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CSIF Asturias

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CSIF Asturias

Sindicato profesional, independiente y más representativo en las AAPP.

31/08/2026

Convenio CSIF IMQ Asturias:

¡NUEVOS CLIENTES / ALTAS NUEVAS! ¡GRAN OPORTUNIDAD DE SALUD CON CSIF + IMQ!

📅 PERIODO VENTANA AMPLIACIÓN HASTA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2026 (INCLUIDO)

📌 Fecha de alta en la póliza: 1 de septiembre de 2026.

¿Por qué esta es una oportunidad que NO puedes dejar pasar?

🔹 Condiciones EXCLUSIVAS gracias al acuerdo entre CSIF e IMQ
🔹 Sin cuestionarios médicos complejos: solo se requiere una declaración de salud (sólo de enfermedades graves)
🔹 Dirigido a afiliados/as de CSIF, sus parejas e hijos menores de 26 años
🔹 Solo 8 meses de carencia para hospitalizaciones o cirugías a partir del grupo III

¿Cómo suscribirse?
📍 Es imprescindible contactar directamente con CSIF
📧 Email: [email protected]
📞 985 25 23 00 (Sede de CSIF en Oviedo – C/ Álvarez Lorenzana 10 bajo)

IMPORTANTE:
Si te das de alta fuera del periodo ventana, se aplicarán condiciones diferentes, ¡así que no lo dejes pasar!

Además, este seguro forma parte de la opción de acción social de CSIF, pensada para mejorar tus condiciones como afiliado/a de manera totalmente voluntaria.

¡APROVECHA ESTA OPORTUNIDAD ÚNICA DE LA MANO DE CSIF!

31/08/2026

✊💚 CSIF convoca concentración en Correos Oviedo
📅 3 de septiembre de 2026
⏰ 11:00–12:00 h
📍 C/ Alonso Quintanilla, 1 – Oviedo

❓💬 ¿Por qué nos movilizamos?
📄➡️ Un nuevo convenio con más derechos.
🔄🏠 Concurso de traslados y mayor conciliación.
🕐📦 Jornadas completas y empleo estable y de calidad.
💶📈 Mejores salarios y recuperación del poder adquisitivo.
👥📉 Más plantilla y menos sobrecarga de trabajo.
⚖️📚 Mejores condiciones laborales y aplicación de todos los permisos legales.
⏳🟩 Jornada laboral de 35 horas.
🚀🎓 Carrera profesional digna y oportunidades de promoción.
🛡️📬 Plantillas suficientes y garantía del futuro de los puestos de trabajo.

31/08/2026

🟢 reclama que Bruselas active de manera formal el reglamento europeo de crisis migratoria ante la situación en Ceuta

🗣️ Los refuerzos anunciados por Interior son insuficientes: deben activarse las medidas extraordinarias de crisis y solidaridad previstas por la Unión Europea.
👉 https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/95975

28/07/2026

🏎️ El Aston Martin de Fernando no corre.
¿La culpa es de Fernando? ❌
¿La culpa es de sus mecánicos? ❌
La culpa es del diseño del coche.

📚 Las oposiciones docentes en Asturias tampoco han funcionado.
¿La culpa es de los tribunales? ❌
¿La culpa es de los opositores? ❌
La culpa es de quien diseñó el proceso: la Consejería de Educación. 🎯

🌡️ 14 horas de jornada
🔥 Aulas a 40°
🚫 Sin copia del examen
🚫 Sin copia de la rúbrica
(algo que en cualquier otra comunidad autónoma es normal)

Tribunales: no fue vuestra responsabilidad.
Opositores: no fue culpa vuestra.

📢 La responsabilidad es de la Consejería y de la Consejera.
Y desde CSIF no lo vamos a olvidar.

24/07/2026

⚠️ Personal LABORAL

👉🏼¿Has cesado por estabilización y cobrado la indemnización de 20 días/año o has cesado por fraude de ley y has reclamado la indemnización de 20 días?

¿Ha sido hace menos de un año?

🟢INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO
Cese por estabilización o reclamación fraude de ley
Es la indemnización que ya has cobrado por tu cese.
Es una indemnización legal.

🟢INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES
Por fraude de ley
Puedes reclamarla si tu cese ha sido por fraude de ley.
Es una indemnización distinta que puede llegar hasta los 10.000 €.

SON DOS INDEMNIZACIONES DISTINTAS Y COMPATIBLES

Contacta a través del 985 25 23 00 o con tu delegado/a sindical

💚CSIF + ES MÁS

14/07/2026

📢 TEI: ¡Ha llegado el momento de hacer efectivo vuestro derecho a la Carrera Profesional! 💪

📌 Tal y como os hemos venido informando, para hacer efectivo el reconocimiento de la Carrera Profesional de las Técnicas de Educación Infantil (TEI) era imprescindible una modificación de la normativa. Ese momento ha llegado. ✅

📅 La Administración nos ha convocado el próximo 17 de julio para modificar el Reglamento de la Evaluación del Desempeño y el Decreto 37/2011, de 11 de mayo, que regula la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias.

⚠️ Sin embargo, el texto que se nos presenta no recoge ninguna medida que permita reconocer a las TEI integradas desde los ayuntamientos los años de servicio prestados en esas administraciones a efectos de la Carrera Profesional.

