03/10/2024
UGTINFORMA:
Esta mañana, el Comité de Empresa nos hemos reunido con gerencia, dirección de enfermería y RRHH y os pasamos a informar de los puntos allí tratados.
•Servicio de Urgencias: se vuelve a incidir en la falta de personal durante el fin de semana y en el turno de noche. Volvemos a recalcar la importancia del administrativo/personal que se encargue del mostrador y la necesidad de tener personal de seguridad toda la noche, no únicamente en momentos puntuales. La empresa insiste en que valorará la incidencia de trabajo en los turnos señalados y calculará la ratio correspondiente. En referencia a la falta de médico pediatra durante la noche, la empresa informa que están en la obligación de atender a todos los pacientes pero que tratarán este tema por privado con los médicos y sobre todo, que plantearán un nuevo protocolo de información a los usuarios de pediatría. La seguridad de forma continua no se la plantean en estos momentos pero que lo estudiarán.
En este punto, nos informan que van a realizarse cambios en la responsabilidad y organización en el trabajo durante el turno de noche, y se va a crear una "Jefatura de la Guardia", es decir, que va a haber una persona física, un médico, el cual será el responsable de la noche; desparece la figura del supervisor de noche localizado por teléfono.
•Vithas Turia: a excepción de algunos puestos de supervisión y algunas jefaturas, la selección de personal aún no ha comenzado y pasamos a explicar cómo se va a realizar.
Se va a establecer un número de vacantes internas a las cuales se puede postular todo aquel trabajador actual de Vithas de toda España y la selección de ese personal la realizará RRHH de Madrid. En breve, recibiremos un correo donde se explicará cómo acceder desde Successfactor que es desde donde se ha de realizar todo el proceso: se ha de adjuntar CV y toda aquella documentación que se nos requiera.
•Quirófano/URPA: se vuelve a incidir en el exceso de carga de trabajo y falta de personal en ambos servicios y la empresa contesta que revisarán también las ratios y valorarán esa carga laboral en función de la incidencia real de pacientes.
•Daño Cerebral: se ha insistido en la falta de organización e información con los pacientes de este servicio y que durante los turnos de fin de semana, sobre todo, TCAES y celadores trabajan a "la carta". Nos han confirmado que son conocedores de este problema, se van a modificar pautas y se pretenden crear grupos de trabajo para lograr una mejor gestión a todos los niveles.
•Admisión: Ya se han tomado medidas para mejorar el flujo de pacientes y agilizar las gestiones que con el nuevo sistema ha dificultado mucho el trabajo del personal. Además, se pretende desdoblar las admisiones y se crearán nuevos puestos de admisión en las plantas 3° y 7° y se valorará la necesidad o no de nuevas contrataciones. Respecto a la nueva admisión del servicio TAC/RNM se va a valorar la carga de trabajo generada y se modificará si así se considera.
•Cestas de Navidad: para poder recibir y disfrutar de la cesta de Navidad, este año se recibirá un correo en el cual habrá un enlace mediante el cual podremos elegir la cesta de Navidad que queramos recibir de entre cinco propuestas. Y además, nos solicitarán una dirección para enviárnosla a casa.
•Horas Formación Vithas One: tenemos pendiente que RRHH informe sobre el disfrute de estas horas. En cuanto tengamos información al respecto, os la haremos llegar.
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