista tallenteen käyttöösi 2 viikon ajaksi!

🔗 Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan tapahtumakalenteristamme: https://www.kuntoutussaatio.fi/ajankohtaista/tapahtumat/resilienssi-tyokyvyn-tukena

25/08/2026

Kuntoutussäätiön Oppimisen tuen keskuksen asiantuntijoiden vetämät maksuttomat ryhmät alkavat taas lokakuussa. Ilmoittaudu mukaan tai vinkkaa eteenpäin!

💜 Oppimisen tukiryhmässä saat oppimisvaikeuksiin perehtyneen asiantuntijan tukea ja kuulet muiden osallistujien kokemuksia.

Ryhmien aikataulut
💡 OPPI-ryhmä torstaisin klo 13.00 (1.10. alkaen)
🧠 OPPI&MIELI-ryhmä tiistaisin klo 13.00 (13.10. alkaen)

Kysy lisää ja ilmoittaudu sähköpostilla 📧[email protected]

Yhteydenotto ei sido vielä mihinkään. Ota siis rohkeasti yhteyttä, jos mietit, sopisiko ryhmä sinulle. Vastaamme mielellämme! 😉

18/08/2026

Arvosta osaamista -hankkeen päätösseminaari 26.8.2026 klo 10–12.

Tule kuulemaan ja inspiroitumaan siitä, mitä opimme Suomeen muuttaneiden ohjauksesta, osaamisen tunnistamisesta ja työllistymisen tukemisesta.

Tilaisuus on kaikille avoin.

Hanketta toteuttivat Työväen Sivistysliitto TSL ja Kuntoutussäätiö ja sitä osarahoitti Euroopan Unioni.

Ilmoittautumislinkki päätösseminaariin on tässä:

13/08/2026

Lue uusin blogitekstimme 👉 https://www.kuntoutussaatio.fi/ajankohtaista/blogi/miten-tyovalmentaja-voi-auttaa-tyonhakijaa-jolla-on-oppimisvaikeus

Työvalmentajalta odotetaan aikaa, ymmärrystä ja aitoa empaattisuutta. Moni oppimisvaikeuksia kokeva aikuinen on kerännyt vuosien aikana kokemuksia epäonnistumisesta, häpeästä ja ulkopuolisuuden tunteesta. Työvalmentaja auttaa löytämään omat vahvuudet.

Oppimisvaikeudet heijastuvat helposti myös työnhakuun, vaikka työntekijällä olisi työhön tarvittava osaaminen.

04/08/2026

Olemme kouluttaneet KIMPPU-hankkeessa neuvoloiden, varhaiskasvatuksen ja puheterapian ammattilaisia puheen ja kielen kehityksen varhaiskuntoutuksesta ja jakaneet valmiita materiaaleja. Uudet opit ja materiaalit on otettu innolla käyttöön arjen työssä! 🤩

Lue blogitekstistä hankkeen tilannekatsaus 👉 https://www.kuntoutussaatio.fi/ajankohtaista/blogi/tilannekatsaus-kimppu-toimintamalliin-uudet-opit-ovat-siirtyneet-pilottialueiden-arkeen

Puheen ja kielen kehityksen moniammatillinen varhainen tuki (KIMPPU) -hanke on Euroopan unionin osarahoittama ja toinen rahoittajamme on Sanapolku.

Puheen ja kielen kehityksen moniammatillinen varhainen tuki -hankkeessa on kehitetty KIMPPU-toimintamallia, jonka tavoitteena on vahvistaa alle kolmevuotiaiden lasten kielen kehityksen varhaista tukea.

04/08/2026

Tuntuuko vaikutusketjujen kuvaaminen STEA-hakemuksessa haastavalta? Tule koulutukseen ja työpajaamme hiomaan vaikutusketjut kuntoon!

Käytännönläheisessä koulutuksessa ja työpajassa opit:
➡️ miten rakentaa vakuuttava ja jäsennelty hakemus
➡️ miten muotoilla toimiva tavoite, tulokset ja mittarit
➡️ miten jäsentää laaja toiminta loogisiksi vaikutusketjuiksi hakemukseen

Voit osallistua sekä koulutukseen että työpajaan, tai vain haluamaasi osioon!

📆 Etäkoulutus 26.8. klo 9–11 ja työpaja 26.8. klo 12–14.30

Saat koulutuksen luennoista tallenteen käyttöösi 2 viikon ajaksi!