✊ Por ello, CSIF exigirá la incorporación de una disposición que abra un periodo extraordinario para que todo el personal pueda incorporar el tiempo trabajado en otras administraciones al cómputo de la Carrera Profesional.

🎯 De este modo, las TEI que os integráis en el Principado podréis acceder al nivel de carrera que realmente os corresponde, evitando ser encuadradas automáticamente en la categoría de entrada.

📖 El texto sí incluye un artículo de homologación de carreras entre Administraciones, así como una disposición adicional tercera que reconoce categorías, niveles o conceptos equivalentes de los sistemas de carrera profesional del personal empleado público del Principado (SESPA 🏥, ERA 🏡, docentes 👩‍🏫, personal funcionario 👥...).

🤝 Esto permitirá cumplir con el acuerdo firmado con el Comité de Empresa del ERA, garantizando que no se pierda la Carrera Profesional dentro del propio Principado.

⏰ Ahora es el momento de incorporar una disposición específica que garantice el acceso de las TEI a la Carrera Profesional en las condiciones pactadas, dando cumplimiento efectivo a los compromisos adquiridos.

🏛️ Es el momento de que esta Administración cumpla su palabra y demuestre si realmente apuesta por una inclusión justa de este personal.

💙 CSIF está donde hay que estar: defendiendo vuestros derechos, exigiendo lo que corresponde, en el momento.

07/07/2026

💊 ¿SABÍAS QUE PAGAR MÁS EN LA FARMACIA PUEDE DEPENDER DE TU RÉGIMEN DE PROTECCIÓN?

Así es. Ahora mismo en España:
👴 Un pensionista del Régimen General paga el 10% en sus medicamentos
👮 Un mutualista jubilado (funcionario) paga el 30% fijo, siempre
➡️ Ser funcionario jubilado puede llegar a costarte 3 VECES MÁS en la farmacia

Desde CSIF hemos iniciado negociaciones con Función Pública y paralelamente hemos llevado al Congreso una propuesta clara:
✅ Copago farmacéutico único, sin distinción de régimen
✅ Gratuito para pensionistas y personas con enfermedades crónicas
✅ Mejoras en las pensiones de Clases Pasivas

30/06/2026

⚖️ La ley dice que la temporalidad no puede superar el 8%.
📊 En Educación está en el 49%. En Sanidad, en el 43%.

😡 Llevan AÑOS incumpliendo su propia ley... ¿y ahora piden más tiempo a Europa para no ser sancionados?

✅ El TJUE ya lo dijo el 11 de mayo: las administraciones incumplen de forma sistemática.

🔴 Desde CSIF lo llevamos diciendo desde el principio. Exigimos sanciones ejemplares y el fin YA de la tasa de reposición.

👉 No vamos a parar hasta que esto se solucione.

30/06/2026

🔴 CSIF CONSIGUE EL DESBLOQUEO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley que desbloquea la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas, permitiendo cubrir el contrato de relevo con personal temporal o interino.

Esta es una reivindicación histórica de CSIF, que veníamos exigiendo desde que este derecho quedó bloqueado con el RDL 11/2024. Y los hechos lo demuestran:

📌 CSIF acudió a la Justicia tras el bloqueo, y los tribunales le dieron la razón.

📌 CSIF presentó enmiendas en el Parlamento para permitir contrataciones temporales transitorias.

📌 CSIF exigió una solución durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público.

📌 11 de diciembre: reunión con el ministro de Función Pública para trasladar nuestras propuestas.

📌 3 de marzo: nuevo escrito de CSIF al Gobierno reclamando esta solución.

📌 11 de junio: CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo el desbloqueo inmediato.

Negociación, presión institucional y, cuando hace falta, los tribunales. Así trabaja CSIF.

Seguiremos reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda también al personal funcionario y estatutario, bloqueada desde 2012 y aún sin restituir pese a la eliminación del recorte en 2023.

28/06/2026

🏳️‍🌈 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+
"Respeto, Igualdad, Diversidad y Derechos en el Trabajo"

Hoy conmemoramos los avances conquistados. Pero también recordamos todo lo que queda por hacer. 👇

📊 Las agresiones a personas LGTBIQ+ se han duplicado en un año: 812.000 personas agredidas en 2025.

📊 Solo el 23% de las personas LGTBIQ+ viven abiertamente su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Estos datos no son una anécdota. Son la prueba de que el trabajo —el lugar donde pasamos buena parte de nuestra vida— sigue sin ser un espacio seguro para todas las personas. 😔

Desde CSIF lo decimos claro: 🗣️
✅ Ninguna carrera profesional puede verse limitada por la orientación sexual o identidad de género.
✅ Las administraciones públicas, como principales empleadoras del país, deben ser referentes en igualdad.
✅ La diversidad no es solo convivencia: es garantía de derechos laborales.

⚖️ En noviembre de 2025, CSIF logró incluir en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público el compromiso de impulsar protocolos contra el acoso, entornos seguros e inclusivos, y lenguaje inclusivo en toda la Administración.

📝💪 Seguimos exigiendo protocolos eficaces, igualdad real en la promoción profesional y formación en todos los centros de trabajo. 🏛️

CSIF + es más IGUALDAD. 🏳️‍🌈

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Página web

https://www.csif.es/principado-de-asturias

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