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Cuando trabajas a turnos, el descanso no es un extra: es un derecho. 😴Entre una jornada y la siguiente deben pasar como ...
06/10/2026

Cuando trabajas a turnos, el descanso no es un extra: es un derecho. 😴

Entre una jornada y la siguiente deben pasar como mínimo 12 horas, y si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a una pausa de al menos 15 minutos. Son los mínimos legales, y tu convenio puede mejorarlos.

Mucha gente lo desconoce y por eso lo compartimos. Si te ha servido, guárdalo y mándaselo a quien trabaje a turnos.

💬 Cuéntanos: ¿en tu empresa se respetan los descansos entre turnos?

Desde la sección sindical estamos para resolver tus dudas. Escríbenos por mensaje privado. 🤝

30/09/2026

🚨 ¡SE ACABÓ MIRAR HACIA OTRO LADO!

📢 Mañana volvemos a salir a las calles para defender que el derecho a la vivienda deje de ser una promesa y se convierta en una realidad.

✊ Nos vemos mañana. ¡Trae a tus amigos/as y súmate a la concentración!

27/09/2026

🟢 SEGURIDAD PRIMERO | Cada número es una vida

En Aragón hablamos de accidentes laborales y de cifras de siniestralidad.

Pero detrás de cada número hay mucho más.

Hay una persona.
Hay compañeros y compañeras.
Hay una familia que espera a alguien que quizá ya no vuelva a casa.

Por eso es importante dar visibilidad a estos datos y no permitir que se conviertan simplemente en estadísticas.

La prevención tiene que empezar mucho antes de que ocurra un accidente: identificando los riesgos, evaluándolos y adoptando las medidas necesarias para evitarlos.

Y aquí la labor de los Delegados y Delegadas de Prevención es fundamental.

Están en los centros de trabajo, conocen los puestos, detectan problemas, trasladan las preocupaciones de la plantilla y participan en la defensa de unas condiciones de trabajo más seguras.

Porque detrás de cada accidente hay una historia.

Y detrás de cada riesgo que conseguimos evitar, también hay una vida que estamos protegiendo.

🟢 La prevención empieza antes del accidente.

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20/09/2026

🔵 CONVENIO EN 60 SEGUNDOS #2

¿Te pueden cambiar los tiempos y las primas sin más?

El artículo 41 del XXI Convenio General de la Industria Química habla de los incentivos, primas, tiempos y rendimientos.

Y hay algo fundamental:

👉 La implantación o modificación de un sistema de incentivos no puede suponer, a igual actividad, una pérdida en la retribución de la persona trabajadora.

Además, el Convenio contempla la revisión de tiempos y rendimientos cuando, entre otros supuestos:

🔹 Cambian los métodos, medios o procedimientos de trabajo.
🔹 Existe un error de cálculo o medición.
🔹 Cambia el número de personas trabajadoras o las condiciones del trabajo.
🔹 Existe acuerdo entre empresa y representación de las personas trabajadoras.

Y hay otro punto especialmente importante: cuando un sistema de incentivos de la producción provoca que la mano de obra indirecta tenga que asumir una carga de trabajo superior a la normal, el propio artículo 41 contempla un sistema de remuneración con incentivo para la MOI.

📌 Tiempos, ritmos y primas no son solo una cuestión de productividad. También están regulados por el Convenio.

🔵 Conocer el convenio es defender tus derechos.

13/09/2026

🟢 SEGURIDAD PRIMERO | PREVENCHECK

¿Sabes si en tu centro de trabajo se están cumpliendo las condiciones básicas de seguridad y salud?

En este vídeo te enseñamos PrevenCheck, una herramienta digital de UGT Aragón pensada para facilitar el trabajo de los delegados y delegadas de prevención.

Permite realizar un checklist de las condiciones del centro de trabajo, identificar posibles deficiencias y generar un informe con las acciones correctoras necesarias.

🏭 Lugares de trabajo
⚡ Instalaciones eléctricas
⚙️ Máquinas
🔥 Condiciones ambientales
🚪 Vías de circulación y evacuación
🦺 Equipos y condiciones de seguridad
📋 Evaluación y seguimiento de deficiencias

Porque la prevención no consiste únicamente en actuar después de un accidente.

Consiste en detectar los riesgos antes de que ocurra.

Desde UGT Pelzer Zaragoza apostamos por utilizar todas las herramientas disponibles para mejorar la seguridad en nuestros centros de trabajo.

🔴 La prevención se defiende también con información, seguimiento y acción sindical.

La prevención empieza antes del accidente.

04/09/2026

🔵 CONVENIO EN 60 SEGUNDOS #1 | ARTÍCULO 37

🏥 ¿Sabías que en determinadas situaciones de baja puedes tener derecho a cobrar hasta el 100 % de tu salario?

