01/06/2026
LA JUNTA DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE ESTUDIARÁN LA IMPLANTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL PARA FUNCIONARIOS Y PERSONAL LABORAL FIJO. SOLICITANDO AL ALCALDE JUAN CARLOS RUIZ BOIX LA APERTURA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN PARA ABORDAR LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE
La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de San Roque han recibido con gran interés la publicación por parte de la Junta de Andalucía del nuevo sistema de Carrera Profesional Horizontal para el personal funcionario de la Administración General andaluza, una medida que supone un importante avance en el reconocimiento de la experiencia, la formación continua, la implicación profesional y la mejora de los servicios públicos.
Ante esta importante novedad normativa, ambas representaciones de los trabajadores municipales anuncian que iniciarán un estudio detallado de su contenido y alcance jurídico con el objetivo de analizar la posibilidad de impulsar mecanismos similares para los empleados públicos del Ayuntamiento de San Roque, tanto funcionarios como personal laboral fijo.
Desde la representación de los trabajadores entendemos que la experiencia acumulada durante años de servicio, la formación permanente, la dedicación al servicio público y la mejora continua deben tener un reconocimiento profesional y económico adecuado, tal y como ya está ocurriendo en otras administraciones públicas.
La Carrera Profesional Horizontal permite el desarrollo profesional de los empleados públicos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, premiando la trayectoria, la cualificación y el compromiso con la ciudadanía. Por ello, consideramos que esta iniciativa puede convertirse en una herramienta de modernización, motivación y reconocimiento para las plantillas municipales.
Por este motivo, la Junta de Personal y el Comité de Empresa promoverán la convocatoria de una Mesa General de Negociación con el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de San Roque, encabezado por el alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, con el fin de abordar la posible implantación de un sistema de carrera profesional horizontal para los empleados públicos municipales.
Entendemos que este asunto debe analizarse desde el diálogo, el consenso y la responsabilidad institucional, valorando tanto su encaje jurídico como su viabilidad económica, siempre bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y reconocimiento de la trayectoria profesional de los trabajadores y trabajadoras municipales.
Como presidente de la Junta de Personal, manifiesto nuestra disposición a trabajar de forma conjunta con el Equipo de Gobierno para estudiar todas las posibilidades que permitan avanzar en esta importante reivindicación histórica de los empleados públicos locales, buscando que San Roque continúe siendo un referente en la mejora de las condiciones laborales y en la calidad de los servicios públicos.
Asimismo, trabajaremos conjuntamente con el Comité de Empresa para analizar las fórmulas que permitan que tanto el personal funcionario como el personal laboral fijo puedan beneficiarse de sistemas de progresión profesional que reconozcan objetivamente su trayectoria, experiencia, formación y aportación a la Administración Pública.
Queremos trasladar un mensaje de tranquilidad y responsabilidad a todos los trabajadores municipales. Este es un asunto de enorme relevancia que requiere un análisis técnico, jurídico y económico riguroso, pero entendemos que abre una oportunidad histórica para seguir avanzando en la dignificación del empleo público y en el reconocimiento del esfuerzo de quienes prestan servicio a la ciudadanía cada día.
La Junta de Personal y el Comité de Empresa continuarán informando puntualmente de cualquier avance que se produzca en relación con este asunto, manteniendo como prioridad la defensa de los derechos e intereses de todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de San Roque.
Juan Carlos Crespo
Presidente de la Junta de Personal del Ayuntamiento de San Roque
Enlace noticia Junta de Personal
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