🔗 Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan tapahtumakalenteristamme: https://www.kuntoutussaatio.fi/ajankohtaista/tapahtumat/vaikutusketjut-kuntoon--etakoulutus-ja-tyopaja-26-8-2026

03/07/2026

Epäonnistuminen ja sen pelko ovat yleisiä teemoja yksilövalmennuksissa ja näistä teemoista koulutamme myös organisaatioille. Videolla psykologi Marianne Vihervuori jakaa erään ajatuksen, joka voi auttaa käsittelemään epäonnistumista:

”Jos et koskaan epäonnistu, et yritä tarpeeksi.”

Marianne on yksi Kuntoutussäätiön asiantuntijoista, jotka toteuttavat koulutuksia, valmennuksia ja sparrausta myös organisaatioille.

01/07/2026

Aikuisten oppimisen tuki on investointi ihmisiin ja yhteiskuntaan

Oppimisvaikeudet koskettavat arviolta 10–15 prosenttia väestöstä ja vaikuttavat opiskelun lisäksi työelämään, mielenterveyteen ja hyvinvointiin koko elämän ajan.

Työikäisille suunnattu oppimisen tuki on kuitenkin edelleen puutteellista ja järjestöillä on merkittävä rooli tämän aukon paikkaamisessa.

Lue koko kirjoitus blogistamme. 👉

Kuntoutussäätiön Oppimisen tuen keskus kokoaa tietoa ja tarjoaa tukea oppimisvaikeuksiin ja niihin liittyviin mielenterveyden haasteisiin nuorille ja aikuisille. Tämä teksti on julkaistu alun perin keskuksen ylläpitämällä Oppimisvaikeus.fi-sivustolla 26.6.2026.

29/06/2026

Nuoriin kohdistuvat palvelumuutokset, leikkaukset ja haastava työllisyystilanne tekevät kuntoutumisen ja oikea-aikaisen tuen merkityksestä entistä tärkeämmän.

Eduskunnan kuntoutusverkoston ja Kuntoutusverkosto KUVEn järjestämässä seminaarissa 14.10.2026 pohditaan, miten kuntoutuminen ja muut tukimuodot voivat vahvistaa nuorten osallisuutta, hyvinvointia sekä polkuja kohti koulutusta ja työelämää. Mukana päättäjiä, asiantuntijoita ja järjestöjen edustajia.

👉Lue uutinen:

Nuoriin kohdistuu parhaillaan useita palvelujen ja tuen muutoksia sekä leikkauksia. Samalla heikko taloustilanne ja korkea työttömyys vaikeuttavat siirtymistä työelämään. Tässä tilanteessa on entistä tärkeämpää vahvistaa nuorten toimijuutta, osallisuutta sekä uskoa omiin mahdollisuuk...

25/06/2026

Alisuoriutuminen työelämässä ei ole pelkkä yksilön ongelma.

Työelämän alisuoriutuminen nähdään usein yksilön ongelmana: motivaation puutteena, heikkona sitoutumisena tai osaamisvajeena. Taustalla on kuitenkin paljon monimutkaisempia ilmiöitä: työn ja ihmisen keskinäistä epäsopivuutta, kuormituksen säätelyä sekä työympäristöjä, jotka eivät mahdollista parhaan osaamisen hyödyntämistä.

Keskeiset käytännön keinot, joilla organisaatiot voivat tarttua ilmiöön:

🔍 Tunnista juurisyyt, älä oireita:
Onko kyse osaamisen alikäytöstä, kuormituksesta vai työn ja tekijän epäsopivuudesta?

🎯 Kohdista työ vahvuuksiin:
Kun työ vastaa paremmin osaamista ja motivaatiotekijöitä, suorituskyky nousee nopeasti.

💬 Vahvista palautekulttuuria:
Selkeä, jatkuva vuorovaikutus ehkäisee vetäytymistä ja lisää sitoutumista.

⚖️ Johda kuormitusta aktiivisesti:
Alisuoriutuminen voi olla viesti liiallisesta tai liian vähäisestä kuormituksesta.

🧠 Huomioi neurodiversiteetti:
Selkeät rakenteet, joustot ja psykologinen turvallisuus vapauttavat kapasiteettia ydintehtäviin.

🌱 Kehitä esihenkilötyötä:
Esihenkilö on avainasemassa tunnistamisessa ja tilanteiden ratkaisemisessa ajoissa.

Alisuoriutuminen on usein käännettävissä organisaation vahvuudeksi.

Lue lisää neuropsykologian erikoispsykologin Johanna Stenberg blogikirjoituksesta ja syvennä ymmärrystäsi:

Työelämän alisuoriutuminen nähdään usein yksilön ongelmana: motivaation puutteena, heikkona sitoutumisena tai osaamisvajeena. Taustalla on kuitenkin paljon monimutkaisempia ilmiöitä: työn ja ihmisen keskinäistä epäsopivuutta, kuormituksen säätelyä sekä työympäristöjä, jotka eiv....