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Secretaría de Salud Laboral y Medioambiente de Comisiones Obreras Aragón.

30/09/2026

⚠️ PONER A ALGUIEN A VIGILAR NO GARANTIZA QUE UN TRABAJO SEA SEGURO.

Imagina que se detecta un riesgo durante una tarea peligrosa, pero nadie adopta las medidas necesarias para solucionarlo. ¿De qué sirve entonces que haya una persona supervisando?

Esta es una de las claves para entender la importancia del recurso preventivo, una figura cuya presencia es obligatoria en determinadas situaciones de riesgo.

Ahora bien, designarlo no puede convertirse en un simple trámite.

Para que cumpla su función, necesita formación, capacidad, medios suficientes y respaldo de la empresa. Porque detectar un problema es importante, pero conseguir que se corrija resulta imprescindible.

Y aquí está la cuestión fundamental: la presencia de un recurso preventivo no libera a la empresa de su responsabilidad de garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

En este carrusel te explicamos qué es esta figura, cuándo debe estar presente, qué funciones desempeña y qué preparación necesita.

📌 Guarda esta publicación para tener claro qué debe garantizar la empresa cuando sea necesaria la presencia de un recurso preventivo.

29/09/2026

🚛 HAY RIESGOS QUE NO SE SOLUCIONAN CONDUCIENDO CON CUIDADO.

En el transporte de mercancías peligrosas, la seguridad también depende de lo que ocurre antes de salir, durante las operaciones de carga y descarga y en la preparación de una posible emergencia.

Y aquí hay algo fundamental: la prevención no puede depender únicamente de la experiencia de quien conduce.

⚠️ Las empresas que intervienen tienen responsabilidades que cumplir. Es necesario evaluar los riesgos, organizar el trabajo, coordinar las operaciones y garantizar que cada profesional disponga de la formación, la información y los medios de protección adecuados.

Porque entregar unos EPI no es suficiente si fallan las medidas preventivas. Y ante una emergencia, nadie debería verse obligado a improvisar.

👉 Desliza el carrusel y conoce algunos aspectos esenciales para trabajar con seguridad en este sector.

📌 Guarda esta publicación y compártela con quienes trabajan en el transporte y con delegadas y delegados de prevención.

💬 ¿Qué riesgos o situaciones crees que siguen pasando desapercibidos en este trabajo?

28/09/2026

🚨 Una carga de trabajo imposible no se arregla con consejos para gestionar el estrés.

Aprender a gestionar el estrés puede ayudar, pero no puede sustituir las medidas que corresponde adoptar a una empresa cuando la organización del trabajo pone en riesgo la salud.

Por eso, cuando hablamos de riesgos psicosociales, la pregunta no es solo cómo se encuentra la plantilla, también es qué condiciones están generando ese malestar, a quiénes afectan y qué se va a hacer para cambiarlas.

Y hay algo fundamental: no todas las personas trabajan en las mismas condiciones ni están expuestas de la misma manera. Una prevención eficaz también tiene que identificar las desigualdades.

📢 Evaluar los riesgos psicosociales es una obligación empresarial. Y el proceso no termina con un cuestionario. Exige participación, medidas preventivas y seguimiento.

📘 Consulta nuestra Guía para la prevención de riesgos psicosociales (https://acortar.link/8tBvFB). También encontrarás el enlace en nuestra bio.

💾 Guarda este carrusel y compártelo con tus compañeras y compañeros. La prevención empieza por conocer nuestros derechos.

💬 ¿Qué práctica de organización del trabajo crees que deberíamos dejar de normalizar?

22/09/2026

⚠️ Si no miramos cómo afecta el trabajo a mujeres y hombres, hay riesgos que pueden quedarse fuera de la prevención.

Durante años se ha hablado de seguridad y salud laboral como si existiera una persona trabajadora «neutra». Pero las tareas que realizamos, los puestos que ocupamos, las exposiciones, las condiciones de empleo y sus efectos sobre la salud no siempre son iguales.

Y eso importa. Mucho.

