CCOO SALpv

26/02/2026

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23/01/2026

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He sabido que un grupo de policías del Cuerpo Nacional de Policía, firmemente decididos a poder afiliarse a los sindicatos de clase, ha solicitado que se les permita dicha afiliación y la aplicación del descuento de la cuota sindical en nómina, algo que hoy está prohibido por la Ley Orgánica ...

14/01/2026

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Por Julio Conesa Con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público se cerraba una demanda histórica del personal de las adminis...

01/01/2026

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17/12/2025

1. Objeto del informe El presente documento tiene por finalidad informar de manera clara y sintética ...

16/12/2025

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14/12/2025

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📢 El Instituto de las Mujeres trabaja por la promoción de un entorno laboral libre de violencia y discriminación hacia las mujeres.

📜 Recordamos la importancia del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de s**o y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral que pone a disposición de las empresas.

🔴 Esta herramienta es fundamental para arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas.

Descarga el protocolo completo 👉 https://bit.ly/3MtXAdX

Puedes descargar el modelo editable:

📘 Modelo de protocolo para las empresas que elaboraren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario) https://bit.ly/4iR3nGB

📘 Modelo de protocolo para las empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad
https://bit.ly/4rRvpG2

10/12/2025

CCOO ha suscrito el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que incluye, entre otras medias, subidas salariales anuales hasta un porcentaje total del 11,4% para el periodo 2025-2028. Con esta herramienta que ponemos a tu disposición, y solo con introducir tu...

24/11/2025

El Sindicato logra el pleno de representación en el Comité de Empresa, que se suma a la gran mayoría obtenida entre el personal funcionario.                         

19/11/2025

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CCOO guanya àmpliament les eleccions sindicals a l'Ajuntament d'Alfafar.

El Sindicat aconsegueix el ple de representació en el Comité d'Empresa, que se suma a la gran majoria obtinguda entre el personal funcionari.

CCOO ha obtingut tota la representació en les eleccions sindicals del personal laboral celebrades en el dia d'ahir a l'Ajuntament d'Alfafar, on ha obtingut cinc de les cinc persones representants del nou Comité d'Empresa.

Aquest resultat se suma a l'aconseguit recentment entre el personal funcionari on va obtindre 5 persones delegades de 9 triades, malgrat haver concorregut un total de 4 Sindicats, la qual cosa en termes de representació unitària significa haver quintuplicat a la segona força més votada.

Des del Sector d'Administració Local de la FSC CCOO del País Valencià assenyalen "celebrem aquest magnífic resultat i agraïm profundament el suport a les nostres candidatures i a les persones que van integrar les llistes, significant que d'entre les deu persones triades de CCOO, set són dones".

"Ara continuarem lluitant perquè l'excel·lent treball dut a terme per la secció sindical de l'Ajuntament d'Alfafar i les persones assessores de la FSC a la Comarca de l'Horta durant el procés electoral puga donar els seus fruits mitjançant la negociació col·lectiva".

;)

28/10/2025

CCOO denuncia el posible abono de gratificación por asistencia al trabajo con alerta roja en el Ayuntamiento de Burjassot

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV considera intolerable y contrario a derecho que el Ayuntamiento premie a las personas trabajadoras que se pongan en grave riesgo innecesariamente.

27 de octubre de 2025.

 El pasado fin de semana se tuvo conocimiento a través de las redes sociales, y, con posterioridad mediante un comunicado de UGT del Ayuntamiento de Burjassot, del abono de 200 euros como gratificación en concepto de productividad al personal que acudió a su puesto de trabajo el lunes 29 de septiembre, a pesar de la alerta roja declarada ese día. La alerta de Protección Civil decía taxativamente “evitar desplazamientos”.

 CCOO no disponía de esta información con carácter previo, dado que no ha pasado por ningún órgano de negociación con la representación de las personas trabajadoras, ni dicha retribución está amparada en ningún reglamento posible.

 Ante una situación en la que el Ayuntamiento pudiera ser negligente en cuanto a su obligación de velar por la salud laboral de su personal, CCOO ha solicitado por registro de entrada el expediente completo de la nómina de octubre de forma urgente e inmediata, con el fin de dilucidar lo que entiende como un hecho muy grave. En caso de confirmarse, este sindicato adoptará las acciones necesarias para pedir responsabilidades y que no vuelva a repetirse.  

 CCOO no puede tolerar, de ningún modo, que se premie a las personas trabajadoras por ponerse en grave riesgo de forma totalmente innecesaria, exactamente lo contrario a lo que postula este sindicato y a las normas, que en el caso de alerta roja dicen que las personas trabajadoras no deben ponerse en ningún tipo de riesgo ni asistir al puesto de trabajo.

17/10/2025

CCOO, UGT y CSIF inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos.