CCOO Indústria PV

17/07/2026

Articulo de Opinión sobre absentismo de Juan José Picazo Moya, secretario general de CCOO Industria PV

Cada cierto tiempo resurge el debate sobre el absentismo laboral . Se publican cifras, se alerta sobre su coste para las empresas y se proponen medidas para endurecer el control de las bajas. Sin embargo, antes de hablar de soluciones conviene responder a una pregunta esencial: ¿qué entendemos por...

10/07/2026

🔥 PRINCIPIO DE ACUERDO EN ESTACIONES DE SERVICIO DE LA CV! 🔥

Tras una larga negociación, CCOO Industria alcanza un PREACUERDO en el convenio de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (2026-2029)

💰 SUBIDA SALARIAL GARANTIZADA
✊ 2026: 3,5%
✊ 2027: 2,5%
✊ 2028: 2%
✊ 2029: 2%

🛡️ Doble cláusula de garantía frente al IPC
El poder adquisitivo queda BLINDADO

⏰ REDUCCIÓN HISTÓRICA DE JORNADA
De 1.776 a 1.752 horas/año desde 2027

📋 Más conquistas:
✊ Fin de los descuadres de caja
✊ Excedencia especial por salud y familia
✊ Contrato de relevo obligatorio
✊ Protocolos frente al calor extremo
✊ Mejoras en igualdad y derechos LGTBI

Este acuerdo NO es un regalo de la patronal.
Es el resultado de la FIRMEZA y UNIDAD de toda la plantilla.

Ahora toca RATIFICARLO. Seguimos informando.

¡LA ORGANIZACIÓN ES NUESTRA FUERZA! ✊

08/07/2026

✊ FIRMADO EL CONVENIO DEL METAL DE ALICANTE

La lucha organizada vuelve a dar frutos.
La clase trabajadora del metal alicantino ha conquistado un nuevo convenio colectivo tras un proceso de negociación duro, marcado por el pulso constante entre los intereses de la patronal y las reivindicaciones legítimas de quienes sostienen esta industria con su trabajo.

💪 Este convenio no ha sido un regalo de la patronal. Ha sido arrancado con organización, presión y firmeza.
Las mejoras conseguidas hablan por sí solas:
📈 Avances salariales, para que los salarios no sigan perdiendo valor frente al beneficio empresarial.

⏱️ Reducción de jornada, porque el tiempo de vida de la clase trabajadora no puede seguir sacrificándose en beneficio del capital.

🤝 Mejoras en conciliación, adaptando las relaciones laborales a las realidades de quienes trabajan en la industria.

⚠️ Pero la firma no es el final. Es el principio de la vigilancia. La patronal firma acuerdos, pero no siempre los cumple si no hay quien vigile.

Desde este momento, nuestras delegadas y delegados velarán por que cada mejora conquistada se aplique en cada centro de trabajo.

✊🏽La fuerza de un convenio no está en el papel. Está en la unidad organizada de la clase trabajadora y en la vigilancia activa de su cumplimiento.

19/06/2026

🔴 Los trabajadores y trabajadoras del Grupo Lladró se movilizan contra el descuelgue de convenio

Las plantillas de Lladró, Porsa y Daisa han salido a protestar para decir NO a la propuesta de la dirección del Grupo, controlado por el fondo de inversión PHI, de no actualizar los salarios durante tres años consecutivos (2025, 2026 y 2027). Una medida que puede suponer hasta 6.000 euros de pérdida por trabajador o trabajadora en ese periodo.

Desde 2008, la plantilla ha sufrido ERTEs, EREs, congelaciones y despidos. Siempre las mismas recetas para reducir el coste salarial. Siempre a costa de las personas que producen.

"LO QUE SE FIRMA SE CUMPLE. NO AL DESCUELGUE DEL CONVENIO"

CCOO Industria PV estará al lado de la plantilla hasta que se respeten sus derechos.

12/06/2026

📣 Alcanzado preacuerdo en el Convenio del Metal de Alicante

Tras meses de negociación, CCOO Industria PV y el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora hemos alcanzado un preacuerdo para el Convenio Colectivo del Metal de Alicante 2026-2028.

✊ Un acuerdo que incorpora avances importantes para las trabajadoras y trabajadores del sector:

💰 Incrementos salariales del 4% en 2026, 3% en 2027 y 2,5% en 2028. Con cláusula de revisión salarial

🕒 Reducción de la jornada anual en 4 horas, un paso más para seguir avanzando en la mejora de la calidad de vida y la conciliación.

