Akavan Erityisalat

14/08/2026

✔️ Odotamme isoilta työnantajilta, Espoolta ja Vantaalta, hallittua uudistamista.

✔️ On hyvä, että kasvatuksen ja opetuksen palveluita halutaan turvata. Samalla on tunnistettava, että hallinto ja tukipalvelut ovat osa näiden palveluiden toimivaa kokonaisuutta.

✔️ Kestävin tapa parantaa tuottavuutta on uudistaa toimintatapoja yhdessä henkilöstön kanssa.

✔️ Kannustamme kuntia hyödyntämään muutoksessa ensisijaisesti luonnollista poistumaa, osaamisen kehittämistä, tehtävien uudelleenjärjestelyä ja henkilöstön osallistamista.

Lue lisää 👉https://www.akavanerityisalat.fi/ajankohtaista/vantaan-ja-espoon-yt-neuvottelut-huolettavat-tukipalveluiden-ammattilaisia/

10/08/2026

Liitto ei ole vain ongelmatilanteita varten. Se voi auttaa niin työuran alkuvaiheessa, työsuhteen aikana kuin uusia uramahdollisuuksia pohtiessa.

Tiesitkö, että voit olla liittoon yhteydessä myös seuraavissa asioissa?

1️⃣ Palkastasi puuttuu lisiä tai korvauksia
2️⃣ Sait uuden työsopimuksen allekirjoitettavaksi
3️⃣ Harkitset työpaikan vaihtoa ja haluat sparrata CV:täsi tai työhakemustasi
4️⃣ Kilpailukieltosopimus mietityttää

Työelämässä ei tarvitse pärjätä yksin 💌

Akavan Erityisalat on monialainen ammattiliitto, joka muodostuu 20 jäsenjärjestöstä ja niiden jäsenistä. Akavan Erityisalat – taitavin tukesi työelämään!

07/08/2026

Hallituksen esitys alustatyölaiksi tarvitsee lisää kunnianhimoa, jotta se toisi selkeyttä alustatyömarkkinoille ja suojaisi paremmin työntekijää. Esitys täyttää vähimmäistason, muttei vastaa riittävästi EU:n kauan kaivatun ja tärkeän alustatyödirektiivin tavoitteisiin.

Tärkeää on mm. työntekijää suojaava rajanveto siinä, milloin työntekijä katsotaan itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi epävarmuuksineen ja vapauksineen ja milloin taas kyse on työsuhteesta vastuineen ja etuineen.

Lue lisää 👉 https://www.akavanerityisalat.fi/ajankohtaista/alustatyolain-suojeltava-paremmin-tyontekijaa/

05/08/2026

Riittääkö suullinen työsopimus?

Kyllä, riittää. Myös suullinen työsopimus on lain mukaan pätevä.
Silti työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Jos työsuhteesta syntyy myöhemmin erimielisyyksiä, kirjallinen sopimus on huomattavasti helpompi näyttää toteen kuin suullinen.

Muista nämä:
👉Suullinen työsopimus sitoo sekä työntekijää että työnantajaa.
👉Jos kirjallista työsopimusta ei tehdä, työnantajan on yleensä annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työn keskeisistä ehdoista.
👉Työsopimuksessa kannattaa sopia ainakin työsuhteen kestosta, työajasta, työtehtävistä, palkasta sekä sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Hyvin laadittu työsopimus tuo turvaa molemmille osapuolille ja ehkäisee epäselvyyksiä myöhemmin.

03/08/2026

Kuinka hyvin tunnet palkkaan liittyvät oikeutesi? 💰🤔

Palkasta liikkuu paljon sitkeitä uskomuksia. Kokosimme viisi faktaa, jotka jokaisen työntekijän kannattaa tietää.

03/08/2026

Moni tunnistanee tilanteen, jossa lomalle lähdetään vasta siinä vaiheessa, kun voimat ovat jo vähissä. Kevään viimeiset viikot vedetään läpi sinnikkyydellä, työjonot yritetään saada tyhjiksi ennen lomaa ja samalla suunnitellaan jo syksyn töitä.

Liian usein palautumisesta puhutaan vasta lomien yhteydessä. Todellisuudessa palautuminen tapahtuu ja sen tulisi tapahtua paljon pienemmissä hetkissä.