Porque una evaluación de riesgos no debería limitarse a comprobar si existe un peligro. También tiene que preguntarse quién está expuesto, cómo lo está y qué consecuencias puede tener esa exposición.

Incorporar la perspectiva de género no significa crear una prevención distinta para mujeres y hombres. Significa hacer mejor prevención: detectar riesgos que pueden pasar desapercibidos, comprender mejor cómo se organiza realmente el trabajo y adoptar medidas que protejan a todas las personas.

Y para conseguirlo hay algo imprescindible: escuchar a quienes realizan el trabajo. La experiencia de las trabajadoras no puede quedar fuera de una evaluación que pretende conocer la realidad de los puestos. Esa participación forma parte de las condiciones recogidas en los materiales de referencia de la campaña.

👉 En este carrusel te contamos algunas claves para incorporar de verdad la perspectiva de género a la evaluación de riesgos.

📌 Compártelo con tus compañeras y compañeros. Y llévalo también a tu centro de trabajo.

Porque lo que no se identifica, difícilmente puede prevenirse.

¿Crees que en tu empresa se tienen realmente en cuenta las diferencias entre mujeres y hombres cuando se evalúan los riesgos laborales?

17/09/2026

Puede estar en el aire de tu trabajo sin que lo veas, lo toques o sepas cómo se llama.

El formaldehído es un gas volátil y cancerígeno. Cuando está disuelto en agua, normalmente estabilizado con metanol, se conoce como formol o formalina.

Pero no siempre está dentro de un recipiente. También puede liberarse desde resinas, adhesivos, tableros de madera y otros productos o materiales.

Se utiliza en actividades muy distintas: sanidad e investigación, servicios funerarios, fabricación de madera y muebles, industria química y del plástico, textil o sector agroalimentario, entre otras.

Y la exposición no afecta únicamente a quien manipula formol. Puede alcanzar puestos próximos, zonas de almacenamiento y espacios en los que se gestionan muestras, residuos, emisiones, fugas o derrames.

⚠️ No tocarlo no significa no respirarlo.
Frente a un agente cancerígeno, la prevención debe actuar sobre el origen del riesgo. La prioridad es eliminarlo o sustituirlo por una alternativa menos peligrosa, siempre que sea técnicamente posible.

Si continúa utilizándose, la empresa debe evaluar todas las tareas, zonas y personas que puedan estar expuestas, aplicar medidas de protección colectiva y reducir la exposición al mínimo. También debe garantizar información, formación, vigilancia de la salud y procedimientos seguros.

La prevención no puede recaer en quien se expone.

Desliza para descubrir dónde puede estar presente, qué daños puede causar y qué medidas deben exigirse.

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🔁 Compártela con quienes puedan estar expuestos.
📖 Consulta la guía de CCOO Aragón y habla con tu delegada o delegado de prevención.

09/09/2026

El acoso laboral no siempre grita. A veces aísla, desacredita, deja sin funciones o utiliza el propio trabajo para desgastar.

Son conductas que pueden avanzar poco a poco, pasar inadvertidas y terminar normalizándose bajo frases como:
_ Son cosas del trabajo.
_ Tiene mal carácter.
_ Es solo un conflicto.

No todo desacuerdo, discusión o crítica profesional constituye acoso psicológico; pero llamar "conflicto" a cualquier situación tampoco puede servir para minimizar un posible patrón de hostigamiento.

Para analizar lo que está ocurriendo hay que observar el conjunto: la repetición y persistencia de las conductas, el contexto, la desigualdad de poder y el daño que pueden causar sobre la dignidad, las condiciones de trabajo o la salud.

⚠️ El acoso laboral es una forma de violencia y un riesgo psicosocial. No es un problema privado que deba resolver en solitario quien lo sufre.

La empresa tiene la obligación de proteger la salud de la plantilla y actuar ante las señales de violencia u hostigamiento. No puede mirar hacia otro lado ni reducir la situación a unas supuestas "malas relaciones personales".

Ante una situación concreta, no necesitas decidir por tu cuenta si puede calificarse jurídicamente como acoso para pedir ayuda.

