SuPer ry

Etusivu
Suomi
Helsinki
SuPer ry

Soita Reittiohjeet Verkkosivusto

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry Tervetuloa SuPeriin – liity jäseneksi! https://www.superliitto.fi/liity-jaseneksi/

Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatus- ja ohjausalan toisen asteen tutkinnon suorittaneiden ja aloille opiskelevien ammattiliitto. Superilaisia ammatteja ovat muun muassa lähihoitaja, perushoitaja, lastenohjaaja, lastenhoitaja, koulunkäynninohjaaja, hyvinvointiteknologia-asentaja, vastaanotto- ja osastoavustaja sekä välinehuoltaja.

12/10/2026

SuPer-lehti: Lähihoitajaopiskelija Emma Kallion unelmana on tuoda nuorten ääni sote-alalla paremmin kuuluviin

”Lähihoitajaopiskelijat ovat valmistuttuaan alan tuoreimman tiedon ja uusien käytäntöjen asiantuntijoita. Toivoisin, että tämä ymmärrettäisiin paremmin työpaikoilla. Samalla, kun opiskelijat opettelevat työpaikan käytäntöjä, he ovat ne ihmiset, jotka uudistavat alaa. Jos opiskelijoiden ääni ei kuulu työyhteisöissä, työpaikat jämähtävät eivätkä kehity.

Kaksi vuotta sitten minussa heräsi halu auttaa ihmisiä. Muutama ystäväni työskentelee lähihoitajana ja olin seurannut heidän arkeaan. Keskeytin parturi-kampaajan opintoni ja hakeuduin lähihoitajan töihin oppisopimuksella. Kävin heti kysymässä kotiseudultani Ylistarosta Västinkartanon palvelukeskuksesta töitä. Minut otettiin töihin saman tien ja pääsin työskentelemään monilla erilaisilla osastoilla.

Oppisopimusopiskelussa opetusta on neljänä päivänä kuukaudessa, muuten olen töissä. Oppisopimuksen voisi suorittaa vain yhdessä paikassa, m***a mielestäni opintojen aikana kannattaa käydä katsomassa monia erilaisia työpaikkoja ja tekemisen tapoja. Tähän mennessä olen tehnyt töitä kahdessa ympärivuorokautisen hoivan palvelutalossa ja kotihoidossa. Haluan päästä tekemään vielä monenlaisia asioita.”

Lue koko juttu SuPer-verkkolehdestä!

12/10/2026

Työurat ovat pidentyneet, m***a työkyvyn kehitys herättää kasvavaa huolta. Erityisesti nuorten kokema työkyky on heikentynyt samaan aikaan, kun yhä useamman pitäisi jaksaa työelämässä entistä pidempään.

Miten työhön paluuta voidaan nopeuttaa? Toimivatko kuntoutuspolut ja palvelut riittävän hyvin? Entä mitä pitäisi tehdä, jotta työura ei katkea tarpeettomasti?

Tervetuloa webinaariin torstaina 12.11.2026 klo 17.30–19.00 kuulemaan asiantuntijoiden näkemyksiä siitä, miten työkykyä voidaan tukea ja työeläkekuntoutusta kehittää.

Jos aihe kiinnostaa, tule mukaan maksuttomaan webinaariin! Lisätietoja Telan ja SuPerin sivuilla.

11/10/2026

Tiesitkö, että SuPerin puheenjohtaja Päivi Inbergillä on pitkä työhistoria vanhustyössä? Mikä sinun mielestäsi on parasta työssä ikäihmisten parissa?

– Ikäihmisten hoiva on aivan ihana työ. Yksikään päivä ei ole samanlainen, jokainen vuoro on erilainen ja työyhteisö on upea – silloin kun meillä on siellä työntekijöitä tarpeeksi. Me teemme työtä kaikki yhteen, asiakkaan ja potilaan turvallisuuden takaamiseksi.

Katso koko videotallenne Hyvä ikä -messuilta SuPerin verkkosivuilta. SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg puhu messulla laadukkaasta ikäihmisten hoidosta yhdessä SuPerin vanhustyön asiantuntija Sari Ilonummen kanssa.

10/10/2026

SuPer on yhdessä La Carita -säätiön kanssa myöntänyt vuodesta 2006 lähtien tunnustuspalkintoja ikääntyneiden laadukkaasta hoitotyöstä. Tämän vuoden tunnustuspalkinnot menivät Hoivakoti Rebekalle Savonlinnaan, Mainiokoti Katariinalle Kaarinaan sekä ruotsinkielinen tunnustuspalkinto Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella toimivalle Hyvän elämän talo Harmaakalliolle.

SuPer-lehden artikkelissa voittajat kertovat työyhteisöistään ja työstään otsikolla “Hyvä hoiva on myös sitä, että töihin on kiva tulla”.

