Pro kemia

22/10/2026

Oletko koskaan hakenut työtä ilmoituksen perusteella, vain huomataksesi haastattelussa tai työsuhteen alussa, että todellisuus on jotain aivan muuta kuin mitä luvattiin?

Pro kemian Taru Reinikainen kirjoitti P**n blogiin harhaanjohtavista työpaikkailmoituksista, jotka tuottavat turhaa työtä koko rekrytointiprosessiin sekä hakijalle että työnantajalle. Se kertoo myös jotain oleellista yrityksen tavasta kohdella ihmisiä ja suunnitella työvoimatarvettaan.

Lue lisää: https://proliitto.fi/fi/ajankohtaiset/miksi-tyopaikkailmoitukset-voivat-johtaa-harhaan



Ammattiliitto Pro

21/10/2026

Akkuturvallisuus osaksi riskinarviointia -verkkokurssi tarjoaa käytännönläheisen katsauksen akkuturvallisuuden merkitykseen työpaikoilla sekä kaikille toimialoille sovellettavia käytännön vinkkejä sen kehittämiseen. Kurssi on maksuton ja avoin kaikille.

Tutustu verkkokurssiin👇
https://ttk.fi/julkaisu/akkuturvallisuus-osaksi-riskinarviointia/ =9678e442-b249-483d-8470-38f8399f0200

Työturvallisuuskeskus Ammattiliitto Pro

09/10/2026

ProViikot on kierretty tältä erää💪. Kakkua, suklaata ja muita herkkuja🍫🍩 Kuvissa tyylinäyte IQVIAlta Kuopiosta, jossa kakut leipoi luottamusmies Henna-Riikka Pitkänen. Kakkuja kävi maistelemassa nelisenkymmentä toimihenkilöä👏

Vielä viikonlopun ajan ehdit hyödyntämään ProViikkojen liittymistarjouksen😊 Liity jäseneksi 21.9.-11.10.2026 ja saat loppuvuoden jäsenyyden kiinteään hintaan 25€ www.proliitto.fi

Ammattiliitto Pro

21/09/2026

Ammattiliitto Pro osallistuu mukaan kampanjaan pitämällä hiljaisen tauon toimistoillaan. Olemme haastaneet mukaan myös muita STTK:sia liittoja sekä Teollisuusliitton😊

Tulkaa tekin mukaan🫵
Pro kemia haastaa mukaan YTN Kemian ja Pro-rakentajat.

👋 Haasta työpaikkasi mukaan Ollaan hetki hiljaa -kampanjaan 5.-9.10.!

Kampanjasivuillamme voit ilmoittaa työpaikkasi osallistumaan Ollaan hetki hiljaa -kampanjaan. Kampanjan tavoitteena on herättää pohtimaan melun, keskeytysten ja jatkuvan digihälyn vaikutuksia hyvinvointiin sekä muistuttaa hiljaisuuden merkityksestä palautumiselle ja keskittymiselle. Jo viiden minuutin häiriötön tauko voi auttaa hengähtämään ja pysähtymään omien ajatusten äärelle.

Sivuilta löydät myös toimintaohjeet hiljaisen tauon toteuttamiselle sekä tietoa hiljaisuudesta. Linkki kommenteissa!

Tervetuloa mukaan! Voit jakaa kokemuksiasi tunnisteella ja kutsuthan mukaan myös yhteistyökumppaneitanne!

21/08/2026

Kemian ja lähialojen liittojen edustajat totesivat tänään 21.8 taloudellisen tilanteen aloillamme. Emme tule irtisanomaan sopimuksia kummaltakaan puolelta. Näin ollen työehtosopimukset jatkuvat kolmannelle vuodelle automaattisesti. Vuoden 2027 palkankorotukset toteutetaan sopimusten mukaisesti.

Sopimusten jatkaminen koskee Kemianalan toimihenkilösopimusta, tekstiilihuoltoalan toimihenkilösopimusta, Fiskars Finland Oy Ab:n toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta, Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilösopimusta, Kumiteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimusta, sekä Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimusta.

Tekstiili ja muotialan sopimuksen mukaan sopimuksen jatkoa tarkastellaan 20.12.2026 mennessä ja yksityisen laboratorioalan toimihenkilöiden työehtosopimus jatkuu automaattisesti ellei sopimusta irtisanota.

Kemianteollisuuden työehtosopimusten neuvotteluosapuolet Kemianteollisuus, Muoviteollisuus, Teollisuusliitto, Pro ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ovat yhteisesti todenneet, että alan valtakunnalliset työehtosopimukset pysyvät voimassa sopimuskauden loppuun saakka.

30/06/2026

Vapaa liikkuvuus on EU:n sisämarkkinoiden ydin ja se on mahdollistanut sekä yritysten että työntekijöiden menestymisen. Ilman sisämarkkinoita Euroopan unionia ei olisi olemassa. Euroopan kilpailukyvyn kannalta on ratkaisevaa, että poistamme jatkossakin tarpeettomia esteitä yritysten ja työntekijöiden tieltä, jotta sisämarkkinat säilyvät yhtenä maailman kilpailukykyisimmistä ja vauraimmista talousalueista.

Samaan aikaan vapaa liikkuvuus on mahdollistanut myös haitallisten liiketoimintakäytäntöjen leviämisen yli rajojen. Osa yrityksistä tavoittelee voittoja kiertämällä työehtoja ja välttämällä veroja. Nämä ilmiöt heikentävät reilua kilpailua, rapauttavat työntekijöiden oikeuksia ja vahingoittavat vakavasti EU:n työmarkkinoita. Ratkaisuihin kuuluu muun muassa selkeät pelisäännöt ja alihankintaketjujen rajoittaminen, jotta vastuukysymykset ovat selviä.

