26/05/2026
Määräaikaisuuslaki hyväksyttiin – mitä nyt?
ENG in comments
20.5.2026 kiistelty määräaikaisuuslaki hyväksyttiin eduskunnassa äänin 93–78. Uudistetun lain on tarkoituksena madaltaa rekrytointikynnystä mahdollistamalla perusteettomat määräaikaiset työsuhteet.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Tästä eteenpäin työnantajan kynnys tehdä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen sijaan määräaikainen on huomattavasti alempi, sillä perusteluita ei enää tarvita. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riski rekrytoinneissa kasvaa merkittävästi.
Kuten tuore nuorisobarometri osoittaa, ovat nuorten osalta työelämäpelko ja epävarmuus tulevasta merkittäviä kuormitustekijöitä muun muassa nuoren mielenterveydelle sekä mahdollisuuksille tehdä pitkälle tulevaisuuteen kantavia päätöksiä. Tämä yhdistettynä vastavalmistuneen keskimääräiseen 24 000 euron lainataakkaan, ovat nuoren kädet entistä enemmän sidotut tulevaisuuden suunnittelun osalta, mikäli varmuutta vakituisesta työstä ei ole näkyvissä. Tämä on taas hallitukselta yksi päätös lisää, joka heikentää nuorten uskoa tulevaisuuteen.
Rohkaisemmekin päätöksentekijöitä ja työnantajia pysymään rekrytoinneissa hereillä sekä suhtautumaan hyvin kriittisesti perusteetta solmittaviin määräaikaisuuksiin, jotta niitä luomalla emme lisäisi syrjintää, emmekä musertaisi nuorten tulevaisuususkoa.