”Olen tehnyt töitä ikäihmisten ympärivuorokautisessa hoivassa viitisentoista vuotta, joista viimeisimmät kymmenen vuotta Rebekassa. Minulla ei ole koskaan ollut näin hyvää työyhteisöä”, kertoo lähihoitaja Jenni Turtiainen.

Kuvat: Toni Härkänen, Suvi Elo ja Sami Peltoniemi.

SuPer-lehti

09/10/2026

Terveisiä Seinäjoelta! SuPerin pääluottamusedustaja Taru Valtari ja järjestöasiantuntija Lauri tekivät tiistaina tehokkaan SuPer-kierroksen Seinäjoen seudun ammattiosasto 310:n työpaikoille.

Aamu alkoi osaamisen kehittämisen asiantuntijan Anne Isoniemen tapaamisella, jonka jälkeen lähdettiin kiertämään työpaikkoja.

Jäseniä käytiin tapaamassa Kivipuron ry:n palvelutalossa, päiväkoti Tähdessä, Myllypuistokodissa sekä Seinäjoen terveyskeskuksen geropsykiatrian osastolla.

Vastaanotto oli eteläpohjalaiseen tapaan reippaan iloinen ja juttua piisasikin niin, että aikataulussa oli vaikea pysyä. Iltaohjelmassa oli kokous ravintola Almassa, jossa jo kovasti suunniteltiin vuoden 2027 toimintaa. Lisäksi kuultiin että 19.10. järjestettävään alueelliseen jäseniltaan oli jo melkein 100 ilmoittautunutta!!! 🎉

Kuvissa Tarun ja Laurin lisäksi Seinäjoen seudun ammattiosaston hallituslaisia, Anne Isoniemi ja Taru Haapamäki.

Isot kiitokset Seinäjoen superilaisille iloisesta vastaanotosta ja uusista opeista! 💙

09/10/2026

Turun varhaiskasvatuksen eväsruokailusta noussut keskustelu (Iltalehti 29.9.) kertoo paljon laajemmasta asiasta kuin siitä, mitä ammattilainen voi syödä työpäivänsä aikana. Työntekijän eväsruoan laatuun ei työnantajan tarvitsi puuttua, jos työpaikalla olisi mahdollisuus rauhalliseen ja riittävän pituiseen evästaukoon.

Varhaiskasvatuslain tavoitteena on edistää lasten kasvua, kehitystä, terveyttä ja hyvinvointia sekä turvata terveellinen ja turvallinen varhaiskasvatusympäristö. Lapsen etu on huomioitava ensisijaisesti varhaiskasvatusta suunniteltaessa, järjestettäessä ja siitä päätettäessä. Varhaiskasvatusta koskevat lait, joissa säädetään muun muassa henkilöstömitoituksesta asettavat ainoastaan minimitasot, jotka tulee toteutua. Useimmiten lapsiryhmissä on vähimmäismäärä henkilöstöä, eikä aina sitäkään.

Sama minimiajattelu vaivaa myös työehtosopimuksen tulkintaa. Kunnallinen virka- ja työehtosopimus turvaa päivittäin yhden 10 minuutin kahvitauon lapsiryhmän ulkopuolella. Esimerkkiruokailu lasketaan työntekijän ruokatauoksi, vaikka se tapahtuu töiden ohella lapsiryhmässä. Tämä on yleisesti nostettu esille kuormitusta lisäävänä tekijänä, sillä lapset vaativat jatkuvasti avustamista. Sopimusmääräys ei estä työnantajaa järjestämästä henkilöstölle parempaa tauotusta. Ruokailut ja tauot tulee järjestää niin, ettei työntekijä joudu valitsemaan oman jaksamisensa ja työkaverin pulaan jättämisen välillä.

SuPerilla on hyviä esimerkkejä siitä, kuinka työnantaja ja luottamusedustaja voivat yhdessä löytää kaikkia helpottavia ratkaisuja. Kasvatus- ja ohjausalojen ammattilaisilla on runsaasti tietoa toimivista ja toimimattomista käytännöistä. Varhaiskasvatuksen johdon onkin syytä osallistaa luottamusedustajia ja henkilöstöä toimivan arjen suunnitteluun.

Varhaiskasvatuksen laatu lähtee osaavasta, ammattitaitoisesta ja hyvinvoivasta työntekijästä. Se on työnantajan tärkein resurssi.

SuPerin pj. Päivi Inbergin mielipidekirjoitus on julkaistu mm. Satakunnan Kansa -lehdessä.