🌡️ Incorporación de un protocolo de actuación ante emergencias meteorológicas.

🤖 Regulación del uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral.

🚲 Inclusión de medidas vinculadas a los planes de movilidad.

♀️ Mejora y ampliación de los permisos para víctimas de violencia de género.

🔧 Regulación de las guardias y retenes, tanto internas como externas.

⚖️ Limitaciones al uso de los Centros Especiales de Empleo para evitar que se utilicen como herramienta de sustitución de empleo ordinario y de precarización de las condiciones laborales.

🤝 Este preacuerdo es fruto de la negociación colectiva, de la participación de la afiliación y de la movilización de las trabajadoras y trabajadores del sector.

📢 Ahora la palabra la tiene nuestra afiliación. El preacuerdo será sometido a debate y votación en la asamblea convocada para decidir democráticamente sobre su ratificación.

💪 Cuando la clase trabajadora se organiza, participa y se moviliza, los derechos avanzan.

12/06/2026

📣 Ratificado el Convenio del Metal de Castellón

Las delegadas y delegados de CCOO han refrendado hoy por unanimidad el principio de acuerdo alcanzado en la negociación del convenio colectivo del sector.
Tras la ratificación de esta misma tarde se ha procedido a la firma definitiva del convenio.

✊ Un acuerdo que incorpora avances importantes para miles de trabajadoras y trabajadores:
💰 Incrementos salariales del 4% en 2026, 3% en 2027 y 2,75% en 2028.
📈 Cláusula de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo.
🚫 Eliminación de los mecanismos de compensación y absorción.
🔧 Mejora de la regulación de guardias y retenes. 📱 Protocolo de desconexión digital.
🌡️ Medidas de protección frente a fenómenos meteorológicos extremos.
♀️ Nuevos derechos para las trabajadoras víctimas de violencia de género.

🤝 Este acuerdo es fruto de la negociación, la movilización y la participación de la afiliación, cuyas aportaciones han sido determinantes para definir las prioridades de la plataforma reivindicativa.

💪 Cuando las trabajadoras y los trabajadores participan, se organizan y hacen sindicato, se consiguen avances reales.

10/06/2026

📣 Arranca la negociación del Convenio del Metal de Valencia

Hoy hemos celebrado la asamblea de delegadas y delegados del metal de Valencia, el primer paso para la negociación del próximo convenio colectivo.

⚙️ La plantilla tiene voz. De esta asamblea ha salido el grupo de trabajo que designará a las personas que integrarán la comisión negociadora: las compañeras y compañeros que se sentarán a defender los intereses de la clase trabajadora del metal valenciano.

✊ La negociación colectiva no empieza en la mesa con la patronal. Empieza aquí, con las delegadas y delegados organizados, debatiendo y decidiendo colectivamente.

💪 Seguiremos informando de cada paso del proceso. La fuerza está en la organización.

08/06/2026

📣 Sesión de bienvenida a la nueva representación sindical en Castellón

Hoy hemos celebrado una nueva sesión de bienvenida en Castellón, en la que han participado más de una veintena de delegadas y delegados de diferentes sectores de CCOO Industria PV.

🤝 Una jornada pensada para dar la bienvenida a quienes han asumido recientemente la representación de sus compañeras y compañeros, compartir experiencias y empezar a tejer redes entre sindicalistas de distintos centros de trabajo y sectores.

📚 Además, se ha presentado el itinerario formativo de CCOO, una herramienta fundamental para reforzar conocimientos, adquirir nuevas habilidades y fortalecer la acción sindical en los centros de trabajo.

✊ Porque una representación sindical formada, organizada y conectada es la mejor garantía para defender los derechos de la clase trabajadora.

¡Bienvenidas y bienvenidos a esta gran red de compañeras y compañeros que cada día hacen sindicato!

04/06/2026

✊ La solidaridad de clase no entiende de sectores.
Las secciones sindicales de Stadler y Siemens han hecho público su apoyo a la huelga de las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza.

🤝 Cuando un colectivo lucha por unas condiciones laborales dignas, por unos servicios públicos de calidad y por el respeto a sus derechos, esa lucha nos interpela a todas y todos.

Desde la industria sabemos que los derechos se conquistan con organización, movilización y apoyo mutuo. Por eso, hoy las plantillas de Stadler y Siemens muestran su solidaridad con quienes defienden la educación pública y las condiciones laborales del personal docente.

📢 Porque los avances de una parte de la clase trabajadora son avances para el conjunto.

✊ La solidaridad es nuestra mayor fuerza.