📢 Habla con tu representación sindical.
📖 Consulta nuestra Guía para la prevención del acoso laboral en el trabajo.
❤️ Busca apoyo y asesoramiento antes de afrontar la situación en solitario.

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Hay conductas que no debemos seguir normalizando.
Prevenir es posible.

07/09/2026

En los trabajos en altura, una línea de vida puede ser decisiva; pero la seguridad no puede depender solo de ella.

La prevención empieza antes de subir: planificando la tarea, eligiendo el medio de acceso y de trabajo más seguro, y priorizando las protecciones colectivas, como plataformas, barandillas o redes.

Además, cuando se necesite usar un sistema anticaídas, la empresa debe garantizar que sea adecuado para la tarea, que sus componentes y puntos de anclaje sean seguros, que los equipos estén revisados, que la plantilla tenga la formación correcta y que exista un plan de rescate.

⚠️ No basta con decir "ten cuidado".
No basta con entregar un arnés.
No basta con confiar en que no pase nada.

La prevención no puede recaer sobre quien trabaja expuesto al riesgo.

La empresa tiene que evaluar, planificar, proteger y formar. Porque una caída no se evita únicamente reaccionando en el último momento; se evita organizando el trabajo para que pueda realizarse con seguridad.

Si faltan protecciones, se improvisan los accesos o se trabaja sin una planificación preventiva adecuada, no lo normalices. Habla con tu delegada o delegado de prevención o asesórate con CCOO Aragón.

La caída se previene antes de subir.

27/08/2026

8.000 casos de cáncer laboral estimados al año en España y solo 105 notificados en 2025.

Estas cifras muestran algo muy grave: el sistema solo registra una parte mínima del cáncer laboral.

El cáncer puede aparecer décadas después de la exposición, cuando la persona ya ha cambiado de empresa, desempeña otra actividad o está jubilada.

Por ello, cuando llega el diagnóstico, no basta con combatir la enfermedad. También hay que preguntar:
¿Dónde trabajó?
¿Qué tareas realizó?
¿Con qué sustancias o agentes pudo estar en contacto?

Si esto no se hace, un cáncer causado por el trabajo puede acabar tratado como una enfermedad común. Y eso no es neutral.

Cuando no se reconoce su origen laboral:
• la persona enferma y su familia pueden perder protección, prestaciones y derechos;
• las exposiciones pueden quedar sin investigar;
• los fallos preventivos pueden no analizarse;
• y otras personas pueden continuar trabajando bajo el mismo riesgo.

No puede recaer sobre quien enferma la responsabilidad de demostrar, décadas después, aquello a lo que estuvo expuesto.

🚨 Reconocer el origen laboral no es solo hacer justicia a las personas afectadas. También permite investigar, corregir las condiciones de trabajo y evitar nuevos casos.

Si tienes cáncer y sospechas que puede estar relacionado con tu trabajo, habla con tu representación sindical o asesórate con Salud Laboral de CCOO Aragón.

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🔁 Compártelo para ayudar a visibilizar el cáncer laboral.

Reconocer el origen laboral también es prevenir.

13/08/2026

El riesgo de cáncer laboral empieza mucho antes de un diagnóstico. Comienza con una exposición que no se identifica, no se evalúa o no se previene.

¿En qué trabajas?
Construcción, talleres, transporte, sanidad, laboratorios, limpieza y desinfección, madera, textil, calzado… En muchos sectores puede haber agentes cancerígenos presentes en productos, polvo, vapores, humos, emisiones o procesos de trabajo.

Que el riesgo no se vea no significa que no exista.

La prevención no puede quedarse en un "ten cuidado". Si existe exposición, tu empresa tiene que identificarla, evaluarla y adoptar medidas adecuadas para eliminarla o reducirla. También debe informar y formar a la plantilla.

⚠️ ¿Te reconoces en alguno de estos trabajos o tareas?

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Infórmate. Exige prevención. Asesórate en Salud Laboral de CCOO Aragón

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