CCOO Indústria PV

07/10/2026

✊ HOY PARAMOS. MAÑANA SEGUIMOS.

Las trabajadoras y los trabajadores del sector de Conservas Vegetales volvemos a demostrar que estamos organizadas y que no vamos a aceptar un convenio que no reconozca nuestro trabajo.

Hoy las plantillas hemos vuelto a salir a la calle para exigir:

💪 Salarios dignos y recuperación del poder adquisitivo.
⏰ Reducción de jornada.
🏥 El 100 % del salario durante las bajas.
📋 Una clasificación profesional justa.
⚖️ Igualdad real y mejores condiciones laborales.
👷‍♀️👷‍♂️ Empleo estable y de calidad.

La patronal tiene que entender que sin las trabajadoras y los trabajadores no hay industria, no hay producción y no hay sector.

Hoy paramos.
Hoy nos movilizamos.
Hoy volvemos a demostrar nuestra fuerza.

🔥 Y ESTO NO SE ACABA HOY.

MAÑANA SEGUIMOS.

Porque nuestros derechos no se regalan.
Se defienden. Se luchan. Se conquistan.

✊ ¡Por un convenio digno!
✊ ¡Ni un paso atrás!
✊ ¡Unidad y lucha!

18/09/2026

🚨 HUELGA EN EL SECTOR DE CONSERVAS VEGETALES

✊🏽 Nos movilizamos para defender un convenio justo, salarios dignos y un sector con futuro.

📅 25 de septiembre
📅 7 de octubre
📅 8 de octubre

La fuerza del sector está en quienes lo hacen posible cada día.

18/09/2026

✊ MÁS AFILIACIÓN. MÁS REPRESENTACIÓN. MÁS SINDICATO.

Los días 17 y 18 de septiembre, CCOO PV celebra su ### Escola d’Estiu, un espacio de formación, reflexión y debate para afrontar los retos que tenemos por delante como organización.

Esta edición pone el foco en dos herramientas fundamentales para fortalecer nuestra capacidad de intervención en los centros de trabajo: la afiliación y las elecciones sindicales. Porque para defender derechos necesitamos un sindicato fuerte, organizado y presente allí donde están las personas trabajadoras.

Desde CCOO Industria PV hemos compartido nuestras experiencias y estrategias de organización.

🔴 Irene Sánchez , delegada sindical en Stadler Rail ha presentado el plan de trabajo afiliativo desarrollado en su centro de trabajo, donde han conseguido duplicar la afiliación en los últimos cuatro años.
Una experiencia que demuestra que la afiliación no crece sola: se construye con presencia sindical, cercanía y organización en el centro de trabajo.

🔴 Por su parte, Francisco José Plaza responsable de Elecciones Sindicales de CCOO Industria PV, ha presentado nuestro plan de trabajo para reforzar la representación sindical y explicar cómo nos organizamos para llegar, acompañar y atender a nuestra representación sindical en todo el territorio del País Valencià.

Porque tenemos claro el camino:
👉 Más presencia en los centros de trabajo.
👉 Más organización.
👉 Más afiliación.
👉 Más representación.
👉 Más capacidad para defender nuestros derechos.

La fuerza de CCOO está en nuestra capacidad para organizarnos colectivamente y transformar esa organización en derechos.

Seguimos avanzando. Seguimos organizando. Seguimos haciendo sindicato. ✊

17/09/2026

🍊 Arranca la preparación del Convenio de Recolección de Cítricos

Ayer celebramos la reunión del grupo de trabajo del sector, donde hemos analizado y debatido los puntos que conformarán la plataforma reivindicativa de la próxima negociación colectiva.

📋 Un paso necesario para llegar a la mesa con la patronal con las demandas claras y la organización fuerte.

Seguiremos informando del proceso. La temporada de lucha también tiene su calendario.

10/09/2026

📢 ASAMBLEA SECTORIAL | CONVENIO DE PERFUMERÍA Y AFINES

📣 Tenemos que hablar de la situación del convenio.

Desde CCOO Industria convocamos a las trabajadoras y los trabajadores del sector de Perfumería y Afines a una asamblea para informar sobre el estado de la negociación y analizar conjuntamente los próximos pasos.

🗓️ 14 de septiembre
🕦 11:30 h
📍 CCOO Valencia

🤝 Porque un convenio digno se consigue con organización, participación y fuerza colectiva.

👉 Ven a la asamblea, infórmate y participa.

17/07/2026

Articulo de Opinión sobre absentismo de Juan José Picazo Moya, secretario general de CCOO Industria PV

Cada cierto tiempo resurge el debate sobre el absentismo laboral . Se publican cifras, se alerta sobre su coste para las empresas y se proponen medidas para endurecer el control de las bajas. Sin embargo, antes de hablar de soluciones conviene responder a una pregunta esencial: ¿qué entendemos por...