09/10/2026

Jokaisella työntekijällä on sekä oikeus että lakisääteinen velvollisuus reagoida ja ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista, jotta voidaan varmistaa asiakkaiden, potilaiden ja työntekijöiden turvallisuus. Ilmoituksen tekemisen tulee olla työntekijälle aina turvallista eikä ilmoituksen tehneeseen työntekijään saa kohdistaa vastatoimia.

SuPerin verkkosivuilta löydät ohjeet, miten teet epäkohtailmoituksen sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä varhaiskasvatuksessa, vaaratapahtumailmoituksen tai työsuojeluilmoituksen.

08/10/2026

Lähihoitajien osaamista tarvitaan myös erikoissairaanhoidossa 💎

SuPerin erikoissairaanhoidon työryhmä vieraili HUSissa tapaamassa hoitotyön johtoa, esihenkilöitä ja kliinisiä asiantuntijoita.

Keskustelimme siitä, miten lähihoitajien vahvaa toisen asteen osaamista voidaan hyödyntää entistä paremmin ja miten osaamista voidaan vahvistaa työuran aikana. HUSissa toteutettava näyttöön perustuvan toiminnan täydennyskoulutus tarjosi tähän kiinnostavan näkökulman.

Katse oli myös tulevaisuudessa: miten varmistamme opiskelijoille laadukkaan ohjauksen ja onnistuneet työelämässä oppimisen jaksot? Entä miten rakennamme entistä vahvempaa yhteistyötä oppilaitosten ja työelämän välille?

Kiitos HUSille vieraanvaraisuudesta, avoimesta vuoropuhelusta ja yhteisestä kehittämisestä.

Kun osaaminen tunnistetaan ja otetaan käyttöön, hyötyvät sekä ammattilaiset että potilaat. Yhdessä teemme parasta. 💙

08/10/2026

Arjen kannalta välttämättömien tukipalveluiden, kuten siivouksen ja kodinhuollon, on oltava kohtuuhintaisia ja tosiasiallisesti asiakkaiden saatavilla. Lisäksi kotiympäristön turvallisuus on varmistettava sekä asiakkaalle että työntekijälle.

Löydät lisää tietoa SuPerin tavoitteista ensi vuoden eduskuntavaaleihin ja kotihoidon kehittämiseksi liiton verkkosivuilla. Toimiva hoiva rakentaa vahvan, turvallisen Suomen. SuPer puolustaa arkea, jossa hoito, hoiva ja palvelut toimivat ihmisten parhaaksi: turvallisesti, laadukkaasti ja oikeaan aikaan.

08/10/2026

Valtiovarainministeriö nosti eilisessä virkapuheenvuorossaan yhdeksi vaihtoehdoksi vanhuuseläkeiän nostamisen 70 vuoteen. Mallissa alinta vanhuuseläkeikää nostettaisiin kuusi kuukautta ikäluokkaa kohden. Ministeriö arvioi eläkeiän nostamisen voivan pitkällä aikavälillä lisätä työllisyyttä 50 000–120 000 henkilöllä.

SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg kyseenalaistaa esityksen erityisesti fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavassa hoito- ja hoivatyössä. Työn kuormittavuus näkyy jo nyt sairauspoissaoloissa ja työkyvyttömyyden kustannuksissa. Kevan mukaan vuonna 2025 sairauspoissaolot lisääntyivät hyvinvointialueilla muun muassa lähi- ja hammashoitajilla sekä hoitotyön avustavissa tehtävissä. Varhaiskasvatuksen lastenhoitajilla oli kunta-alan ammattialoista eniten sairauspoissaoloja.

– On epärealistista ajatella, että kaikki lähihoitajat voisivat nykyisissä työolosuhteissa jatkaa hoitotyössä 70-vuotiaiksi. Eläkeikää voidaan nostaa lailla, m***a ihmisen työkykyä ei voida nostaa samalla päätöksellä. Ennen eläkeiän nostamista pitäisi kysyä, miten työntekijät saadaan pysymään terveinä ja työkykyisinä nykyiseen eläkeikään asti. Jos eläkeiän nostaminen lisää sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä, tavoiteltu hyöty voi samalla valua kasvaviin kustannuksiin ja jäljelle jäävän henkilöstön kuormitukseen, Inberg sanoo.

Tänään julkaistu kannanotto on kokonaisuudessaan luettavissa SuPerin verkkosivuilla.

Osoite

Helsinki
00520

Puhelin

+35892727910

Verkkosivusto

https://www.superliitto.fi/, https://linkin.bio/superliitto

Ilmoitukset

Saat tiedon ensimmäisenä: lähetämme sinulle sähköpostia, kun SuPer ry julkaisee uutisia ja tarjouksia. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua tilauksen milloin tahansa.

Haluatko, että organisaatio on listan kärjessä kategoriassa voittoa tavoittelematon organisaatio (Helsinki)?

Jaa

Kategoria

Ammattiliitto