14/10/2026
📢 NUEVOS DERECHOS DE INFORMACIÓN LABORAL
La nueva normativa refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer sus condiciones laborales de forma clara, escrita y anticipada.
📌 ¿QUÉ CAMBIA?
✅ Información antes de empezar. La empresa debe facilitar las condiciones esenciales de trabajo antes del inicio de la relación laboral, en los casos previstos por la normativa.
✅ Salario más transparente. Deben detallarse el salario base, los complementos y los criterios de cálculo de las retribuciones variables, cuando existan.
✅ Mayor claridad en la jornada. Información sobre la jornada laboral, los horarios, los turnos, las horas extraordinarias, las vacaciones y las condiciones de posibles cambios.
✅ Más información sobre las decisiones que afectan a tu trabajo. Si la empresa utiliza programas informáticos o inteligencia artificial para tomar decisiones sobre tus condiciones laborales, como organizar turnos, repartir tareas o evaluar tu rendimiento, deberá informar sobre su utilización y los criterios que siguen, en los supuestos previstos por la normativa.
✅ Información sobre tus derechos. Periodo de prueba, convenio colectivo aplicable, formación y medidas de igualdad, entre otras condiciones.
📌 ¿YA ESTÁS TRABAJANDO?
Si tu relación laboral ya estaba vigente cuando entró en vigor la nueva normativa, puedes solicitar a tu empresa la información sobre tus condiciones laborales que todavía no tengas.
🔗 Consulta el Real Decreto 723/2026 en el BOE:
https://www.boe.es/eli/es/rd/2026/09/09/723/con
Para cualquier consulta llama sin compromiso al 968 82 84 87 o manda un WhatsApp al 620 11 29 00
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