01/06/2026
Perhevapaasyrjintä koskettaa myös isiä
Yhä useampi isä käyttää oikeuttaan vanhempainvapaisiin. Valitettavasti isien yleistyvään vapaiden käyttöön liittyy kuitenkin myös riski perhevapaasyrjinnälle.
Työpaikoilla voi kohdata asenteita tai käytäntöjä, jotka tekevät vapaalle jäämisestä vaikeaa ja sieltä palaamisesta vielä vaikeampaa. Tasa-arvovaltuutetun saamat yhteydenotot kertovat samaa viestiä: yhä useammin juuri isä ottaa yhteyttä selvittääkseen, onko tullut syrjityksi.
Isien kokemukset liittyvät usein työsuhteen jatkuvuuteen, tehtävien muuttumiseen tai palkkaukseen, kuten bonusten ja tulospalkkioiden epäämiseen.
Aina ei ole selvää, onko oma kokemus syrjinnästä myös lain määrittelemää syrjintää, m***a on tärkeää tuntea oikeutensa.
Laki suojaa myös isää. Mothers in Business MiB ry muistuttaa kampanjaviikollaan 1.–5.6., että raskaus- ja perhevapaasyrjintä on laitonta.
Älä jää yksin pohtimaan tilannettasi. Tunnista syrjinnän eri muodot ja lue lisää oikeuksistasi: 👉 mib.fi/care4career
Kampanja on osa Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -yhteishanketta. Hanke saa rahoituksen EU:n CERV-rahoitusohjelmasta.