Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

26/08/2026

Tervetuloa tulevaisuusajattelemaan ja toisinkuvittelemaan yhdessä muiden alle 36-vuotiaiden liiton jäsenten kanssa!

Webinaarissa syvennytään eri sukupolvien toiveisiin ja näkemyksiin työelämästä.
Millaista työelämää nuoret haluavat?Kuinka kaikenikäiset työntekijät voisivat työpaikoilla hyvin? Miten oma liittosi voisi edistää sukupolvien välistä oikeudenmukaisuutta?

Muun muassa näihin kysymyksiin etsimme vastauksia yhdessä!

Kouluttajana Hilma Ruokolainen.

Kohti nuorempien sukupolvien näköistä työelämää
⏰ Aika: ti 1.9. klo 15–17
🌍 Paikka: Zoom-webinaari

Koulutus on jäsenillemme maksuton.
Jäsenetuihimme kuuluvan koulutuksen tuottaa Akavan Erityisalat.

Ilmoittautumislinkki löytyy bion kautta > Tulevat tapahtumat ja koulutukset

26/08/2026

Tervetuloa tulevaisuusajattelemaan ja toisinkuvittelemaan yhdessä muiden alle 36-vuotiaiden liiton jäsenten kanssa!

Webinaarissa syvennytään eri sukupolvien toiveisiin ja näkemyksiin työelämästä.
Millaista työelämää nuoret haluavat?Kuinka kaikenikäiset työntekijät voisivat työpaikoilla hyvin? Miten oma liittosi voisi edistää sukupolvien välistä oikeudenmukaisuutta?

Muun muassa näihin kysymyksiin etsimme vastauksia yhdessä!

Kouluttajana Hilma Ruokolainen.

Kohti nuorempien sukupolvien näköistä työelämää
⏰ Aika: ti 1.9. klo 15–17
🌍 Paikka: Zoom-webinaari

Koulutus on jäsenillemme maksuton.
Jäsenetuihimme kuuluvan koulutuksen tuottaa Akavan Erityisalat.

Ilmoittautumislinkki löytyy bion kautta > Tulevat tapahtumat ja koulutukset

20/08/2026

Työelämän kysymyksiä ei tarvitse pohtia yksin. Kutsu TAKU omalle työpaikallesi tai työyhteisöösi! 👏

Tulemme mielellämme keskustelemaan taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-alan työelämästä, ajankohtaisista aiheista ja asiantuntijoiden arjesta.

TAKUn vierailu tarjoaa yhteisöllisen keskustelun juuri teidän organisaation tai tiimin toivomasta näkökulmasta. Aiheeksi sopii esimerkiksi työelämän muutokset, palkkakysymykset, jaksaminen, edunvalvonta tai alan muut ajankohtaiset kysymykset.

📣 Kutsu TAKU kylään ja kerro, mistä teillä haluttaisiin keskustella! TAKU hoitaa tarjoilukulut.

Katso lisää ja jätä kutsu: https://taku.fi/kutsu-taku/

Voit kutsua TAKUn työyhteisöösi keskustelemaan teille ajankohtaisista teemoista, kuten palkkauksesta, työehdoista tai alan kehittämisestä.

19/08/2026

Keskustelua monityöläisten asemasta on pidettävä yllä.

Työnteon eri muotojen yhdisteleminen tarjoaa joustavuutta ja heikkoa turvaa.

Kulttuuri- ja luovan alan ammattilaisista 11 % on monityöläisiä (Tilastokeskus 2024), TAKUn jäsenistä heitä on noin 20 % (TAKU 24/25). Esim. apurahaa saava taiteilija voi olla osa-aikainen opettaja – tai palkkatyösuhteinen kesäfestarin tuottaja voi olla talvisin freelancer ja kevytyrittäjä.

📌 Työnteon eri muotojen (palkkatyö ja yrittäjyys) yhdistäminen –

- mahdollistaa laajan ammatillisen identiteetin
- luo tavan suojautua yksittäisten tulonlähteiden epävarmuudelta
- vaatii yksilöltä jatkuvaa aktiivisuutta elinkeinonsa ylläpitämiseksi
- on yhä yleisempi tapa työllistää itsensä

📌 Ongelmia –

- väliinputoaminen sosiaali- ja työttömyysturvajärjestelmässä
- tulot ovat harvoin vakiintuneita tai täysin ennakoitavia
- satunnaiset laskutukset, keikat tai osa-aikatyö voivat johtaa pitkällisiin selvityksiin ja työttömyysetuuksien eväämiseen

👉 Tunnetko monityöläisten tilanteen? Lue: https://taku.fi/monityolaisen-asema/

📣 Valmistelussa oleva yhdistelmävakuutus parantaisi palkka- ja yrittäjätuloja yhdistävien sosiaali- ja työttömyysturvaa, m***a tehdyn esityksen epäkohdat on korjattava. Kommentissa linkit huhtikuisiin kannanottoihimme.

