21/08/2026
NOTA DE PRENSA CNT MONZON 21 AGOSTO 2026
CNT Monzón, preocupado por la nefasta gestión de la concejala delegada de personal y el departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Monzón
Señalamos la plaza de carpintero como lo que viene siendo habitual en las contrataciones de nuestro ayuntamiento
ANTECEDENTES
El 14 de agosto de 2024 el Ayuntamiento de Monzón publica una oferta de trabajo de carpintero
“El Ayuntamiento de Monzón convoca según Bases publicadas en su sede electrónica concurso-oposición para la provisión temporal mediante contrato de relevo un puesto de OFICIAL 2ª CARPINTERO para la plantilla de personal laboral, Grupo C, Subgrupo C2”
Este puesto se crea por la baja del carpintero en plantilla y al jubilarse la plaza se extingue y tienen que despedir a la persona contratada por este concurso.
No entendemos cómo es temporal y luego de relevo ….
La oposición deja claras dudas. Los carpinteros acreditados fueron eliminados. Las preguntas fueron como montar escenarios y stands y el arreglo de una persiana. Trabajos que desarrollaba la persona que accedió a la plaza
Tras quedar la plaza libre por mala gestión del ayuntamiento, se crea una oposición con urgencia el 12 de agosto 2026.
Expediente 1874479T RRHH 12-8-26 para crear bolsa de trabajo - Carpintero
Oferta de Empleo al Instituto Aragonés de Empleo para la selección de personal para la creación y constitución de una Bolsa de trabajo de Oficial 2ª Carpintero del Ayuntamiento de Monzón, personal laboral, perteneciente a la Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, grupo C, subgrupo C2.
Empezamos con la introducción del decreto:
“Quedarán garantizados los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.”
Se incumplen todas ¡
IGUALDAD: Se puntúa solo trabajos de carpintero en la pública. Un carpintero-ebanista con 30 años de trabajo no tiene puntos.
MERITO: No se valoran méritos, El tribunal en entrevista tiene el 50% de la puntuación (5 puntos) y los méritos los decide el tribunal-presidente sin ningún tipo de baremo. O sea, valora lo que quiere. Ya sabemos el resultado y así ha sido. El elegido 4,75 puntos. Los necesarios para ganar. Y no es carpintero.
CAPACIDAD: La anterior plaza de carpintero informada en antecedentes entró quien les encajaba para desarrollar otros trabajos. Quien entro no es carpintero. Se tuvieron en cuenta otros aspectos que nada tienen que ver con esta plaza.
PUBLICIDAD: Se abre la convocatoria el 13 de agosto jueves y se cierra el 18 agosto martes. 4 días para presentarse cuando los plazos legales son entre 10 y 20 días hábiles. Y en “el puente de agosto” para pasar desapercibido
Otras plazas más necesarias han tardado 8 meses en su tramitación. Esta plaza salió el 12 de agosto y ayer 20 agosto se publicó la lista con el ganador. 8 días.
También se indica
“Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Título Profesional Básico en Carpintería y Mueble o equivalente, conforme al artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público”
Esto no se tiene en cuenta. Así lo demuestra la anterior oposición de carpintero en 2024. Los 2 carpinteros profesionales fueron eliminados.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
“Por experiencia en puesto igual al puesto objeto de la convocatoria -Oficial 2ª Carpintero- en Administraciones Públicas u otros entes públicos: 0,10 puntos por mes completo.”
Este texto discrimina a personal que ha trabajado en la empresa privada. Solo puntúa personal que ha estado en la administración. Lo dirige claramente al que ocupaba este puesto de trabajo.
PRUEBA ORAL (5 puntos de 10)
“Hasta un máximo de 5 puntos. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de una entrevista al aspirante. Serán necesarios 2,5 puntos para superarla. La entrevista se tratará de un medio de comprobación de los méritos alegados, de tal manera, que se hagan efectivos los principios de mérito y capacidad. La finalidad que perseguirá la entrevista será profundizar en la valía, aptitud o la adecuación del aspirante a los cometidos asignados a la plaza ofertada en el procedimiento selectivo.”
Queda evidente que el tribunal decide según su criterio quien le gusta e interesa, no el más preparado para esa plaza.
Con esto indicar que el Ayuntamiento de Monzón mira hacia otro lado permitiendo prácticas abusivas e interesadas en la contratación de personal laboral
Vienen siendo habitual las sospechas en la adjudicación de los concursos oposición y bolsas de trabajo del Ayuntamiento. La falta de transparencia y el rigor es palpable. Plazas de carpintero, fontanero, albañil se emplean para jardinero, conductor y otros trabajos no acordes a la plaza que tienen.
Nos queda la duda si se busca primero a la persona y luego se crea la plaza a su medida. Información tenemos de que entes de salir el candidato elegido ya lo sabemos tod@s. Y no por sus méritos y currículo. En redes sociales ya se indicaba el que ha ganado antes de las entrevistas.
También sale a concurso por bolsa de trabajo. No crean ninguna plaza fija aun siendo necesaria. Esto indica a medio plazo la privatización de servicios.
La tramitación por el INAEM de urgencia con un plazo de 4 días para presentarse también levanta sospechas. Lo habitual es hacer un concurso con los plazos reglamentarios, lista de admitidos, examen teórico, práctico y entrevista.
Está claro que la gestión del personal laboral de brigada y servicios municipales en el Ayuntamiento de Monzón es un desastre.
Se vulneran principios de igualdad, merito y capacidad o incluir requisitos desproporcionados de experiencia.
Antes del resultado de la oposición ya sabíamos quien iba a ganar la prueba. Lo hicimos público y así ha sido
Por último, indicar que UN AYUNTAMIENTO NO ES UNA EMPRESA PRIVADA y la gestión de contrataciones de personal laboral ha de ser transparente y ejemplar
CNT CINCA - MONZON
