03/11/2025
COMENTARIOS A LAS MANIFESTACIONES REALIZADAS POR LA SEÑORA ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DE AZNALFARACHE EN EL PLENO MUNICIPAL DEL 30/10/2025:
Desde la representación sindical queremos trasladar nuestra profunda preocupación ante una situación de discriminación retributiva que se viene produciendo en nuestro Ayuntamiento.
Actualmente, un colectivo percibe el pago de horas extraordinarias siempre, mientras que el resto del personal municipal —técnicos/as, operarios/as, personal administrativo, de mantenimiento, cultura, deportes, limpieza y otros servicios—, que también realiza jornadas fuera del horario habitual, no ocurre lo mismo.
En el último Pleno municipal del 30/10/2025, la Sra. Alcaldesa manifestó que “sin Policía Local no hay fiestas” y justificó así el pago exclusivo de sus gratificaciones. Sin embargo, queremos recordar que todo el personal municipal de este ayuntamiento ES IMPORTANTE para que “haya fiestas”.
Ninguna de éstas comienza SIN UN PERSONAL TÉCNICO responsable de las propuestas a realizar, de las contrataciones necesarias para cada una de estas “fiestas”, “eventos”, etc. y su supervisión, dirigidas a la CIUDADANÍA DE SAN JUAN DE AZNALFARACHE.
No se pueden ejecutar y realizar SIN EL PERSONAL DE CONTRATACIÓN Y SECRETARIA que vela por el cumplimiento y procedimiento de la contratación de los distintos servicios.
No se pueden poner en marcha sin el montaje, apoyo logístico, recogida, limpieza, etc. del PERSONAL DE INFRAESTRUCTURAS/OBRAS/DEPORTES.
No se puede velar por la seguridad ciudadana SIN LA POLICÍA LOCAL, POLICÍA NACIONAL Y PROTECCIÓN CIVIL (recordemos que esta entidad última lo forman personas voluntarias).
No se puede cumplir con las obligaciones contractuales asumidas por este Ayuntamiento y, por tanto por su equipo de gobierno, SIN EL PERSONAL DE INTERVENCIÓN Y TESORERÍA para el seguimiento, cumplimiento legal y pago de estos contratos
Y sin el PERSONAL DE COMUNICACION no habría difusión, cobertura, publicidad e información a la ciudadania.
Ya veis, todo un engranaje de personal al servicio de la ciudadanía para ofrecer momentos mágicos, en familia, con sus amigos/as, con sus vecinos/as, … en nuestro pueblo.
No estamos aquí para corregir a nadie, y menos a la señora Alcaldesa, pero es justo explicar las cosas como son. Y no olvidemos que la importancia es la que queramos darle.
En nuestro municipio no sólo hay fiestas que requieren movilizar al personal municipal para que trabajen fuera de su horario. Se pueden producir situaciones de emergencia que precisen de otros colectivos que transporten materiales, retiren objetos de las calles, restablezcan suministros, etc.
La representación municipal considera que esta práctica vulnera los principios de igualdad y no discriminación en el empleo público (artículos 14 y 23.2 de la Constitución Española, así como el artículo 52 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). No puede existir personal de “primera” y de “segunda” a la hora de retribuir el trabajo extraordinario.
Por ello, exigimos al equipo de gobierno:
1. Que se abone el pago o compensación equivalente en tiempo de descanso, a todas las personas empleadas públicas que realicen horas extraordinarias, a elección de cada trabajador/a, como tenemos reconocido en el Convenio Colectivo del personal laboral y en el Acuerdo de Funcionarios/as.
2. Que se establezcan criterios objetivos, transparentes y negociados en la Mesa General de Negociación para la asignación y retribución de dichas horas.
3. Que se reconozca el esfuerzo colectivo de todo el personal municipal en la organización de eventos y servicios extraordinarios.
Hasta que esta situación de desigualdad no se solucione por parte del equipo de gobierno, esta representación sindical recomendará al personal municipal que no trabaje fuera de su horario habitual.
Por nuestra parte, la representación sindical del Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache, pone en valor a cada uno y a cada una de vosotros/as, porque sin ustedes la ciudadanía de nuestro pueblo no tendría servicios y actividades.