10/07/2026

🔥 PRINCIPIO DE ACUERDO EN ESTACIONES DE SERVICIO DE LA CV! 🔥

Tras una larga negociación, CCOO Industria alcanza un PREACUERDO en el convenio de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (2026-2029)

💰 SUBIDA SALARIAL GARANTIZADA
✊ 2026: 3,5%
✊ 2027: 2,5%
✊ 2028: 2%
✊ 2029: 2%

🛡️ Doble cláusula de garantía frente al IPC
El poder adquisitivo queda BLINDADO

⏰ REDUCCIÓN HISTÓRICA DE JORNADA
De 1.776 a 1.752 horas/año desde 2027

📋 Más conquistas:
✊ Fin de los descuadres de caja
✊ Excedencia especial por salud y familia
✊ Contrato de relevo obligatorio
✊ Protocolos frente al calor extremo
✊ Mejoras en igualdad y derechos LGTBI

Este acuerdo NO es un regalo de la patronal.
Es el resultado de la FIRMEZA y UNIDAD de toda la plantilla.

Ahora toca RATIFICARLO. Seguimos informando.

¡LA ORGANIZACIÓN ES NUESTRA FUERZA! ✊

08/07/2026

✊ FIRMADO EL CONVENIO DEL METAL DE ALICANTE

La lucha organizada vuelve a dar frutos.
La clase trabajadora del metal alicantino ha conquistado un nuevo convenio colectivo tras un proceso de negociación duro, marcado por el pulso constante entre los intereses de la patronal y las reivindicaciones legítimas de quienes sostienen esta industria con su trabajo.

💪 Este convenio no ha sido un regalo de la patronal. Ha sido arrancado con organización, presión y firmeza.
Las mejoras conseguidas hablan por sí solas:
📈 Avances salariales, para que los salarios no sigan perdiendo valor frente al beneficio empresarial.

⏱️ Reducción de jornada, porque el tiempo de vida de la clase trabajadora no puede seguir sacrificándose en beneficio del capital.

🤝 Mejoras en conciliación, adaptando las relaciones laborales a las realidades de quienes trabajan en la industria.

⚠️ Pero la firma no es el final. Es el principio de la vigilancia. La patronal firma acuerdos, pero no siempre los cumple si no hay quien vigile.

Desde este momento, nuestras delegadas y delegados velarán por que cada mejora conquistada se aplique en cada centro de trabajo.

✊🏽La fuerza de un convenio no está en el papel. Está en la unidad organizada de la clase trabajadora y en la vigilancia activa de su cumplimiento.

19/06/2026

🔴 Los trabajadores y trabajadoras del Grupo Lladró se movilizan contra el descuelgue de convenio

Las plantillas de Lladró, Porsa y Daisa han salido a protestar para decir NO a la propuesta de la dirección del Grupo, controlado por el fondo de inversión PHI, de no actualizar los salarios durante tres años consecutivos (2025, 2026 y 2027). Una medida que puede suponer hasta 6.000 euros de pérdida por trabajador o trabajadora en ese periodo.

Desde 2008, la plantilla ha sufrido ERTEs, EREs, congelaciones y despidos. Siempre las mismas recetas para reducir el coste salarial. Siempre a costa de las personas que producen.

"LO QUE SE FIRMA SE CUMPLE. NO AL DESCUELGUE DEL CONVENIO"

CCOO Industria PV estará al lado de la plantilla hasta que se respeten sus derechos.

12/06/2026

📣 Alcanzado preacuerdo en el Convenio del Metal de Alicante

Tras meses de negociación, CCOO Industria PV y el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora hemos alcanzado un preacuerdo para el Convenio Colectivo del Metal de Alicante 2026-2028.

✊ Un acuerdo que incorpora avances importantes para las trabajadoras y trabajadores del sector:

💰 Incrementos salariales del 4% en 2026, 3% en 2027 y 2,5% en 2028. Con cláusula de revisión salarial

🕒 Reducción de la jornada anual en 4 horas, un paso más para seguir avanzando en la mejora de la calidad de vida y la conciliación.

🌡️ Incorporación de un protocolo de actuación ante emergencias meteorológicas.

🤖 Regulación del uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral.

🚲 Inclusión de medidas vinculadas a los planes de movilidad.

♀️ Mejora y ampliación de los permisos para víctimas de violencia de género.

🔧 Regulación de las guardias y retenes, tanto internas como externas.

⚖️ Limitaciones al uso de los Centros Especiales de Empleo para evitar que se utilicen como herramienta de sustitución de empleo ordinario y de precarización de las condiciones laborales.

🤝 Este preacuerdo es fruto de la negociación colectiva, de la participación de la afiliación y de la movilización de las trabajadoras y trabajadores del sector.

📢 Ahora la palabra la tiene nuestra afiliación. El preacuerdo será sometido a debate y votación en la asamblea convocada para decidir democráticamente sobre su ratificación.

💪 Cuando la clase trabajadora se organiza, participa y se moviliza, los derechos avanzan.