CUT Stellantis Vigo

18/06/2026

https://www.galiciapress.es/articulo/empresas/2026-06-18/5924214-stellantis-vigo-celebra-tres-decadas-produciendo-berlingo-peores-condiciones-laborales-1996

18/06/2026

18/06/2026

📢 STELLANTIS VIGO: 30 anos de éxito industrial á costa da clase traballadora 📉🏭
Mentres a dirección celebra as tres décadas da Citroën Berlingo, a CUT denuncia a outra cara da moeda: unha clara involución social e laboral en Balaídos.
A análise da realidade en 4 puntos clave 🔍:
• 💰 Atraco salarial: En 1996, o salario inicial equivalía a uns 2.200€ actuais. Hoxe, as novas contratacións apenas chegan aos 1.200€ netos, facendo imposible independizarse en Vigo.
• 🪓 Dobre escala: Implantáronse niveis de acceso. As novas xeracións traballan igual ou máis, pero cobran menos e perden dereitos.
• 📈 Explotación e saúde: A produtividade individual pasou de 50 vehículos en 2004 a 73 en 2023. Máis ritmo e menos persoal que se traducen en ansiedade, estrés e dores musculares.
• 🔄 Precariedade estrutural: O 22% da plantilla (1.400 persoas) son eventuais nun sistema de rotación constante. Por iso, ante a falta de conciliación e a forte presión, cada vez máis xente marcha voluntariamente.
💬 "Non pode existir verdadeiro éxito industrial cando as persoas que o fan posible ven empeorar ano tras ano as súas condicións de vida."
Esiximos o regreso dun modelo xusto: emprego estable, salarios dignos e condicións compatibles cunha vida digna.
✊ A SÚA PROPAGANDA NON PAGA AS NOSAS FACTURAS. LOITA POLOS TEUS DEREITOS!

12/06/2026

📢⚖️ SENTENZA FIRME ⚖️📢

✅ A sentenza gañada pola CUT queda firme e definitiva.

🚫 Queda acreditado que era discriminatorio reducir ou retirar a paga de beneficios ás persoas en situación de Incapacidade Temporal (IT).

✊ A CUT continuará defendendo os dereitos da clase traballadora e vixiando que cada persoa afectada reciba ata o último céntimo que lle corresponde.

🔥 A loita serve. A organización dá resultados.
✊

12/06/2026

🛑 PROTOCOLO DE CALOR INSUFICIENTE E OBSOLETO 🛑
Dende o Servizo de Prevención comunícannos a activación do protocolo de calor ante as altas temperaturas ☀️. As medidas que van aplicar son as seguintes:

⏳ Postos críticos: 4 minutos de parada por cada hora de traballo.

🥪 Resto de postos: Primeiro descanso igual, aumento no tempo do bocadillo (2 minutos , 3 minutos na seguinte parada e 2 minutos na última).

🍼 Dotación: Entrega de dúas dotacións de botellíns de auga.

📢 Manifestamos o noso TOTAL DESACORDO ❌
Dende a CUT queremos deixar claro o noso absoluto rexeitamento a estas medidas. Este protocolo demostrouse ineficiente e totalmente obsoleto 📉, algo que levamos tempo denunciando. Cun calor extremo, 4 minutos por hora ou escasos minutos no bocadillo son un parche que non garante a saúde nin a seguridade dos traballadores e traballadoras 🥵💧. Esiximos a súa modificación urxente! ❗

🤝 Un chamamento á unidade e á responsabilidade
Agardamos que os sindicatos cómplices da situación actual —eses que agora se lamentan polas altas temperaturas pero que permitiron este texto— recapaciten de verdade 🤔.

Pedímoslles que deixen as lamentacións estériles e que, no próximo Comité de Seguridade e Saúde, se unan de forma firme á nosa reivindicación para actualizar este protocolo dunha vez por todas 📋💪.

A saúde non se negocia! ✊🔥

12/06/2026

📢 TITULARES OU PROPAGANDA? INFORMAR NON É MANIPULAR.

📚Tres medios de comunicación, unha mesma estratexia: usar titulares para condicionar á opinión pública contra a clase traballadora👩🏻‍🔧🧑🏾‍🔧 e protexer o relato da empresa. 🛑📰

Fronte á manipulación, os feitos reais da sentenza de Stellantis Vigo:

❌ O que NON din: Que a suspensión da paga de beneficios non ten nada que ver cunha "anulación" xudicial por capricho. NON se cobrou porque NON se acadaron os obxectivos establecidos nun acordo asinado por CCOO, UGT e SIT.

✅ O que SÍ di a sentenza: Protexe un dereito fundamental. Establece que non se pode discriminar nin castigar economicamente ás persoas traballadoras por estar de baixa, e estas teñen que cobrar o que deixaron de percibir. 🤧🤒🤕🩼🦽

Moitas incapacidades temporais teñen unha orixe profesional que non se recoñece como tal. Ningunha persoa debería sufrir unha perda económica por poñerse enferma. 💼❌

_ *⛔*Os feitos están na sentenza. O relato está nos titulares. Non todo vale!*_*

10/06/2026

📢⚖️ PAGA VARIABLE: TRANQUILIDADE, VIXILANCIA E DEFENSA DOS VOSOS DEREITOS

✅ *A sentenza deixa claro que é a empresa quen debe aboar as cantidades deixadas de percibir ás persoas afectadas pola aplicación da paga variable* . Agora toca cumprir e facer que ninguén quede atrás.

👀 Desde a CUT imos estar especialmente vixiantes para que cobre todo o persoal que teña dereito: traballadoras e traballadores fixos, eventuais e calquera persoa que se vise prexudicada por esta situación.

📰❌ Tamén queremos denunciar a actitude dalgúns medios de comunicación, que optaron por ofrecer información parcial e tendenciosa, chegando a terxiversar o contido e alcance real da sentenza. Fronte aos titulares enganosos, seguiremos defendendo a información rigorosa e contrastada.

✊ Cómpre lembrar tamén a oposición mostrada polos sindicatos asinantes durante todo este proceso. Unha vez máis, demóstrase que a defensa dos dereitos laborais require compromiso e perseveranza.

🏭⚠️ *E non esquecemos que moitas das IT catalogadas como comúns sabemos perfectamente que teñen unha clara orixe profesional.*

💪 Temos un compromiso firme: imos pelexar para que todas as persoas penalizadas por atoparse de baixa recuperen o que lles corresponde, sen excepcións.

🤝 Chamamos á tranquilidade. Seguiremos informando e estamos á vosa disposición para resolver calquera dúbida.

🔥 Porque os dereitos non se regalan, conquístanse e deféndense.

✊🚩

10/06/2026

https://www.europapress.es/motor/sector-00644/noticia-supremo-confirma-contraria-derecho-paga-beneficios-stellantis-discriminar-20260609110458.html

El Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación interpuesto por Stellantis y ha declarado la...