01/09/2026
Muy bien explicado
Airbus no está «en manos de CGT»: la plantilla está en lucha ✊
La plantilla de Airbus ha decidido mantener la movilización porque considera insuficientes las propuestas de la empresa. No es una imposición sindical: son las trabajadoras y trabajadores, reunidos en asamblea, quienes debaten y votan.
Una columna de ABC Sevilla presenta la organización sindical como una amenaza y califica de «deslealtad» criticar públicamente a la dirección. También cuestiona que ingenieros, personal técnico y otros profesionales cualificados participen en una huelga.
✈️ AIRBUS NO ESTÁ «EN MANOS DE CGT»: LA PLANTILLA HA DECIDIDO SEGUIR EN LUCHA
📢 Las asambleas celebradas este 31 de agosto han rechazado de forma contundente pausar la huelga:
🔴 81,2 % — No pausar la huelga
🟢 16,4 % — Pausar la huelga
⚪ 2,4 % — Abstención
Los centros de Albacete y Cádiz decidieron no realizar hoy la votación y adherirse al resultado de la mayoría. Por tanto, la huelga continúa y mañana seguirán los piquetes y las asambleas en todos los centros.
Este resultado confirma precisamente lo que algunos pretenden ocultar: Airbus no está «en manos de CGT», ni de UGT ni de ÚTIL. Son las propias plantillas, reunidas en asamblea y mediante votación, las que analizan las propuestas empresariales y deciden colectivamente cómo continuar la movilización.
Una columna publicada en ABC Sevilla mostraba su asombro porque ingenieros y profesionales cualificados de Airbus se hubieran organizado sindicalmente para defender sus condiciones laborales. Detrás de ese planteamiento aparece un evidente clasismo patronal: como si una titulación, una responsabilidad técnica o una corbata hicieran desaparecer la condición de persona trabajadora.
La negociación sigue abierta porque la plantilla considera que las propuestas de Airbus no responden suficientemente a sus reivindicaciones. Entre ellas se encuentran la recuperación del poder adquisitivo, el teletrabajo, las vacaciones, los complementos durante las bajas médicas, el control del absentismo, la promoción profesional y las garantías laborales.
ABC también calificó como una «falta de lealtad» que trabajadores y trabajadoras critiquen públicamente las decisiones de Airbus. Para cierta cultura patronal, la lealtad parece significar silencio y obediencia. Sin embargo, una empresa sana es aquella en la que la plantilla puede expresarse, organizarse y ejercer su derecho de huelga sin amenazas ni represalias.
Los derechos laborales no son privilegios. Y quienes diseñan, programan, administran, montan o mantienen los aviones también forman parte de la clase trabajadora.
La votación ha hablado con claridad:
✊ ¡ESTO NO SE PARA!