En el primer vídeo de 🔵 CONVENIO EN 60 SEGUNDOS hablamos de un derecho importante recogido en el artículo 37 del Convenio General de la Industria Química.

Este complemento puede aplicarse, entre otros supuestos, en casos de:

🏥 Hospitalización.
⚠️ Accidente de trabajo.
🦺 Enfermedad profesional.
👶 Nacimiento y cuidado del menor.
🤰 Determinadas situaciones relacionadas con el embarazo y el riesgo durante el mismo.

También existen situaciones específicas relacionadas con intervenciones quirúrgicas y convalecencias.

📌 Importante: el artículo establece qué conceptos salariales se incluyen y cuáles quedan excluidos, por lo que es fundamental conocer bien cada caso.

🎥 En este vídeo te explicamos de forma rápida y sencilla qué recoge el artículo 37 y cuándo puede aplicarse.

Porque conocer tu convenio es conocer tus derechos.

🔵 CONVENIO EN 60 SEGUNDOS

Conocer el convenio es defender tus derechos.

💬 ¿Qué artículo del Convenio de Químicas quieres que expliquemos en el próximo vídeo?

30/08/2026

# # 🟠 UGT RESPONDE #3 | VACACIONES Y BAJA

🏖️ **¿Estás de baja cuando llegan tus vacaciones? ¿Las pierdes?**

👉 **No.**

Si una incapacidad temporal te impide disfrutar de tus vacaciones, **podrás disfrutarlas posteriormente**, porque estar de baja no convierte esos días en vacaciones disfrutadas.

Y atención a otra duda muy habitual:

❓ **¿Tengo que coger las vacaciones justo al reincorporarme?**

👉 **No necesariamente.** La fecha de disfrute debe ajustarse a las reglas aplicables y acordarse conforme a la normativa y al convenio.

📌 Además, **el plazo para disfrutar las vacaciones pendientes depende del motivo de la incapacidad temporal**, por lo que cada situación debe revisarse de forma concreta.

Las vacaciones son un **derecho**, no un premio ni algo que se pierde automáticamente por estar de baja.

🟠 **UGT RESPONDE**
Información laboral clara y útil para la plantilla.

💬 **¿Tienes alguna duda sobre vacaciones, permisos o jornada? Déjanosla en comentarios y puede ser el próximo UGT Responde.**

📲 Guarda este vídeo y compártelo con tus compañeros.

✊ **UGT Insonorizantes Pelzer Zaragoza**

20/08/2026

🟣 **IGUALDAD EN ACCIÓN #2 | CONCILIACIÓN**

👨‍👩‍👧‍👦 **Conciliar no es pedir un favor. Es ejercer un derecho.**

¿Tienes hijos, personas dependientes o responsabilidades familiares y necesitas adaptar tu jornada?

La legislación laboral contempla el derecho a **solicitar adaptaciones de jornada** para hacer posible la conciliación de la vida laboral y familiar.

⏰ Puede afectar a la duración, distribución u ordenación del tiempo de trabajo, siempre valorando las necesidades de la persona trabajadora y las organizativas de la empresa.

Porque la conciliación no debería obligarnos a elegir entre **trabajar y cuidar**.

Desde **UGT Insonorizantes Pelzer Zaragoza** seguimos trabajando por una conciliación real, corresponsable y en igualdad.

💬 **¿Crees que en las empresas se facilita realmente la conciliación?** Te leemos.

📌 Guarda este vídeo y compártelo con quien pueda necesitar esta información.

🟣 **IGUALDAD EN ACCIÓN**
**La igualdad real también se construye en el trabajo.**

24/07/2026

🟣 IGUALDAD EN ACCIÓN | ¿Qué es realmente el acoso laboral?

El acoso laboral no siempre son gritos o amenazas.

También puede ser:

❌ Humillaciones constantes.
❌ Aislar a una persona del equipo.
❌ Desprestigiar su trabajo.
❌ Sobrecargarla deliberadamente.
❌ Ocultarle información necesaria para trabajar.

Ninguna persona debería normalizar estas situaciones.

📢 Si crees que puedes estar sufriendo acoso laboral, habla. Buscar ayuda es el primer paso para poner fin a estas conductas.

✊ Desde la Comisión de Igualdad y la Sección Sindical de UGT seguimos trabajando para construir entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios.

💬 ¿Te gustaría que habláramos sobre cómo actuar ante una situación de acoso? Déjanos tu propuesta en comentarios.

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Sea el primero en enterarse: le enviaremos un correo electrónico cuando S.S. UGT Insonorizantes Pelzer publique novedades y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin y puede darse de baja en cualquier momento.

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