💡 Joustava työnteko voi olla voimavara – jos sen tueksi on olemassa toimivat ja ennakoitavat rakenteet.

💡Sosiaaliturvan on oltava aidosti työntekoon kannustavaa!

Mahdollisesti useampaa työnteon muotoa yhdistäviä itsensätyöllistäjiä arvioidaan olevan Suomessa noin 200 000 – ja määrä on kasvussa.

Yhä useamman kulttuurialalla työskentelevän arki rakentuu monen työnantajan ja erilaisten tulovirtojen varassa. Joustavuuden kääntöpuolena on väliinputoaminen sosiaali- ja työttömyysturvajärjestelmässä sekä usein heikoksi jäävä tulotaso.

06/08/2026

🥳 Niina Ilola TAKUn uudeksi toiminnanjohtajaksi! 👏 👏 👏

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn uudeksi toiminnanjohtajaksi on valittu Niina Ilola. Hän aloittaa tehtävässään 24. elokuuta 2026.

Ilola siirtyy TAKUn johtoon Euroopan parlamentista, jossa hän on toiminut Li Anderssonin kabinettipäällikkönä. Hänellä on monipuolinen kokemus kulttuurialalta, alan työelämästä ja poliittisesta vaikuttamisesta.

”Niina Ilolan taustassa yhdistyvät kokemus politiikan huipulta ja taiteen vapaalla kentältä. Tämä osaamisyhdistelmä tuo TAKUn johtamiseen uutta näkökulmaa”, toteaa hallituksen puheenjohtaja Piia Lääveri.

Ilola näkee tehtävänsä vaikuttamismahdollisuudet laajoina ja motivoivina:

”On upeaa päästä kehittämään taide- ja kulttuurialan asiantuntijoiden työskentelyolosuhteita ja edunvalvontaa. Panostaminen työntekijöiden hyvinvointiin ja laadukkaampaan työelämään vahvistaa paitsi kulttuurialan tulevaisuutta myös koko yhteiskuntaa.”

Toiminnanjohtajan tehtävä herätti paljon kiinnostusta: hakijoita oli kaikkiaan 90.

🌹 Lämpimästi tervetuloa TAKUn johtoon, Niina! 🌹❤️

Lue lisää:

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn uudeksi toiminnanjohtajaksi on valittu Niina Ilola. Hän siirtyy tehtävään Euroopan parlamentista, Li Anderssonin kabinettipäällikön tehtävästä. Ilola aloittaa TAKUn toiminnanjohtajana 24.8.2026.

05/08/2026

Tekoäly muuttaa asiantuntijatyötä myös kulttuuri-, taide- ja tapahtuma-alalla. Sen avulla voidaan tukea esim. projektityötä, viestintää, ideointia, tiedon jäsentämistä ja sisällöntuotantoa.

TAKUn jäsenille räätälöity kaksiosainen koulutus yhdistää lyhyitä alustuksia, käytännön demoja, keskustelua ja harjoituksia.

👉 Koulutuksen jälkeen osallistuja

- ymmärtää, miten tekoäly vaikuttaa asiantuntijatyöhön

- tunnistaa omasta työstään tehtäviä, joissa tekoälystä voi olla hyötyä

- osaa arvioida tekoälyn tuottamaa sisältöä aiempaa kriittisemmin

- tuntee tietosuojaan, tekijänoikeuksiin ja vastuulliseen käyttöön liittyvät keskeiset periaatteet

- saa konkreettisia toimintamalleja, joita voi hyödyntää heti omassa työssään

Kouluttajana toimii Johanna Riippi.

Tekoäly kulttuuri- ja taidealan asiantuntijan työparina
⏰ Aika: ma 28.9. ja ke klo 30.9. klo 8.45–10.15 (2 x 1,5 h)
🌍 Paikka: Zoom-webinaari

Koulutus on jäsenillemme maksuton. Katso lisää (liity jäseneksi? 😉 ) ja ilmoittaudu >> https://taku.fi/tapahtuma/tekoaly-kulttuuri-ja-taidealan-asiantuntijan-tyoparina/

27/06/2026

Keskusteluilmapiirin koventuessa korkeakoulujen ja työelämän on tarjottava ympäristöjä, joissa jokainen saa olla turvallisesti oma itsensä.

📣 Meistä jokaisen on oltava mukana jatkamassa muutosta parempaan suuntaan.

Yhdenvertaisuuden edistäminen on kaikkien tehtävä. Taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-alalla on oltava tilaa jokaiselle.

Digiraati-keskusteluihin* osallistuneiden nuorten vinkit kunnioittaviin kohtaamisiin:

💚 Älä oleta. Anna ihmisen kertoa itse, millainen hän on.

