UGT Unísono Vigo

02/09/2026

⚠️ Desde ayer, 1 de septiembre de 2026, la Seguridad Social 📲💻 notificará por vía electrónica las resoluciones relacionadas con la 🤕🩼 incapacidad temporal, permanente y las lesiones permanentes no incapacitantes.

24/08/2026

⁉️🏛️ Hay sentencias que pasan desapercibidas… hasta que afectan a tu nómina, a tu horario o a tu vida fuera del trabajo. Estas cuatro pueden tener consecuencias muy concretas en nuestro día a día laboral.

Conocerlas también es una forma de defendernos!
FESMC UGT Pontevedra FESMC-UGT SECTOR OFICINAS Y SEGUROS

21/08/2026

Conciliar no debería depender de la suerte, de quién te atienda o de cómo se organice el servicio. Los derechos de conciliación están reconocidos y, cuando los necesitas, tienes derecho a solicitarlos y a que se respeten!

Te explicamos de forma sencilla algunas de las medidas que puedes ejercer.
Infórmate. Conoce tus derechos. Hazlos valer.
En UGT, los defendemos!

UGT - Unión General de Trabajadoras y Trabajadores FESMC UGT Pontevedra FESMC-UGT SECTOR OFICINAS Y SEGUROS

14/08/2026

📄✅ Hemos trasladado a la empresa las situaciones de presión y hostigamiento que está sufriendo la plantilla en Naturgy. Algunas cuestiones ya están sobre la mesa; otras siguen pendientes de revisión y respuesta. No podemos normalizar la presión comercial.

Ahora exigimos respuestas y sobre todo que se tomen las medidas necesarias. Mientras tanto, seguiremos recogiendo datos, denunciando incumplimientos y defendiendo a la plantilla.

13/08/2026

* Recordatorio: COMUNICADO CORTES DE LUZ / INTERNET, fijado aquí ☝️ para el personal de las zonas afectadas.

Una incidencia en Travesía de Vigo provocó cortes puntuales en la zona y también en el centro de la ciudad

12/08/2026

📅 2027 ya tiene calendario… ¡y algún que otro puente también! 😏

Aquí tienes los festivos de Galicia *(previstos en Vigo; el 29 de Marzo y el 16 de Agosto) para ir haciendo planes. Porque organizar el descanso también es parte del trabajo..

10/08/2026

🟣 Sector Contact Center🟣
Con esta sentencia, los 5 días de permiso retribuido podrán disfrutarse de forma flexible, adaptándose a las necesidades reales de cuidado del familiar o conviviente.
🗓️ Sólo computan los días laborales.
🏥 El hecho causante debe seguir vigente.

06/08/2026

Las mejoras no llegan por casualidad ni por voluntad de la empresa. Llegan cuando hay una sección sindical que escucha, reclama, insiste y no da un paso atrás.

Este es el camino y vamos a seguir recorriéndolo juntos/as gracias a vuestra confianza. Seguimos trabajando con hechos, no con palabras! ✊