M***a mitä työnantaja, johto ja esihenkilöt voivat tehdä? Entä työntekijä itse?

Lue Henriettan blogi 👉 https://www.akavanerityisalat.fi/ajankohtaista/palautuminen-ei-ole-kesalomaprojekti/

30/07/2026

Voiko työnantaja perua jo sovitun kesätyön?

Jos työsopimus on jo syntynyt, työnantaja ei voi yleensä perua määräaikaista kesätyötä. Tämä koskee myös tilanteita, joissa työt eivät ole vielä alkaneet.

Muista nämä:
👉Työsopimus voi olla myös suullinen tai sähköpostilla sovittu. Kirjallista sopimusta ei aina tarvita.
👉Määräaikaista työsuhdetta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa tai lomauttaa kesken sopimuskauden.
👉Jos työsopimuksessa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta, irtisanominen on mahdollista vain lain mukaisilla perusteilla, kuten taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ja irtisanomisaikaa noudattaen.
👉Työnantajan on myös selvitettävä, voiko työntekijälle tarjota muuta työtä tai kouluttaa hänet muihin tehtäviin.

Jos työsuhteesi kuitenkin irtisanotaan, puretaan tai sinut lomautetaan, ilmoittaudu viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä työnhakijaksi ja hae työttömyysturvaa työttömyyskassasta tai Kelasta.

Huom! Jos työsopimusta ei ole vielä syntynyt, työnantaja voi valitettavasti perua kesätyöpaikan ilman irtisanomis- tai lomautusmenettelyä.

28/07/2026

Jäsen, oletko vanhempainvapaalla?

Henkivakuutusyhtiö Kalevatarjoaa vanhempainvapaalla oleville jäsenillemme uuden henkivakuutuksen vuodeksi maksutta. Vakuutus jatkuu vuoden jälkeen liittomme neuvottelemalla alennuksella (nyt 58%).

Ota ylös etukoodisi VANHEMPI ja klikkaa itsesi Kalevavakuutuksen sivuille: https://www.kalevavakuutus.fi/akavan-erityisalat/

27/07/2026

👉Humanistinen osaaminen voimavaraksi

Humanistista osaamista on hyödynnettävä nykyistä laajemmin työelämässä ja päätöksenteossa. Humanistisen koulutuksen ja tutkimuksen rahoitus on turvattava, rahoitusleikkaukset lopetettava ja koulutuksen laatua vahvistettava.

Samalla korkeakoulujen rahoitusmallia on uudistettava ja koulutusta kehitettävä vastaamaan muuttuvan työelämän tarpeisiin. Kriittinen ajattelu, eettinen osaaminen ja kyky hahmottaa kokonaisuuksia ovat tekoälyn aikakaudella entistä tärkeämpiä.

Humanistiseen osaamiseen panostaminen on panostus Suomen tulevaisuuteen.

🩵

23/07/2026

Kehen otan yhteyttä jos kesätyössä ilmenee ongelmia?

Voit kysyä neuvoa kesätyöhösi liittyvissä asioissa, kuten työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista Kesäduunari-infosta. Kesäduunari-info on maksuton palvelu, jonka tarjoaa palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK. Info neuvoo puhelimitse ja nettilomakkeen kautta. Palveluun voivat ottaa yhteyttä myös vanhemmat ja työnantajat.

Muista, että työntekijöiden edustajana työpaikalla toimivat työsuojeluvaltuutettu ja luottamushenkilö. Heidän kauttaan saat neuvoja ja apua aina, kun niitä tarvitset. Voit esimerkiksi näyttää työsopimusta luottamushenkilölle, ennen kuin allekirjoitat sen tai kysyä tarkennusta sinulle kuuluvista oikeuksista.

Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, vanhemmat työntekijät ovat monesti korvaamaton apu. Vaikeimmissa ongelmatilanteissa kannattaa aina ottaa yhteyttä oman alan ammattiliittoon, vaikka et vielä olisikaan jäsen.

Löydät kesäduunari-infon netistä osoitteesta kesäduunari.fi tai voit klikata itsesi suoraan kesäduunari-infon Instagramiin: https://www.instagram.com/kesaduunari/