💛 Kohtaa muut avoimesti ja läsnä ollen.

🧡 Puutu ongelmatilanteisiin ja tarjoa tukea sitä tarvitseville.

❤️ Virheitä sattuu. Tarvittaessa pyydä anteeksi ja hanki lisää tietoa.

💙 Älä luokittele ketään yhden ominaisuuden perusteella.

(*SPR:n Nuorten turvatalot hyödyntävät Digiraati-verkkopalvelua nuorten äänen esiin tuomiseksi.)

18/06/2026

Ihaninta kesää, mansikoita, makuja, vehreyttä ja värejä! Tee juuri sitä, mikä toimii ja jätä muu vähemmälle! 🍓🌤️ 💦

TAKUn toimisto lomailee 25.6.–4.8.2026.

Akavan Erityisalat palvelee jäseniämme myös kesän aikana:

📌 Jäsenpalvelu
puh. 0201 235 300
ma-pe klo 9–16

📌 Työsuhdeneuvonta
ma-pe klo 9–14
Julkinen sektori, puh. 0201 235 320
Yksityinen sektori, puh. 0201 235 310

📌 Kesän aikana palvelee myös Työttömyyskassa Ote, jonka palveluajat löydät verkosta: ote-kassa.fi

💦 TAKUn jäsen! Muistathan, että jäsenetuihisi kuuluu vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutus!

Vakuutusyhtiö LähiTapiola
Asiakaspalvelu, puh. +358 9 453 9600
Korvausasiat (vahingon sattuessa), puh. +3589 453 8336

Löydät vakuutusnumeron ja muuta lisätietoa jäsensivuiltamme, (salasana jäsenkirjeessä). Muistathan kertoa asioidessasi, että kyse on ammattijärjestösi joukkovakuutuksesta.

17/06/2026

🤔 Miksi puhe luottamuksesta työelämässä on juuri nyt tärkeää?

Miten rakennamme työelämää, jossa ihmiset tulevat kuulluiksi, kohdatuiksi ja arvostetuiksi?

👉 SuomiAreenassa keskustelemme siitä, miten avoin dialogi vahvistaa luottamusta ja luo uskoa tulevaisuuteen.

Paneelikeskustelussa mukana:

- Niina Malm, kansanedustaja, SDP
- Piia Lääveri, hallintopäällikkö, Helsingin tapahtumasäätiö / TAKUn hallituksen puheenjohtaja
- Pia-Maria Jokipii, erityisasiantuntija
- Katariina Mäkelä, toiminnanjohtaja, Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL
- Mikael Palola, työmarkkina- ja yhteiskuntasuhteiden johtaja, Akavan Erityisalat

Tule kuulolle livenä tai etänä!

⏰ Aika: 25.6. klo 16–16.45
🌍 Paikka: Satakunta-lava (Gallen-Kallelankatu 7, Pori)

➡️ Katso lisää: https://taku.fi/tapahtuma/tyoelaman-yhteinen-suunta-loytyy-dialogissa/

15/06/2026

”Eettinen työelämä ei synny sillä, että yksittäiset ihmiset ovat rohkeita ja valveutuneita. Se syntyy siitä, että organisaatiossa on lupa ja tapa käsitellä hankalia tilanteita yhdessä.”

Näin sanoo tasa-arvokysymyksiin erikoistunut taidehallinnon ammattilainen Maiju Talvisto, joka on myös tehnyt loistavan vinkkilistan hankalia tilanteita ehkäisemään:

📌 Laadi kuvaus, miten arvot näkyvät arjessa. Konkretia helpottaa keskustelua.

📌 Nosta asia esiin ennen kuin se kasvaa. Pieni keskustelu varhaisessa vaiheessa estää isomman jännitteen myöhemmin.

📌 Avaa keskustelu tavalla, joka rauhoittaa. Esim. ”Tämä jäi mietityttämään.”/ ”Voimmeko pysähtyä tähän hetkeksi ennen päätöstä.”

📌 On hyödyllinen testi katsoa ratkaisua niiden näkökulmasta, joihin se vaikuttaa eniten.

📌 Pidä tila turvallisena ja sellaisena, että keskeneräisetkin ajatukset voi sanoa ääneen.

Talvisto rohkaisee avoimeen keskusteluun:

”Jos arvomme on rehellisyys, miksi vaikeista asioista ei keskustella? Jos arvomme on kunnioitus, miksi sukupuolittuneet huonot läpät sallitaan?”

Lue koko artikkeli:

Kuvittele jokin työtilanne, jossa kaikki päätökset tuntuivat jotenkin vääriltä. Oli ehkä epämukava olo ja silti täytyi saada ratkaisu aikaan. Löysitkö sopivan? Hyvä, sillä nyt olet siellä, missä arvot ratkaisevat. Lue Maiju Talviston artikkeli!