Saz-Sac

21/07/2025

Déjate dividir y te vencerán.

21/05/2025

Convocatoria de concurso-oposición en el Consorcio Hospital Universitario General de Valencia.

Inscripción del 6 de mayo al 5 de junio.

https://chguv.san.gva.es/rrhh/seleccion/oep-2018

21/04/2025

21/04/2025

14/04/2025

*CANALES DE COMUNICACIÓN: CUÁLES SÍ Y CUÁLES NO*

📨 *Correo electrónico corporativo*
Es el único medio válido legalmente para notificaciones oficiales. Asegura trazabilidad, confidencialidad y constancia. Toda comunicación relevante debe ir por este canal.

📌 *Tablones de anuncios*
Uso permitido para comunicaciones colectivas como turnos, avisos o protocolos. Deben estar ubicados en zonas visibles y accesibles para el personal.

📱 *Aplicaciones internas*
Herramientas como la intranet o el portal del empleado son canales válidos para consultar turnos, normas, o documentos oficiales si están implantadas en el centro.

👥 *Reuniones informativas*
Son útiles para aclaraciones verbales, pero no sustituyen el deber de entregar la información por escrito. Lo hablado debe confirmarse por email o acta.

🧭 *Canales jerárquicos estructurados*
La información debe fluir a través de la estructura jerárquica: dirección, jefes, supervisores. Pero siempre con documentación escrita que respalde las órdenes o cambios.

🚫 *Canales informales no válidos*
❌ WhatsApp, Telegram, notas en papel o comentarios verbales no tienen validez legal.
✅ El único canal oficial para comunicaciones laborales es el correo electrónico corporativo.

28/03/2025

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