Lue eurooppalaisten ay-johtajien yhteinen pääkirjoitus, joka on julkaistu Euractivessa 16. kesäkuuta.

Read the editorial written by European trade union leaders in English👇
https://finunions.org/en/free-eu-mobility-must-be-free-of-labour-abuse/

Lähde: FinUnions

29/06/2026

timpayne__Euroopan komission ajama digitaalisen sääntelyn yksinkertaistaminen herättää kasvavaa huolta työntekijöiden oikeuksien näkökulmasta. Euroopan ammatillisen tutkimuslaitos ETUI:n tuore raportti osoittaa, että niin kutsuttu "Digital Omnibus" -paketti voi käytännössä heikentää työntekijöiden mahdollisuuksia käyttää ja valvoa oikeuksiaan – erityisesti tekoälyn ja tietosuojan osalta. Myös parlamentin puolella suhtaudutaan varauksellisesti isompiin nopeatempoisiin lakimuutoksiin.

Komission esittämää mantraa “yksinkertaistamisesta” ei S&D-ryhmässä nähdä neutraalina teknisenä uudistuksena, vaan selvästi poliittisena projektina.
“Juuri missään komission ehdottamista omnibus-hankkeista kyse ei ole ollut yksinkertaistamisesta, vaan puhtaasti ideologisesta sääntelyn purkamisesta tai alasajosta”, toteaa S&D:n poliittinen neuvonantaja Matilda Sisättö FinUnionsin haastattelussa.

Read this article "Digital deregulation shifts risks onto workers" in English
https://finunions.org/en/digital-deregulation-shifts-risks-onto-workers/

Lähde: FinUnions

26/06/2026

Työelämän yhdenvertaisuus on osa eurooppalaista sosiaalista mallia. Oikeus turvalliseen työympäristöön, syrjimättömään kohteluun ja yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin kuuluu kaikille työntekijöille riippumatta seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta.

Kesäkuu on Pride-kuukausi, jolloin seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet ja yhdenvertaisuus nousevat esiin eri puolilla Eurooppaa. Samalla ajankohta toimii muistutuksena siitä, että oikeuksien toteutumisessa on edelleen merkittäviä eroja EU-maiden välillä. Yhdenvertaisuuden edistäminen EU:ssa on yhteinen vastuumme, joka edellyttää jatkuvaa työtä niin EU-tasolla kuin kansallisesti.

proliitto mukana Priden tapahtumisssa https://proliitto.fi/fi/ajankohtaiset/tule-mukaan-kesan-2026-pride-tapahtumiin, tule mukaan!

Lähde: FinUnions

Tänä kesänä marssimme taas yhdessä ihmisoikeuksien ja syrjimättömän työelämän puolesta Pride-tapahtumissa. Osallistu Pride-tapahtumiin kanssamme.

25/06/2026

Liikkuvuudesta EU:ssa halutaan reilumpaa. EU:n sisämarkkinat perustuvat vapaaseen liikkuvuuteen, m***a ilman yhteisiä pelisääntöjä se voi johtaa kilpailuun työntekijöiden kustannuksella. Komission valmistelema reilun liikkuvuuden-paketti on mahdollisuus vahvistaa työntekijöiden suojelua ja varmistaa, että liikkuvuus toteutuu oikeudenmukaisesti koko EU:ssa.

Palkansaajille aloite on merkittävä, toteaa sttkmikonkatu puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi FinUnionsin blogissa.
"Jotta paketti olisi vaikuttava, sen on ennen kaikkea vahvistettava valvontaa ja parannettava viranomaisten välistä yhteistyötä ja tiedonvaihtoa. Euroopan työviranomaiselle ELA:n tarvitaan nykyistä selkeämpi mandaatti tukea rajat ylittävää toimeenpanoa", Kirvesniemi painottaa kirjoituksessa.

Lähde: FinUnions

23/06/2026

Työtuomioistuin (TT 2026:21) katsoi, että toimihenkilöllä oli oikeus työehtosopimuksen mukaiseen äitiysvapaan palkkaan, vaikka hän siirtyi opintovapaalta suoraan raskausvapaalle, koska sopimus sitoi palkanmaksun oikeuteen saada raskaus- tai vanhempainrahaa.

Toimihenkilö oli jäänyt opintovapaalta suoraan raskausvapaalle. Hänelle oli maksettu sairausvakuutuslain mukaisesti raskausrahaa raskausvapaan alkamisesta lukien, ja myöhemmin vanhempainrahaa. Riitaa oli siitä, oliko toimihenkilöllä oikeus työehtosopimuksen mukaiseen äitiysvapaan palkkaan.

Kemianalan toimihenkilösopimuksessa oli sovittu äitiysvapaan palkan maksamisesta raskausvapaan ja sitä seuraavan vanhempainvapaan ajalta yhteensä kolmen kuukauden ajanjaksolta. Riidanalaisen määräyksen sanamuodon mukaan äitiysvapaan ajankohta ja palkan maksaminen oli sidottu henkilön oikeuteen sairausvakuutuslain mukaiseen raskaus- tai vanhempainrahaan, ja ainoa rajoitus oli se, että työsuhteen oli tullut kestää yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Toisenlaisesta osallisten yhteisestä tarkoituksesta ei asiassa ollut esitetty selvitystä.

Kanne hyväksyttiin, ja työnantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoon.

Lähde: Jani Surakka, Edilex-toimitus.